1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠加班費已經累計八個月了，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：琳琳姐姐
首先要收證據：比如工作服打卡記錄，工資卡，然後去當地勞動局告他，警察沒什麼用，
3樓：給我一支菸嘛
你才進那工作的時候他有告知你遲到扣錢的話就合理，你問他要加班費的時候他才臨時告訴你就肯定不合理，不然你要遲到一次扣一千，那豈不是還要倒貼老闆的錢
關於加班費問題
基本工資主要還是基本的崗位工資。不含各種補貼及津貼。因為概念不太一樣，有的津貼可能還不工資總額，這點就不再贅述。當然，如果單位也將一些科目計入基本工資作為加班費基數的話，也不錯，這樣加班費還可以多一點。不過也要做好心理準備，因為很可能在計算缺勤工資時 病事假等 扣得也會多。加班費 基本工資 加班比例...
加班費多少錢
按照實際加班時間，乘以法律法規規定的標準計算。根據 勞動法 第四十四條 勞動部 工資支付暫行規定 第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算 工作日加班 小時加班工資標準 勞動合同規定的月工資標準 月計薪天數21.75 8小時 150 休息日加班 日加班工資標準 勞動合同規定的月工資標準 月計薪天數2...
五一加班費怎麼算，五一勞動節加班費怎麼算
根據 規定，2011年五一勞動節放假安排為5月1日到3日為4月30日至5月2日放假公休，共3天。其中5月1日為法定節假日，4月30日和5月2日為普通休息日。5月1日，按照標準，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資，不得以調休等方式代替。4月30日和5月2日是休息日，在休息日安排勞...