1樓：永吉家的木魚君
違法，按照勞動法規定，每天加班不超過3小時，每月不超過36小時
2樓：功夫四國精英
你自願的前提他給加班費按勞動法給就是合法的
3樓：職場達人捏沙成石
回答您好！很高興為您解答！
可以！
員工可以選擇是否加班，員工加班後公司應當支付相應的加班費。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
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4樓：不動不愛
不合法，但合理，一天12小時多了去了。
5樓：來自翠微峰高尚的路西法
不合法，但是這樣工作十二小時的太多了，只能認
6樓：
不合法《中華人民共和國勞動法》
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
每天上班12個小時，沒有休息，但是給加班費，是否算違法嗎？
7樓：李建成律師
違法，蒐集證據，協商不成，到 人力資源和社會保障局投訴
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
員工每天上十二小時休息二十四小時沒有節假日沒有加班合法嗎？應該怎麼補嘗？
8樓：務巨集伯
很明顯，題主所在企業工作制度沒有違反了《勞動法》，自然其規定是合法的，且不需要支付任何補償！不過，法定節日工作沒有加班費是違法的，題主可以向當地勞動部門投訴審告，以便維護自身權利！
《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。題主每工作十二小時休息一天二十四小時，平均每天工作六小時，每週七天工作三天或四天，即：
每週工作三十六小時或四十八小時！因為你們工作時間在國家法定規定時間左右，自然應該符合法規，所以你們的僱主應該沒有違法，只不過需要把員工工作時間合理安排，以便控制在國家法定時間範圍內！
另外，國家規定：法定節日加班必須擁有加班費，而加班費必須高於勞動者平時工資的兩倍及兩倍以上！但是題主的企業卻沒有這樣的待遇，自然屬於違法，題主可以因此向當地勞動部門投訴，申請仲裁！
9樓：
員工每天上十二小時休息二十四小時，沒有節假日沒有加班不合法。勞動法規定每天上八小時，真要是十二小時，就應該給予算加班，不然會違法勞動合同，就應該給百分之一百五十的加班才可以。這個要求並不高。
10樓：
員工每天上班十二小時休息二十四小時沒有節假日沒有加班合法嗎，應該怎麼補償員工每天上十二小時的斑，二十四小時沒有節假日沒有加班費，這是不合理啊，應該是要給補償金的，多勞多得，應該是有規定的啊，有法律保護的，可以向上級領導反應情況講明白原因，應該正確對待解決實際情況講明白點，該員工享受的一定要給補償。
11樓：匿名使用者
首先應該看這個員工是國企的員工還是私營的員工。如果是私營的這種情況是合法的，也不會得到補償；如果是國企沒有節假日就不合理合法，可以去申請勞動仲裁，要求國定假日休息或者雙倍工資獎勵。
12樓：弭曼青
每天上12個小時班，休息24個小時，這是應該有加班工資的，這樣的時間已經超出了規定的上班時間，多餘的時間應該給予200%的加班工資
13樓：來自慶雲寺有品味的陽光
這樣的工作時間上看沒有任何違法，勞動法上規定一週工作40小時，可是這裡一週工作不到40小時，這可以理解為彈性工作時間，應該是沒有什麼補償的。
14樓：妮妮同學爸爸
我覺得上12個小時應該休息24小時，可是沒有節假日就不對了，還沒有加班費這違反了勞動法吧，具體補償應該是給補休假或者給加班費。
15樓：亂了的心
單位工作要求和條件的崗位，沒有補償也沒有不合法的條件。
公司每天加班4個小時週末也是，不過加班費是支付的，請問，支付加班費的話，是不是就不違法了？
16樓：匿名使用者
違法勞動法
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定
第十二章 法律責任
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動法對最長工作時間的規定：
平均每週工作實間不超過40小時的工時制度。一旦超過最長工作時間，用人單位必須支付高於勞動者正常工作時間工資的報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬
17樓：匿名使用者
舉報加班是沒用的。但是你的工資已經低於最低工資標準了，你可以去勞動仲裁，要求單位補足差額的。
18樓：簡簡單單
1、公司每天加班4個小時週末也是，不過加班費是支付的，支付加班費加班需徵得員工同意，且每月不得超過36小時的。否則也是違法的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
19樓：監理師
是的。如果公司支付了加班費，就不算違法。
但加班時間也是有限定的。一般要求加班時間不超過每月不超過36小時；超過36小時就屬於勞動過度，是違反勞動法。
你可以舉報公司強制和超時間加班。但需要提供證據。
如果按照8小時上班工資低於當地最低工資，你也可以到勞動局投訴，要求按照最低工資給你支付工資。你也可以自己提出辭職，要求公司解除合同。
如果因為公司違法解除合同，你照樣可以到社保局拿到失業保險的。
祝你成功！
20樓：深圳張勇律師
你要提供初步的證據證明你有加班的事實，就可以向公司主張加班費了。
公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。
每天超3小時而且還不給加班費合法嗎
21樓：帥氣的小宇宙
不合法。
根據《勞動合同法》規定：
第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
22樓：千祺瑞
答:每天超3小時而且還不給加班費事實應該不合法的。
23樓：雨過空氣好
現在的勞動法還是比較健全的，明確規定單位在超過正常工作時間加班的需要給付加班費。你們每天超過3小時不給加班費這不合法。
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