1樓：匿名使用者
你好，用人單位延長勞動和時間，應該通知勞動者並與勞動者協商，強制加班是違法的，你可以去勞動監察部門投訴。
2樓：簡簡單單
1、週末強制加班是違法的。
2、《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3樓：匿名使用者
我們這裡更慘，天天加夜夜加，週末加，加班費為0，不去加倍扣工資，哪個部門來管管啊
4樓：匿名使用者
公司強制要我們週末加班，沒有加班費合理嗎，其實是在懲罰我們
5樓：匿名使用者
《勞動法》規定了勞動者有合法休假的權利，具體來說，有以下幾點：
1，每日工作不超過8小時，每週工作不超過44小時。
2，保證勞動者每週最少休息一天。
3，法定假日應當休假。
4，休假日工作報酬：
（一）安排加班的，支付不少於150%的工資報酬。
（二）休息日不休息又不補休的，支付不少於200%的工資報酬。
（三）法定休假日不休息的，支付不少於300%的工資報酬。
5，工作時間延長的，需要經過與工會和勞動者的協商。
說實話，這些規定很少強制實施，這是中國的現狀。
當然，如果你的工作是計件的，多勞多得。
不過根據新出臺的《勞動合同法》，給你幾個建議。
1，用人單位自用工起一個月內不與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的工資。
2，用人單位應當為勞動者繳納社會保險。
3，用人單位不按勞動合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬或者辦理社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，並獲得用人單位支付的經濟補償金。
許多勞動者不是在法律上站不住腳，甚至只要敢申訴，就會或多或少贏得賠償，但你是弱者，因為你要為此付出時間，等待結果，還要耗精力金錢尋找下一個工作。無奈！
請給我最佳吧，同志。
工廠星期六強制加班違法嗎？
6樓：一幽幽谷一
工廠星期六加班的是談不上違法的，因為加班是有1.5倍的加班工資的。但是如果是強制你加班就有點違反了，目前來說你可以選擇不加班的。
7樓：建造師張
你好，工廠星期六上班的話是沒有違反規定的，因為星期六上班的話，是會給你發加班工資的，只要一個月不會超過固定的小時，是不會違反規定
8樓：張娟律師
回答合法的，公司不能強迫員工加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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9樓：寶貝馬龍福
你的問題是說問一下工廠星期六強制加班違法嗎？這種情況肯定是違反了勞動合同法，在加班後可以按倒數算。二
10樓：思語新竹
工廠週六強制加班，我覺得也並不違法，因為工廠有工廠的規劃。趕上一批活兒特別急，必須得加班加點趕出來，那就得讓工人加班兒。
11樓：開心筱糖果
正常週六日屬於休息時間，如果工廠強制加班的話是違法行為，除非有正常的加班補償才行。
12樓：逍遙觀人生
工廠星期六要求加班，如果你不想要這份工作了可以不去。
13樓：凌晨
工廠週末強制加班是由違反一些法律條例的，但是你是可以拒絕加班的。你完全可以拒絕他不加班
14樓：創作者
如果雙方簽訂了勞動合同，勞動合同對星期六或者是雙休日加班進行約定並約定加班給予雙倍的日工資，工廠要求加班兒就屬於合法行為。
15樓：越磨越光芒
工廠根據需要讓大家加班，這個是不違法的，只要給大家加班費就可以了。
16樓：君哥爰生活
我來回答工廠星期六強制加班違法嗎？
我認為那是違法行為，加班應是工人自願的行為，而不應該強制。
17樓：ok我來看看哦
這是違法行為，你們應該到當地勞動監察大隊去投訴，去的時候記得帶好身份證還有勞動合同，
18樓：恭冰潔
工廠星期六強制加班違法嗎？按照我國的勞動法，週六，週日是法定假日。如果工廠強制加班而不是本人自願的加班是違法的。
19樓：yokocandy雙子
這個假如不加班，工廠怎麼說，要是加班給加班費嘛
20樓：在生活中成長
這個是不應該的，雙休是國家規定的，要看你們合同是怎麼簽訂的。如果有約定，那就不違法。
21樓：在仙佛寺講葡萄牙語的鳳梨
除了國家的行政部門，星期六星期天，嗯，不用上班，如果你是在私企業或工廠。的話不管星期六星期天他們都是要求上班的，有可能每一個月只能休息一天到兩天，如果工廠你進去建工的時候，人家已經明確告訴你星期六天要上班的，那麼他是不違法的，因為在你工作之前人家已經告知你相信你也是接受了才會進去做，如果你是對工廠星期六或者星期天要加班的有意義的，或者你覺得做不來的個人建議你辭工萬工做好了，因為每一家企業都有他的奎定，因為企業也要趕貨，不可能像。事業部門那樣子每天8個鐘那麼舒服的工作的。
22樓：匿名使用者
這個屬於單位的規定
因工作需要，還是為單位考慮
延時費是150%的工資，
勞動法有規定
公司強制員工週末加班算違法嗎
23樓：法妞問答律師**諮詢
公司強制員工週末加班是違法的。加班必須要有加班費或者是補休。
【法律依據】
《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者,每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度;同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《勞動法》第41條規定，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後,可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
強制加班違法嗎
24樓：匿名使用者
強制加班是明顯違反勞動法的，況且加班還沒有加班費。
用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
同時，《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。在徵得勞動者同意後方可安排。
擴充套件資料
按照勞動部《關於印發《工資支付暫行規定》的通知》，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
25樓：華律網
承擔民事責任。根據《勞動合同法》規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。承擔行政責任。
根據《勞動法》規定：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處罰款;用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。加班的時間必須符合《勞動法》的規定：
每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 必須按照《勞動法》的規定支付加班費。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
26樓：區覺越靜和
加班是在勞動者自願的情況下，否則那就是強制勞動，是違反勞動法的，你可以向勞動部門投訴。但，指定沒有用的，因為在中國這已經是常態了。
27樓：宋語雙羨麗
是的，公司強制性加班的做法是違法的，你可以向勞動行政部門投訴。《勞動合同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
28樓：學玉巧昌戊
違法,加班應當支付加班費.但你們的情況已經嚴重超出每天加班的時間了.
可以向用人單位所在地的縣級以上勞動行政管理機關進行舉報.
29樓：
廣東胡律師：
1、用人單位強制要求勞動者加班是違法的，你可以解除勞動合同要求其給予經濟補償；
2、作為勞動者用人單位強制要求其加班，勞動者不去，用人單位沒有權利進行開除，如果對方開除你，你可以要求其給予經濟補償，並補足所有的加班費（平常150%的工資，週六週日200%的工資，法定節假日300%）。
30樓：匿名使用者
強制加班當然是違法的，如果單位開除就是錯上加錯，要承擔責任的。
31樓：
雖然你不去加班，他沒權利開除你，但那只是暫時的。他可以找機會，用其他理由開除你，除非你不想幹下去了。
32樓：k曉風殘月
補休是不能頂替加班工資的,加班應得到1.5-3倍的加班工資.
勞動法上有明確的規定,且加班應是本人自願的.
33樓：匿名使用者
加班應該建立在自願的基礎上
原則上每天加班時間不得超過1小時，特殊情況不得超過2小時。
一週累計加班時間不得超過一個工作日的時間。都是勞動法規定的啊，如果加班有不能安排補休的，應該支付不低於150%的加班工資。
強制性加班違法嗎？
34樓：華律網
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。這裡要清楚一點什麼是強制加班，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位違反上訴規定，強制延長勞動者的工作時間則屬於強制加班。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間，不屬於強制加班。(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的。
工廠星期六強制加班違法嗎，公司週六要員工強制加班，否則算曠工，可以打什麼投訴電話？
工廠強制性加班是不合法的。根據 勞動法 以及 關於職工工作時間的規定 國家實行每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長...
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