1樓：滑翠絲
說好來加班，但又不想去了，可以先看目前工作的緊急程度，工作緊急，那麼應該去加班，不然即使沒給你算曠工，你以後的日子也不好過；如果工作不緊急，週一再進行也沒影響，那麼和主管商量後徵得他同意後再不去吧。
多溝通，不溝通你不知道別人的想法，別人也不知道你的想法；
公司不如自己家，不能隨心所欲，應如履薄冰一樣。
2樓：夏日炎炎唯你獨甜
你問錯了吧，應該是不去算不算曠工。如果你們是正規企業，每月通過銀行發放工資，按時繳納社會保險，每週休兩天，那麼不去不算曠工，但是你已經打了招呼去加班，你沒有提前說明不去，這就不好了，留下不好的印象，再說了週末加班不是雙倍工資嗎？為什麼不去呢？
如果你們不是正規企業，就老闆一人說了算，那隨時可以給你算曠工，你不去可以找理由，感冒不舒服看望病人等等，起碼比不打招呼不去要好很多
3樓：麼姥姥家
勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。 《勞動法》第41條規定，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《勞動法》第44條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。
1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。
4樓：pmc中
這個情況要看廠裡的規定的，一般來說要你去加班無正當理由不去的都會算曠工，當然你提前就和領導說了有事加不了且領導同意了那肯定不算了，所以你最好問清楚了再說。
5樓：
很難說，按理說不加班是不能算曠工的，但有些工廠也不講道理，會算礦工，最好是找個理由，請下假，以免被曠工。
6樓：麗麗人華
你去是加班，給雙倍工資，不想去也沒有什麼和廠方打個招呼請假，廠方也好有準備。不會算曠工的。
7樓：農民奮鬥
應該會算吧？還是去吧，別任性啦！加班還有錢賺，多好！待著也是待著！明天再睡懶覺，出去狂狂不好嗎！
8樓：兆珍利
去了，不算曠工，可能沒有加班費，那看廠裡怎麼規定。
9樓：dd懂你
如果不想去最好給領導請假，不然可能會算曠工處理的
10樓：
你拿人家的錢，人家不扣錢哦
週六不去加班會不會被算曠工?
11樓：cyy獨愛
怕個鳥 他敢扣你就告他去 一般的廠要扣滿勤獎 但不會算曠工 會說你不加班不服從廠裡的安排會罰款 但是他罰你就告他去 怕個鳥 加班不算的 不加班扣你工資的話就是違法的！
12樓：匿名使用者
週六不加班知會主管即可，不是曠工。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位安排勞動者加班，應當正當勞動者同意，勞動者有權拒絕加班。用人單位安排週六加班，勞動者知會主管即可。
按《勞動法》第四十二條規定，但有下列情形之一的，延長工作時間勞動者應當服從：
一、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
二、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
三、法律、行政法規規定的其他情形。
13樓：楊志律師
回答提問
週六週日同意上班然後沒去算曠工嗎
回答不算曠工，《勞動法》規定，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位安排勞動者加班，勞動者不去，不算曠工。
根據《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
擴充套件資料
根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
這一規定最核心的內容就是「用人單位不得強迫勞動者加班」。加班，也稱延長勞動時間，是指用人單位經過一定程式，要求勞動者超過法律、法規規定的最高限制的日工作時數和周工作天數而工作。目前，我國實行勞動者八小時工作制，並規定在春節、國慶節等法定休假
提問同意加班沒去的呢
回答您好 您還有什麼疑問嗎
這是一樣的
這一規定最核心的內容就是「用人單位不得強迫勞動者加班」。加班，也稱延長勞動時間，是指用人單位經過一定程式，要求勞動者超過法律、法規規定的最高限制的日工作時數和周工作天數而工作。目前，我國實行勞動者八小時工作制，並規定在春節、國慶節等法定休假
提問不算曠工對吧？
回答對的
您好 您還有什麼疑問嗎
更多15條
14樓：匿名使用者
根據勞動法不用，但是你不去的給廠裡打聲招呼
不是星期六日不去加班算不算曠工？急
15樓：匿名使用者
勞動法第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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***關於職工工作時間的規定(2023年修正)
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
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協商後可以加班，你可以不同意，公司不能計你曠工
我在蘇州佳世達上班，因28號星期六有事沒去上班，星期天去上班，領導說我曠工，然後直接讓我走了 20
16樓：小杰帥哥
打**改橋和就說你要去新區監察大隊投訴，工資肯定要給你的。而且週六日你有選擇不配合他們加班的。如果你已經轉正是正式員工因此辭退你，要賠償你經濟補償金的。
如果是自己要離職，是沒有賠償的，但是工資要按實消行際上班天數在當天發給你。或者和他們協商要求在發核盯薪日發給你。你可以打12333，**，按語音提示投訴
17樓：溯月之畔
沒請假就是曠工，任何理由原因都沒有意義
18樓：八臂娜吒城
我靠，我也族源打算今天礦工純穗廳呢。這麼說的話我也不敢礦工了。週六週日沒去就不讓幹了。
這什麼破b電子廠啊。算了堅持到過年我就不幹了。南方電子廠不來就不讓幹了。
這佳世達招人這麼多。為啥還有那麼多人進呢。我也是第一次來蘇州。
好坑啊這做隱邊什麼b玩意兒啊。
按勞動法，如果星期六日公司要求加班我不去算不算曠工
19樓：麻汀蘭閃秋
如果用人單位要求你加班，而不是正常的上班，你不去不屬於曠工，也不屬於你自動離職。
我在廠裡上班，說我曠工不要來了 不給打離職 250
20樓：濤聲海韻
當事人這個單位的處理是違法的，可以去勞動行政部門投訴。
21樓：匿名使用者
想離職寫辭職報告說明祥細情況， 你合情合理提出辭職報告 是有道理的 ，假設組長真剋扣你工資 你就反駁他 你不答應 強制扣你工資 你就到當地勞動局 告他 現在是法制社會 保護勞動者的合法權益 不受欽害 你怕什麼？有理走遍天下 沒理寸步難行
22樓：奎哥
首先你要取證，你與廠裡的管理人員的對話要錄音最好是錄影，不要被發現，目的是能證明你在這個廠裡收到不合理的待遇，之後再去社保局諮詢一下，看看你該怎麼辦，也可以去諮詢一下律師。
23樓：匿名使用者
工人就是任工廠剝削宰割的羔羊，工廠叫你幹啥你就得幹啥，累得要死也沒有體貼，就為了那幾塊工資。你不是還沒曠工嗎？請了假不算曠工的。
有正當理由憑什麼不讓請假？叫你離職工廠也是要賠償你的。
24樓：匿名使用者
《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
你可以保留你的所有證據可以向勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁
還有讓你走人也不是一個小組長說了算的
25樓：
單位不得拖欠剋扣工資，如單位有上述違法行為，可以向勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁
26樓：
簽過勞動合同嗎？如果沒有，那你只是臨時聘用，人家怎麼說怎麼辦，如果簽了，看看合同對方違約有沒有較高賠償，一般這種黑心商家都不會訂高額賠償，違約辭退你就辭了，這兩種情況你都保證不了自己權益，不過好處是你可以直接不去了，如果有高額違約金更好，看看合同規定你需要做什麼，幾點上班是不是必須吃食堂之類的，沒有就不理他們，敢扣你工資就去告他們，不過要注意人家上頭又沒有人，有的話記得尋求**幫助。
27樓：天之孒
這樣的場就別待下去了！就按你說的來看，這場有多差啊，你只要在正常上班時間上班，就沒有理由扣你錢，加班沒錢不說不來還扣錢！那搞個鬼，只能走！
告他們拿了自己錢走了算了，挺好告的！除非他們有關係
週末強制加班違法嗎，工廠星期六強制加班違法嗎？
你好，用人單位延長勞動和時間，應該通知勞動者並與勞動者協商，強制加班是違法的，你可以去勞動監察部門投訴。1 週末強制加班是違法的。2 勞動合同法 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。中華人民共和國勞...
工廠星期六強制加班違法嗎，公司週六要員工強制加班，否則算曠工，可以打什麼投訴電話？
工廠強制性加班是不合法的。根據 勞動法 以及 關於職工工作時間的規定 國家實行每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長...
深圳市的工資，平時加班，星期六日加班是多少，按勞動法的
以下法條能夠回答你的問題 工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150 支...