1樓：愛八卦的小臭蛋
現在社會工作日益繁忙，人的壓力日益增加，加班加點對我們來說已經是一個很普遍的事情！原則上來講加班是不合規矩的，但是從社會當前的形式來看，加班已經成為一個不成文的規定，某種意義上來講，他已經是非常合理的。
公司要求加班，你沒去不算曠工，但是他會對你在這個公司工作帶來很大的影響！你的領導和你的上級，甚至你的老闆會對你有很大的意見，別的員工都可以來加班，為什麼你不可以呢？你就這麼例外嗎？
你這不僅是不加班的問題，你這是不把領導不把上級放在眼裡的問題！
你的領導總是喜歡底下的員工勤勤懇懇，任勞任怨，可是顯然你不是這樣的型別，所以他們會不喜歡你，不出問題還行，如果你這邊一旦出什麼問題差錯，很有可能借題發揮，把你炒掉！勞動力不是多的，是嗎？
我個人建議你，在你自己還沒有強大之前，一定不要太講原則，該加班的時候加班，並且要比其他人做的很好，等你強大了，你才有能力去制定原則，讓別人遵守！在這之前，多吃些苦，多鍛鍊鍛鍊，反倒對你是一件好事，希望我的回答能夠幫助到你，祝你職場生活芝麻開花節節高！
2樓：公正
工作時間己經八小時
晚上加班，因為工作需要
不算曠工，也是會影響自己的收益
三思而後行啊
3樓：中兵勘察海外部
就說是不算曠工，那麼「任務」還能完成不，如果就喊你一個加班，那麼就是你沒完成了；若是很多人加班，那麼是「流水線」嘍。
現在是人比崗位多，所以不能太得色。
4樓：小傻么
正規公司不會，而一些加工公司可能會，不管在**工作，不能加班都給領導說一下，莫明不去會有不好的影響。望採納，謝謝
5樓：小豬曰佩奇
不算，只能說沒有服從公司安排，不過建議和領導說明情況，不要留下壞印象，望採納
6樓：匿名使用者
那去官方維修店檢測一下，不過一部手機三年了，也正常了。這種情況。
7樓：丁銆數控
不算，一般來說員工有權利去選擇是否加班。
建議在公司安排加班時候明確表明自己是否加班的意願，如果選擇不加班，一般公司不能強制，如果答應加班而又不去，那就是自己的不對了。
8樓：等待著希望著
加班可以不去但是還是要看公司領導的意思做決定，如果領導能理解你不願加班的理由就好，不然的話領導隨時可以找你麻煩的，自己看著辦。
9樓：
應該不算曠工，因為勞動法規定加班是自願的，可以不加班，如果公司算曠工，可以到勞動局上訴，勞動局一定會給你答覆的。
10樓：蘇心小北
理論上不算曠工，但要是主管硬說你是曠工也沒辦法。
11樓：鬼將神
正常來說不算，但是有些公司會規定一些公司制度，比如不去會扣錢，也有的公司直接就當曠工處理的，畢竟私人老闆講的是效益。
12樓：匿名使用者
這個安勞動法不算曠工，可是個個企業內部管理制度會有相關規定，有正當理由就可以啦。
13樓：匿名使用者
不算曠工，但是做為公司的員工，就得服從公司的安排，如果人人都和你一樣，都不加班，那公司的郊益從何而來。結論是你到年底沒有獎金。
14樓：匿名使用者
這要看公司制度是怎樣定的。有些公司安排了你夜班，不走就算曠工，並扛獎金。
15樓：匿名使用者
不加班不算曠工，工作需要還是要顧大局，最好沒事的話加會班。
16樓：口口口不口
我這邊八個小時上班是正常的。跟我這邊不一樣，可能規章制度也不一樣，如果是強求加班又沒有得到合理的加班費的，我覺得黑丫。……我這裡上班想加班的話賺更多的錢就去報名；一個小時18塊；不想加的話就不用報名 ；我這加班必須自願自己另外報名去的；
17樓：好福氣旺
不算，但這個公司你也不好呆了，不聽領導的你還能有好，如不加班扣你錢，你就勞動仲裁投訴，嚇死他，勞動仲裁就喜歡這事，能罰死企業
18樓：s奔跑的五花肉
這應該不算吧，但是不聽從領導的安排，對自己的前途應該影響挺大的
19樓：匿名使用者
不算！白天上了8個小時，但是不加班也是不太好！要以大局為重！
20樓：lb依然愛你
不算 但要說明原因 如果領導因此要為難你不是得不償失嗎
21樓：yibo的貓貓
算不上曠工，但是如果你還想繼續在公司做的話就算不去加班也應該跟領導說清楚，要不然的話肯定是不太好的
請問正常上班8小時,晚上公司要求加班,而自己沒去,算不曠工
22樓：巨淑英裔婉
應該不算曠工，因為勞動法規定加班是自願的，可以不加班，如果公司算曠工，可以到勞動局上訴，勞動局一定會給你答覆的。
23樓：於素花市衣
工作時間己經八小時
晚上加班，因為工作需要
不算曠工，也是會影響自己的收益
三思而後行啊
24樓：嶽寄竹端璧
不算曠工，但是做為公司的員工，就得服從公司的安排，如果人人都和你一樣，都不加班，那公司的郊益從何而來。結論是你到年底沒有獎金。
按勞動法規定除了八小時的正常工作以外的加班時間不來加班算不算曠工？另外星期六不來加班算不算曠工 40
25樓：匿名使用者
勞動法…… 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時
也就是說符合法律規定的加班是不需要徵得員工的同意，但違反法律規定的加班，是可以投訴的。對企業違反法律規定，員工私自決定參不參加加班法律並無明確規定，理論上是可以的，但需要證明企業違法和自己的合法性，證明的難度會比較大。即時向勞動行政部門投訴並取得證據是比較可行的。
26樓：戚廣利
勞動法規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
八小時的正常工作以外的加班時間不來加班不算曠工。
正常情況下，星期六不來加班不算曠工。
當然還要看單位的具體情況和你與公司的勞動合同。
27樓：匿名使用者
按勞動法肯定不曠工，但是勞動法還允許公司規章制度存在，公司的加班時間只要不超過勞動法規定時間按公司制度，在保證員工身體的狀況下是可以的。反過來說只要公司給加班費，時間又不超過國家規定（除非你有證據顯示高強度加班對你身體有影響）你又想在公司繼續做的就加班吧
28樓：匿名使用者
加班是需要單位和勞動者協商的 經過勞動者的同意才可以加班的，勞動法規定勞動者每週工作不超過44小時，加班每天不超過兩小時沒月不超過36小時，而且加班是要支付加班費的，支付工資的150%節假日的加班費是300%這些都是可以主張的，曠工的意思是不請假缺勤，但是是在正常工作的時間裡發生的，像加吧這種情況是要看你們單位和你們的約定了，如果算在正常工作裡應該算是曠工，但是如果不是 那麼不算曠工
29樓：劉傳棟
如超過了國家規定的上班時間，那不一定是公司違反了勞動法，一是看超過多少時間，二是看公司給予加班工資沒有，三是看你和公司簽定的勞動合同的內容是怎樣定的，我現在天天加班喲，但工資一分不漲，可是，我簽定的合同是包乾一月多少，要完成任務，只能自己加班了。
附：國家規定的工時制度是：每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時。
公司因生產經營需要，經與工會和員工協商後，可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過3小時，每月不超過36小時。
實行綜合工時制度的，工時根據單位安排，但是全年工作時間也不能超過法定的全年工作時數。
給分 謝謝
30樓：匿名使用者
這個要看你的合同是怎樣寫的
一般都算
我這每天上班時間十小時。正常工作9小時另外一小時吃飯時間，吃飯時間不用幹活，但是不管在不在它這吃飯
用人單位安bai排勞動者工作超du出了標準工zhi作時間，或者休息日dao 法定假日安排 回勞動者答工作的都視為加班。按照 勞動法 規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如...
早上10點上班上到晚上8點上了幾個小時
是連著上？中間也沒有休息時間或吃飯時間的話，那就是十個小時了。除去一小時吃飯應該是9小時 我們也是，但是崗位上就我自己，中午是最忙的時候根本沒時間，去衛生間都一路狂奔，還要憋的不行了才去 從早上10點上班到晚上8點下班，共工作了幾個小時 從早上10點上班到晚上8點下班，共工作了10個小時。早上10點...
我愛上班長怎麼辦，上班8小時我怎麼感覺特別長，很難熬啊？
喜歡就追 外表不是主要的,最主要的是你的個性 有沒有真愛這很難說的 能不能走到永遠這就要看你自己了 祝你好運 班長也是人,也是有感情的.暈倒勒.大學?我聽老師說,大學最好不要談戀愛的,到最後畢業了.2個人如果來自不同的城市就麻煩了.就只能分手咯.一點不想 不累 想就做 不累 想了又不敢做，還沒說呢就...