1樓：以德以政為民謀
雖然在上班的時候。被車颳了。應該算是工傷。
但是你喝酒。就不對了。在上班的時候。
喝酒。出去。沒在值班室。
我覺得你沒有理由算工傷。你不應該離開崗位。去喝酒這也會犯法的。
屬於。私自。離開崗位。
去喝酒。也許老闆會給你扣工資的。
2樓：李保忠律師
老交通事故責任認定，如果是非主要責任以下的，應該是屬於工傷。
3樓：淳曉師
主要看看你當時怎麼簽訂的合同，當時沒簽合同，應該算工傷，如果規定上班時間不能喝酒，你明知故犯，應該不算工傷。主要是看你們的老闆怎麼樣，老闆通人情的話說不定多少給你賠一點錢，畢竟是在公司出的事
4樓：清昊蒼
我覺得很難算工傷吧，備不住，領導還朝你的責任了，因為你上班喝酒了，就算值班也能喝酒啊，值班，你是有任務的，一旦出現事故了，有什麼事兒找你，你喝酒了，暈乎乎，辦不了事兒，那哪行去耽誤事兒嗎？那不是不管值班和上班喝酒不太合適
5樓：
上班二十時4小時值班，晚上喝酒被車颳了，算不算工傷？24小時之內上班，違反勞動紀律，喝酒不算工傷。
6樓：zxc蒲公英
不算工傷，既然上班，就應該堅守崗位職責，怎麼可以喝酒，喝酒了就不算上班時間內。擅離職守，被上司知道很容易被開除處理。
7樓：俗塵俗塵
算工傷，但是您喝酒了，就算是工傷，討賠償肯定會少很多，因為上班期間是不可以飲酒的。
8樓：特效王子
都些什麼人，動不動就要算工傷。自己喝酒。自己不小心。你上班的時候，是拿工資的，又不是白乾的。不要有點小事情，是不是自己問題，都要算工傷。
9樓：沒狀態不在家
喝酒了肯定是自己屬於存在過錯的。
昨天晚上喝酒今天早上上班的途**了車禍算不算工傷
喝酒後下班算工傷嗎車主全責
10樓：匿名使用者
飲酒後下班，在途中遭遇交通事故，非本人主要責任的可以認定為工傷，其他情況不可以認定為工傷。
1、依據目前我國《工傷保險條例》的規定，上下班途中受到機動車事故傷害的，屬於工傷；2、你只要出具交警的事故認定書，那上面對時間及路線寫的非常明確應能證明你是不是在上下班的途中發生的。3、你應先申請工傷認定；若有殘疾或行動有障礙，還可以繼續申請勞動能力鑑定；4、《工傷保險條例》：第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。 第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
11樓：匿名使用者
職工下班喝酒後回家途中車禍受傷不算工傷。
《工傷保險條例》第十四條（六）項規定，職工「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」，應當認定為工傷。但是職工下班喝酒後回家途中遭受車禍傷害的，已經不在合理的時間，不屬於法定的下班途中，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
最高人民法院
《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號
第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
12樓：
如果達到醉酒標準的，不屬於工傷；如果只是飲酒，可以認定為工傷。標準為酒精含量是否達到80
上班期間崴了腳算不算工傷？
13樓：羅律師上海
1、是否屬於工傷，要看是否符合《工傷保險條例》第十四條規定情形的，如果符專合則屬於工傷屬；
2、《工傷保險條例》（2010修訂） 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
如果下班喝酒出了事故,算不算工傷呢？
14樓：俞秋芹苗乙
不算！工傷
工傷是指 勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的 事故傷害和 職業病傷害。
員工在單位喝酒上下班途中發生交通事故算工傷嗎？
15樓：
不能算，工傷事故，必須在上班的時間上班的區域造成的，他是下班以後
員工在單位喝酒上下班途中發生交通事故算工傷嗎？
16樓：baby無知的螞蟻
員工在上下班途中發生交通事故是否是工傷和員工是否喝酒沒有關係，是和事故責任方有關係，如果員工飲酒開車，那麼應該算本人全責，是無法判定為工傷的。如果是別人開車，那麼員工本人無責任，應該判定為工傷。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
放假期間喝酒出工車,肇事了,算不算工傷
17樓：匿名使用者
假期喝酒後出工車肇事受傷，醉酒駕車的不算工傷，喝酒不構成醉酒的算工傷。
職工休假期間，喝酒後被按領導指派出工車肇事，是工作時間，工作地點因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）向規定，結合第十六條（二）項規定，醉酒的不能認定為工傷，不構成醉酒駕車的應當認定為工傷。
根據國家《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》規定，100毫升血液中酒精含量達到20-80毫克的駕駛員即為酒後駕車，80毫克以上認定為醉酒駕車。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
18樓：左思苗
肯定算不上工傷了。
一是放假期間，二是喝酒肇事。僅僅其中一條就足以不能判定工傷
如果下班一個半小時後，由於喝酒造成車禍算工傷嗎
19樓：匿名使用者
下班一個半小時後，喝酒造成車禍是很難算作工傷的，因為這已經超出了合情合理的範圍。
但是如果是老闆讓你去喝酒陪客戶的，或者是老闆因為工作需要命令你去喝酒的，可以給負責人提出工傷的要求。
但是最好是避免在申請工傷的檔案裡提及喝酒後造成的工傷，否則在後續的補償賠償中會比較吃虧的。
希望你能夠理解明白我的意思，選擇爭取的方式解決問題。
20樓：匿名使用者
你覺得哪個單位會傻到認為是工傷？
24小時制的工作人上班一班小時要怎麼排
不可能沒有多月的人可以參與偶爾的頂崗，完全沒假期吧那麼，其中2人 ab 和另外2人 cd 就是換班也不可能啊，除非要換班的時候其中 ab 2人上24小時，另外 cd 2個人休息 第二天 cd 2人上班24小時，ab 2人休息 第三天就把班次換過來了 或者偶爾放一天假換班 或者有第五個人可以頂崗幾天，...
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