強制加班給加班費合法嗎，強制加班公司沒有加班費違法嗎

1樓：匡嘉鑫

法律分析：強制加班有加班費是否合法，分兩種情況。

1用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，所以強制加班即使有加班費也不合法。

2以下情況可以強制加班：

1)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；

2)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；

3)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2樓：法妞問答**諮詢

強制加班是不合法的，但是用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。因此，超出法律規定的工作時間，即可認定為加班。

在我國，用人單位是不能強迫員工加班的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

加班時間規定

勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

強制加班公司沒有加班費違法嗎

3樓：李超

法律分析：強制加班公司沒有加班費是違法的。

法律依據：《中華人共和國勞動合法》第四十一條規定，用人老核慶單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長侍握工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3）法定休假日安氏蘆排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

強制加班有加班費是否合法

4樓：覃永雄

法律分析：強制加班有加班費是否合法，分兩種情況。

1.用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或液舉棚者變相強迫勞動者加班，所以強制加班即使有加班費也不合法。

2.以下情況可以強制加班：答掘(1)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；(2)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修鬧則；(3)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養。

法律依據：《勞動合同法》第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

三)法律、行政法規規定的其他情形。