1樓：情感諮詢阿博老師
我希望我的手銀老闆將來可以給我公升職加薪。這不只是我乙個人的需求，而是所有打工人共同的需求。其實在真實的職場生活中，一旦你向老闆提出了自己需求，那麼你將面臨兩個選畢團宴擇？
第乙個選擇，公升職加薪。第二個選擇，老闆放棄培養你，把你邊緣化。為什麼會有第二個選擇呢？
因為老闆覺得你的身價與你的需求並不匹配，所以老闆就想放棄培養你。
每乙個職場人士都應該合理評估自己的工作能力，因為你的工作能力決定了你的身價，而且你的工資也與你的工作能力相匹配。很多人都會高估自己的工作能力，所以這些人也會高估自己的身價。如果不清楚的工作能力，可以找專業的檢測機構進行檢測。
比如說你是乙個程式設計師，現在每個月的工資是8000元，如果你想讓給你老闆漲工資，你覺得應該讓老闆給你漲多少錢？一般提到薪資漲幅，很多公司都是在原來的基礎**20%~40%，所以你工資**的區間在9600元~11200元。你最明智的選擇就是，在這個區間裡，根據自己的工作能力，選擇相匹配的薪資。
如果**的工資超出了這個區間，大部分老闆都不會同意漲薪。
有時候你提出了漲薪的需求，但是老闆並沒有給相應的回覆。這時候你可能要面臨兩個選擇了，要麼在這家公司繼續幹下去，要麼選擇辭職。如果你的工作能力真的特別強，最好還是選擇離職或此。
如果工作能力很一般的話， 最好還是在這家公司幹下去。
每乙個在外打工的人都不容易，在向老闆提出需求之前，一定要合理評估自己的能力。漲薪，就是打工人與老闆之間的博弈。
2樓：量舟沙界
你說的是什麼需求呢？是給你漲工資嗎？還是什麼事兒雹神叢啊？
當你源櫻提出需求之後，老闆會從乙個比較高的角度去考慮問題，如果瞎枝給你漲工資了，是不是需要跟其他的同事也要漲工資啊？這是老闆需要考慮的。
3樓：帳號已登出
我覺得老闆會根據我的一些需求去給我提供一些資源的，這樣的話我是會更好的在公司裡面發揮自己的。
4樓：劉心安兒
一定要盡力滿足，而且也應該耐心的聆聽這些員工提出來的要求，也應該力所能及的提高薪資待遇。
5樓：結婚發的
能夠聽從別人的勸告，非常的有遠見，不斷的提高自己的能力，讓自己有乙個好的發展。
在職場中，如何委婉的跟老闆提出自己的需求？
6樓：麗文說娛樂
在職場中，如何委婉的跟老闆提出自己的需求？首先看你想得到什麼？公升職，加薪，換崗位，福利待遇等等，目的不同表達方式也不同，需要準備的東西也差異很大。
不知道自己想要什麼就意味著你溝通效果不會太好。其次看你的領導，他的性格怎樣，是否願意聽取下屬溝通，他的權力單位，他對你的態度或好感，是否認可你的工作，你跟領導關係有多近等等，分析下上述問題，你才能決定提不提，怎麼提，什麼時間提，什麼場合提，這都是有技巧的。不然會弄巧成拙。
第三何為委婉的溝通？你是說了，但說清楚了嗎？領導準確明白你想表達的意思了嗎？
如果太委婉，自己都覺得說不清那就白費力氣了。如果領導不能理解你說的也是白費。所以還是直接點更好。
每個人在職場上打拼了很多年，都希望公司可以為自己加工資， 但是要求公司加工資除了語氣要委婉還要注意方法：談加工資前，首先要對自己在現有職位上的貢獻和不可替代性進行分析。 想辦法把自己的貢獻用指標進行量化，讓老闆從數字上一目瞭然知道你到底做出了哪些成績超越了別人。
談加工資前，先調整好態度。你去談判不是去吵架，一定要用理智的、平和的態度去談，如果用抱怨的口氣去挑戰老闆，基本上註定了沒啥好結果。選在正確的時機去談加工資的問題。
一般可以在年度績效評審結束之後，或是你給公司作出了重大貢獻的時候，或是老闆心情特別好的時候 。不要打無準備的仗，" 天時 " 很重要！
談加工資前，先準備好清晰的談判策略 。知己知彼百戰不殆，你要知道老闆的溝通風格，查清楚自己在市場上目前的** ，大致**好可能漲薪的比例 ，最好找乙個職場外人士進行 " 彩排 "，多演練幾遍 。尤其是關鍵性的指標資料到底是怎麼推算出來的一定要心裡有數，不能信口開河去要求加工資，要有理有據 。
談加資時，選在公司私人辦公室一對一談判。不要在一些娛樂場合跟老闆談判，那樣不僅影響心情，最重要的是讓老闆誤以為你在" 敲詐 "。另外，在正式談判的前幾天，最好找個機會在老闆面前先吹吹風，讓老闆有點心理準備，免得老闆以為是突襲，心理自然產生抗拒容易造成談判被迫中斷。
總之，談加工資，要找對 "天時、地利、人和 " 的最佳點為自己爭取應有的利益。
7樓：小豆子子梓
我覺得你可以直接和老闆提出自己的需求，因為這樣做對自己來說是非常有好處的，所以我覺得你可以直接和老闆提出自己的需求，根本不需要用委婉的方式去提出。
8樓：帳號已登出
你可以先去說出你的一些作為，然後再表達你的一些需求，這樣的話老闆是可以接受你的需求的。
9樓：劉心安兒
這個時候就可以和對方進行溝通，然後應該將自己的需求表達清楚，說話的時候一定要委婉一些，不要太過於直接。
10樓：愛上我企鵝9啊
可以在聊天喝酒的時候提一下自己的需求，並且要以開玩笑的口吻來說。
在職場中提出自己的要求同時又不失禮節和氣，都有哪些合適的做法？
現象通常領導人或老闆不會主動給子公司薪水，即使下屬是好的，除非下屬正在尋找領導或老闆談話。有時候，即使你發現領導人或老闆談論薪水增加，你也會吃乙個閉門的門，這對每一切努力做了詳盡的員工真的是不公平的。即便如此，如果你認為你的工作遠遠超過目前的薪水 你一定不能尷尬，你會和領導人或老闆談談，你必須談論，...
進入職場後如何快速成長，在職場中如何快速成長？
剛入職場，羞怯，膽小，不敢跟大家交流，也不能正確 完整地表達自己的認知，然後說不出來自己的觀點。我認為這個是很制約自己在這個工作群體中的人際關係正常發展的。當然這種情況非常正常，我自己有這種情況。那我認為解決這個問題的辦法主要是正確的認識自己或者說重新的審視自己。因此，我覺得首先要敢試，敢於正視自己...
如果在職場裡受到排擠你會怎麼樣，在職場中，怎麼做才不會受到排擠？
先反省自己，如果是自己做的不好，就改正，如果不是就不理會。首先要擺正自己的心態，不管生活或者工作給我們什麼樣的困難和挑戰，我們的心態都要保持平和，保持積極樂觀，這樣不管我們遇到什麼情況，都能很好的面對。找自己的原因，看看自己是不是有些毛病或者缺點，讓身邊的同事不喜歡，讓自己的領導討厭等等，找自己的原...