1樓：一顆糖
在工作生活中成長的過程可能會很痛苦，但成長速度很快。成長也會讓上班族經歷後有很多收穫，經歷後也會對這段成長經歷有記憶和感悟。職場上的這些人可能因人而異。
因為每個人的經歷都不一樣。讓我們談談工作中的成長、收穫和感悟。
工作壓力在工作生活中，我一開始可以說是隊裡拖後腿的人，但隨著時間的流逝，我得到了很多東西。從我的專業技能提公升到了對待我的人，所有的變化都不是很大。現在我想，誰知道在誰成長之前我有多討厭。
在這些經歷中，我得到的最多的是讓我理解知識儲備的重要性。即使在專案開始前做好了技術選擇，專案過程中也會有很多擴充套件。這些東西你不能不理解。
在日常工作中繼續迴圈，剛開始可能不錯，每天都是這樣的事，每天的事都很清楚。但當你重複這些事情的時候，到了一定的階段，你可能會感到困惑，陷入疑問，甚至你現在不能確定地做這件事。所以我開始反省自己，現在才意識到。
其實這是一種自我墮落的心態。所以我積極努力糾正，把現在的工作做得更好，做得更完美。我相信在工作生活中，我的這種收穫和感悟可以對很多職場新人有一定的幫助。
我也是在那個階段來的，所以我也很迷茫，但最終堅持下來，相信你自己，你也可以。
走在容易的路上，走在前任已經走過的路上，你不能讓自己成長。想走的路少了才能發揮你最大的潛力。以前在商學院有同學，別人坐頭等艙。
面試高薪投行時，他坐在公務艙面試鋼鐵公司。郭成和其他同學都很好奇。他為什麼要去夕陽行業？這位學生謙虛地說，太多精英都是紅海。
如今，那些投資銀行。
都在為他競爭，他已經是世界上最大的鋼鐵公司的行政總裁。
2樓：路邊的風兒
這些年的成長有，從畢業生到職場精英，工作能力得到了很大的提公升，在負責的工作方面更加專業，而且個人形象有了很大的改變，變得更加成熟優雅，而且在溝通方面得心應手，也鍛煉出了一顆大心臟，讓自己的承受能力成倍增加，擁有了更強的自信心，可以從容的面對，以後的風風雨雨。
3樓：小豆子子梓
在職場中這麼多年，知道在職場上有一些話是不可信的，在職場上最重要的是自己的工作能力，這是自己的能力，誰都無法搶走。
4樓：行樂先生
我變得更加的成熟了，遇到問題也不會特別的慌亂，可以很好的解決，非常合格的員工了，可以很好的解決許多工作的內容。
5樓：樂樂在此呢
使自己的閱歷更加豐富，同時也會有很多長進，而且也會積累經驗，提公升自己的價值，學習很多職場知識，豐富自己的工作經驗。
6樓：行樂樂樂行
首先就是在職場當中交友非常的重要，而且在工作的過程當中一定要學會尊重別人，而且一定要找到真正適合自己的工作方式和工作技巧，然後在工作的過程當中一定要認真努力，而且一定要負責任。
7樓：青楓侃
我學到了很多，而且在職場當中我也學習到了他人身上的一些優點和長處，而且我覺得也能夠讓我有多的成長，而且也讓我瞭解了一些工作中的技巧，提高了工作的效率，而且也讓我學會了怎麼和別人相處，怎麼進行社交活動。
在職場的五年中，您有哪些成長、變化？
8樓：沒什麼吳剛
工作了快30年了，回想起來職場中每個5年和之前都有著非常大的變化。下面大致總結幾點。1.
五年前，感覺自己有使不完的勁，只要努力便可拿高薪當領導；五年後，當自己坐在工位時，滿腦子都是躺平的思緒。因為，只有辛苦工作是不夠的，人脈、情商更重要。
2.五年前，熬夜加班第二天照樣精神飽滿的幹活；五年後，熬到12點便堅持不住了，第二天難受的要命。
3.五年前，上班的第一天，感覺誰都是你的領導，對待他們畢恭畢敬；五年後，你會發現許多人泯然眾人，許多人落在了你的後面。於是你知道了，對於每個人來講，成長的速度是不一樣的。
4.五年前，你總想在這乙個部門終老，成為技術大拿；五年後，發現已經遇到了職業生涯瓶頸，想成長很難了，要麼跳槽，要麼調動，否則成長很難了。
5.五年前，你總覺的公司宿舍很好，有空調有電視能洗澡；五年後，過上娶妻生子、經營生活的日子後，你突然發現剛入職的宿舍生活是多麼的枯燥和乏味。
6.五年前，你跟著別人打雜；五年後，你開始管理組裡的老員工。你會發現人是會變的，職場中大部分人或者絕大多數人，看中的是你這個崗位，和你有沒有魅力，關係並不大。
在職場多年，你有哪些變化呢？
9樓：網友
變得考慮更周全了，以前只對事，現在不僅對事還會考慮面對的是什麼人。
很多同學正在實習或剛開始工作，覺得工作和自己預期差別非常大。
懷著滿腔熱情來上班，結果領導安排的都是重複工作，感覺自己都要做「廢」了，感覺自己一身才華卻沒得到重用，非常難過。
談談幾年工作後的感悟吧。
1、學歷非常重要，最起碼在剛畢業的時候，學歷高的人就比學歷低的人好找工作。
2、錢和能力都是攢出來的，同樣的乙份工作有人工作一年有人工作三年，兩者先比都是有些差別的。
3、要學會合作，職場上沒有能過乙個人完成出乙個大專案出來的，你覺得越具有挑戰性的事情，越要懂得和同事一起合作。
4、不要無原則去討好別人，特別是在職場上，有些人就是不懂，幫他不是他很好，而是你好而已。
5、技能越多，工作起來就遊刃有餘，就比如能把ps做好的人，起碼他審美不差，彙報能加分，口才表達順暢清晰的人，溝通能力無障礙，往往這些細節，就能體現你的能力。
6、永遠不要相信老闆畫的大餅，就算你有那個胃口，你也可能等不到吃的那一天，就算等到你吃的那天，那餅已經剩下渣了。
7、從同事犯的錯誤汲取教訓，是最快成長的，再說了，犯同樣的錯誤，老闆要發飆了，老闆不管是不是同個人犯的的uo，不同的人犯同個錯誤是不被允許的。
8、不要以為努力就能得到老闆鑜識，這些在老闆的眼中都是你該做的，所以為公司做吃成績的同時一定要讓老闆知道，否則，過幾天就沒有人記得你付出過了。
9、世界上獲得每分錢的麻煩程度都是一樣的，誰都想快速賺錢，但是錢從那裡來，韭菜又從**來呢，所以沒有創造價值的獲利。邏輯都等同於搶劫。
10、亂糟糟的工作臺並沒有你想的那麼難收拾，動起來，你會發現原來最難的，是決心要收拾的那一剎那。
10樓：檀以彤
在職場工作多年，心智變得更加成熟，人也會更加現實。
在職場多年以後，你都有哪些收穫和成長？
11樓：感性的
不再這山望著那山高，頻繁跳槽之後，你會發現，所有的工作幾乎都一樣。
每個公司都有自己的企業文租握世化和經營理念，沒有規矩不成方圓，我們必須遵循各項規章制度，不能觸碰公司的底線。
只是個人心態和能力的問題，所站的立場不一樣，便會有不同的看法，如果你是老闆，會覺得員工偷奸耍滑，不盡職盡責。你是員工，又嫌老闆苛刻。
工作多年以後，逐漸認清現實，不對任何人抱任何希望，因為都是從自己的利益出發，所以無可厚非。弊肢。
沒有希望，也不再失望，放平心態，無需抱怨。
1.找到了自己真正喜歡的事情。
一路摸索 一路反省 終於把所有的過往匯聚起來 找到了自己想做的事情。
2.更容易與人溝通。
遇見了大大小小的問題，也見過各種各樣的人，能夠較好的與他們協商溝通。
3.看問題的角度。
以前都是等問題出現再解決 現在問題還沒出現就開始預防 做好準備 大問題拆解成小問題。
4.思考能力。
發現好多人都只想得到答案 但自己卻沒有經過思考 沒有面對問題的勇氣 想伸出手 直接皮啟拿到答案。
5.愛上閱讀。
每天堅持閱讀一小時 內心的豐盈 比一切外在的事物都重要。
6.不會再隨便跟父母發脾氣，會記得他們的生日，會在父親節母親節買禮物給他們。
7.看到那些學歷比我低的，能力比我差的，但是晉公升比我快的，已經不會再天天抱怨了，把那些時間花在如何提高工作效率，學習業務能力和考證上面去了。
8.學會享受孤獨，以前吃飯看電影什麼的都希望找小夥伴，租房也要找人合租。現在發現成長的道路上不會一直有人相伴，總要學會乙個人生活，習慣就好了。
9.同事和領導的資訊不會秒回了，讓他們覺得我手頭也有工作在忙，也有時間緩衝一下，思考一下措辭。
10.決定事情的時候會多聽取別人的意見了，特別是重要的決定都會跟父母商量。
11.接受了自己是個普通人，平平淡淡、踏踏實實的日子才適合我。
12.身體是革命的本錢，無論工作多麼忙，都會抽時間來鍛鍊，或跑步，或打籃球。
在職場中，工作幾年之後，你會變成什麼樣子？
12樓：網友
慢慢習慣了，體質化了。
在職場中工作多年的你有沒有什麼變化？
13樓：螺痕哎
我工作幾年後和剛開始工作的對比起來的變化有：1工作經驗豐富了，工作起來得心應手，並得到機會公升職了。而且在新的工作崗位並得到更大的提公升並慢慢對自己的工作更有信心，並得到了更大的發展空間。
2是比才工作時膽子更大了，與同事間的交流也更融洽了，也敢於表達自己的關點的意見。對自己更自信，為自己今後的工作打下了基礎，為今後自己工作提供了。
保證。也致於自己組織學習時可以隨心所欲地講也不會緊張。
大學畢業以後剛開始工作的時候，對工作的內容不是很瞭解，經常會犯一些錯誤，而且還經常的請教同事和領導，所以那個時候的工作感覺壓力挺大的，不一段時間以後，對工作的內容和要求逐步的瞭解，可能積攢了更多的經驗，在工作當中就不會有那麼多的麻煩，而且遊刃有餘。
高效完成工作，慢節奏享受生活。
工作的時候就要全身心投入，工作效率要高，畢竟老闆叫我們來不是吃閒飯的，能在上班時搞定的工作絕不帶回家裡，儘量高效率的完成工作任務，當你高效率的完成了工作，接下來是慢節奏享受生活。慢節奏生活是一種態度，一種方式，可以讓我們細品生活的滋味，傾聽心靈的聲音，享受高質量生活。
高效率工作，鑄就我們的事業輝煌；慢節奏生活，品味我們的幸福人生！讓從容與淡定成為一種習慣。那種上班努力不夠，下班來湊的人，只是看起來很努力，感動了自己。
培養乙個愛好，努力進行自我提公升！
人一生中，必須有一樣，不以此謀生的工作！」
培養愛好，可以使我們更加熱愛生活，珍惜時光。使我們的生活變得積極向上，充滿正能量，能夠讓我們感受到生活充實和世間的美好。不但有效的利用了業餘時間，而且主動的放鬆了自我。
給我們帶來比玩手機、上網、逛街更大的滿足感，因為專注的做自己喜歡的事情，能達到「身心超級愉悅」的狀態。
比如逛某寶買衣服，帶來的快樂僅維持一天，逛街的半衰期就短。可是我們如果把時間花在練書法、背單詞、練口語上，我們的成果可以累積和疊加，半衰期自然長。
如何在職場中成長？
14樓：網友
1、資訊擴充套件。也就是你能在某個領域掌握足夠的深度和廣度的系統性資訊。
就比如說，你從事的是金融行業，在面臨某個金融事件，如果你資訊儲備量不夠，就需要求助同事幫忙，詢問朋友，或通過其他方式獲取資訊。而如果你已經掌握了足夠的資訊儲備，那麼便可以隨時呼叫需要的資訊來解決問題。顯然，後者的處理更為高效和專業。
對於乙個公司而言，這種能夠持續高效解決問題的專業性人才，更容易獲得高薪。
2、認知公升級。這就需要我們不僅僅侷限於過去片面的、感性的判斷，而是具備科學的邏輯，長遠的目光，更加理智地對資訊做出判斷。這會使你能夠更高效地到達目標，而不是浮於問題表面，被一些不重要的資訊絆住腳步。
3、多維度思考。這裡指的是乙個人在思考問題時，不再只從自己的角度出發，而是從其他相關的角度看問題，同時具備思維高度，能夠看清問題的全貌，看透問題的本質。
比如正在處理乙個事情，當你看到你的同事處理比較慢時，你可能會主動幫助他。但結果呢？可能有兩種結果，一種獲得你同事的肯定和稱讚，另一種是收穫你同事的反感。
進入職場後如何快速成長，在職場中如何快速成長？
剛入職場，羞怯，膽小，不敢跟大家交流，也不能正確 完整地表達自己的認知，然後說不出來自己的觀點。我認為這個是很制約自己在這個工作群體中的人際關係正常發展的。當然這種情況非常正常，我自己有這種情況。那我認為解決這個問題的辦法主要是正確的認識自己或者說重新的審視自己。因此，我覺得首先要敢試，敢於正視自己...
在職場中，你是否有和老闆談薪酬的經歷？
加薪首先自己不能被動，我們很多人都有這樣的誤區，認為只要努力工作，領導會看在眼裡，一定時候便會公升職加薪，而不去主動爭取。理想狀態下，員工為公司創造價值，老闆主動為有價值的員工公升職加薪。但在實際職場上，這種被動的方式很不可取，記住，機會不是等來的，而是自己去爭取的，如果你以這種被動的方式來獲得加薪的機...
在職場中你都見過哪些戲精？
記得有個女同事僅僅因為另一個男同事多看了她一眼，然後整個公司都聽她說了那個男同事暗戀她的故事，害得那個男生每天見到她都繞道走。我們辦公室就有個戲精，明明是跟女朋友打 說甜言蜜語呢，領導進來以後，他馬上對著 裡說 好的，我知道了，材料明天就給你。材料明明是交給別人做的，等到彙報或者是和同事談話的時候，...