1樓：情感小柒柒
可能他們覺得你付出的太多了，已經搶了他們的風頭，所以才會選擇讓你背鍋，或者你覺得你已經付出很多了，但是老闆沒有，所以會讓你背鍋。
2樓：網友
有句話說，說得多，錯得多，做得多，錯得多。在職場中不斷付出還常常背鍋，此時要先看是否是自己的事情真的沒有做好，如果是那就不叫背鍋，如果不是因為自己沒做好，而是別人的鍋你來背了，那就要想想是不是什麼時候得罪了領導。
3樓：小丑哈哈
因為在職場中光有付出是沒有用的，一定要讓自己變得圓滑一些，情商高一些，把自己付出的擺在面上，讓很多人都能看見，這樣才不會常常背鍋。
4樓：白珍全全全
說明你這個人比較好說話，所以經常的會被別人欺負。你應該表現的稍微強勢一點，這樣就不用常常背鍋了。
5樓：職場導師陳元芳
因為你的性格太好了，非常的善良實誠，不懂得反抗，也不懂得為自己辯解，所以才會經常背鍋，別人覺得你非常的軟弱。
6樓：青楓侃
因為他們都會覺得你好欺負，會覺得你這個人非常的懦弱，所以才會老是讓你背鍋。
7樓：魚與魚塘
因為情商不高，情商不高的人會讓別人陷害你，會讓你背鍋。
在職場中，該不該幫領導背鍋？
8樓：知識小小生活
作為員工，我們需要履行我們的職責，但同時也需要為領導和公司考慮。在這個問題上，我的是：不應該為領導背鍋。
首先，背鍋可能會對你的職業生涯產生負面影響。即使你是出於好意，為領導背鍋可能會讓你看起來不夠堅定和專業，可能會影響到你的晉公升和發展。
其次，背鍋可能會損害組織的利益。當你為領導背鍋時，實際上是掩蓋了問題的根源，可能會導致類似的問題不斷出現。這並不符合公司的長遠利益，可能會影響到組織的聲譽和業陪胡務表現。
最後，作為員工，我們應該尊重事實和真相。如果領導犯了錯誤，我們不應蘆穗攔該為他們掩蓋過錯。相反，我們應該努力找到合適的解決方案，向上級彙報問題併為問題的解決做出貢獻。
這樣可以幫助我們樹立堅定和專業的形象，也有利於組織的長遠利益。
總之，不應族山該為領導背鍋，更應該堅持事實和真相。
9樓：強者老闆思維
幫領導背鍋是乙個非常敏感和複雜的問題，因為它可能會對你在公司中的職業發展產生重要影響。以下是一些需要考慮的因素：
你的角色：在工作場所中，每個人都有自己的角色和任務。如果純公升兄你是一名管理者或者領導，你需要清楚地瞭解你的職責和權做襲限，並在必要時承擔責任和風險。
事實真相：在幫助別人承擔責任之前，確保你已經弄清楚了事情的真相。如果你沒有得到正確的資訊或者資訊有誤，那麼在背鍋後可能會引起誤解和糾紛。
道德和職業操守：幫助領導背鍋可能笑納會被視為一種不道德和不職業的行為。在這種情況下，你應該確保你的行為是出於善意和正當的原因。
成長和職業機會：幫助他人承擔責任可能會讓你成長和獲得職業機會。在某些情況下，這可能會讓你成為更好的員工、更有價值的合作伙伴或者更受歡迎的領導。
但是，你也需要注意在幫助別人承擔責任的過程中遵循適當的道德標準。
總之，幫助別人背鍋需要考慮許多方面，包括你的角色、事實真相、道德和職業操守等。如果你決定幫助別人承擔責任，最好先了解事情的真相，並儘量避免對他人造成不必要的傷害。
10樓：網友
很多成功者都替領導背過黑鍋。
其實想告訴你乙個現實，職場中有一批成功者，他們本身的責任就巖慎搜是去領導背黑鍋，當然這並不完全是好事兒，主要是取決於領導的良知，如果對曾經幫他背過黑鍋的人，給予回報與重視，這叫做好的品性。
必須背黑鍋。
下屬如果不能為領導擋槍林彈雨，那麼這個下屬往往是不合格的，也是很難得到領導重視的。
獲領導重視。
患難見真情，只有在關鍵的時候才能考驗乙個人，而背黑鍋就是最好的一種表現，如果你不背，就代孝族表著對領導不忠心，那粗歷麼以後就沒有未來了。
這種鍋不背。
假設對那些自己背鍋的人，無動於衷，甚至還背地裡打擊，直到將對方搞死，這不僅是無能的領導，更是一種壞人。對於這種德性的領導，千萬不要去背，背了也是白背。
11樓：生活達人婷婷吖
不該替領導背鍋？值得分析。有的鍋，損一己而利群體，你的背鍋就是一種高風亮節；有的鍋，救領導一人卻損一眾群體，你的背鍋就顯得因小利失大節。
所以，需要作一分析。其一，要觀察領導的人品備碧念和才能。你的領導，仿困是否有曹操這樣的雄才大略，能否值得你背鍋？
背鍋是有風險慧絕的。有的鍋只是暫時背一背，有的鍋卻是一輩子揹著。……
12樓：公尺尊灝
這種事不好說，首先看這個鍋是個什麼鍋，比如說跟合作商談合作或者亮山絕是涉及到領導面子的鍋還是要背的。這樣即給了領導臺階，也不讓場面一度陷入尷尬的境地。
但是在公司裡面上班或者是因為你的領敬姿導，你的上司辦事不力被罰，那就不用逞強去背這個鍋了。
還有就是違法犯罪的鍋唯肆打死都別碰。
職場如戰場，一著不慎滿盤皆輸！
13樓：娛樂達人弓長張
我覺得不能為領導背鍋，這種事會讓你失去職場競爭力，甚至有可能失業！
14樓：所隨
只能這麼給你說，有些鍋可以背，有些鍋絕對不能背，什麼都早梁不畢畝清楚就自願去背鍋，陸數運這個是傻子才會做出來的事情。
在職場總是背鍋的人能力有問題嗎
15樓：生活達人小凡凡
您好雹鎮，在職場中總是背鍋的人，能力並不一定有問題，有可能是他們的職位安排不當，或者他們的能力被低估了，或者他們的表現不被重視，所以才會一直背鍋。另外，也有可能是他們自身的原因，比如技能不足、缺乏自信、缺乏組織能力等等，這些都會影響他們在職場中的表現。總之，不能鏈肆凱一概而論，背鍋的人能力是否有問題，還需要根據具體棚喚情況來判斷。
16樓：巫珈藍懿
不一定，背鍋只是表象，有可能是因為沒大首螞有得到正確的識別、支援芹喊或理解而受到某種不公平的待遇，也可能是為了達到利益最大滾埋化所做出的抉擇。
職場中，如何避免替人背鍋？
17樓：網友
一、要堅守自己的原則。
人不僅要有原則，職場中也應該有自己的底線，不要因為蠅頭小利或溜鬚拍馬巴結領導就做一些逾越公司規定的事，你要知道，一旦被發現，當時圍著你轉的人立馬溜之大吉，原來對你「疼愛有加」的領導也會對你退避三舍。
二、要學會拒絕別人。
在職場中，要保持理性。工作就是工作，不要因為關係好就走後門，不要把自己的軟點暴露給他人，不懂拒絕的人最容易遭他人陷害，因為即使出了錯，也會念及感情，不會辯解。
三、遠離風險區。
有風險的，特別是有損公司利益的事情堅決不做。不要因為自己的無知和感情做一些事情，遇到模糊地帶的事情能躲則躲，真出了問題，你的領導一定是抽身最快的人。
四、學會溝通。
對某一件事，如果有可能出現這種情況，一是做好彙報，及時把進度彙報好；二是做好溝通，把問題擺上桌面。
五、處理好與同事、領導之間的關係。
職場是利益交換的場所，時不時帶點土特產、零食的犒勞同事，平時稱兄道弟，關係好了，也不會讓你背黑鍋，而是另選他人。
18樓：卡卡
保留所有的證據，具體有聊天記錄，郵件記錄等等。每一次接受到任務的時候，保留任務的釋出時間和釋出內容等等。交接任務的時候，保留交接的時間和內容。
19樓：夏天高等教育30年
人不僅要有原則，職場中也應該有自己的底線，不要因為蠅頭小利或溜鬚拍馬巴結領導就做一些逾越公司規定的事，你要知道，一旦被發現，當時圍著你轉的人立馬溜之大吉，原來對你「疼愛有加」的領導也會對你退避三舍。
20樓：十一維觀影
我覺得職場中，做好自己的本職工作就行了。其他的事情要學會拒絕，正所謂不在其位不謀其政，把自己該做的做好就可以了。
21樓：影子
甩鍋事件還會出現在多部門合作的時候。一項工作很多人參與的時候，很難避免會出錯。這個時候你就要先保證你自己的工作準確性了。
做事情要勤勤懇懇，要和別人確認問題的時候千萬不能馬虎。在和同事確認問題的時候，能用郵件的一定要用郵件，能落實到字面的一定要落實到字面。為的就是保留證據，以防甩鍋時沒有辦法撇清關係。
22樓：網友
可以尋機去向你的主管領導反應啊，但是一定記得不到萬不得已不要越級上報，否則即使你不在被當做背鍋俠，在這家公司也不會再有發展了。
23樓：寶寶71056傷匪
要有自己的底線跟原則，做人要有底線跟原則，職場中也一樣。當有人的請求超出了你的底線跟原則，打死也不能幫，總之在職場中就要時刻保持頭腦清晰，否則哪天替人背鍋了都不自知。
24樓：阿qi棄
學著去拒絕別人，職場中千萬別悶著頭幹活，多一事不如少一事，活你是永遠幹不完的，不是自己的職責範圍內的事情就學著去拒絕。
25樓：筱磊
不要害怕在職場中跟別人發生衝突，這是很正常的，有衝突來臨一定要正面迎接，不要試圖躲避，這樣會被很多人看在眼裡，也會被你的對手直接貼乙個外強中乾的標籤。
26樓：獨身女王
有幾類請託，請務必不能幫忙，例如合同的簽字，蓋章，財務上的，這些都是要負法律責任的。總之讓你簽字蓋章的事情哪怕偽造都不行。
27樓：猴43511傺鼻
學著適當表現下自己，展示下自己乾的漂亮事，展現自己的實力，這是對內的，你如果是公司的業務骨幹或者中層管理，沒幾個人敢跟你甩鍋。
28樓：保定印記
我覺得在日常工作中，只要做好自己份內的工作，就不會替別人背鍋。
29樓：雜思記
在工作的時候一定要認真處理每乙個細節，並且端正態度，不要想著走捷徑，在幫助別人的時候也要明辨是非。
30樓：回憶
如果你經常被人冤枉，或者替人背黑鍋，那麼除了人心險惡之後，你也需要反思自己在工作中做事情的方式以及態度，對於關鍵的資訊、關鍵的決策，一定要有足夠的記錄，記錄能夠顯示出是誰做了這個決定、是誰提供了這樣的資訊、又是誰得到了什麼好處。
31樓：**加速度
自己的事自己做，別人的事不參與。也別給意見，
職場背鍋事件層出不窮，你有過背鍋經歷麼？
32樓：網友
有過，上級領導將非個人工作職責範圍的工作安排給自己，卻什麼都不加以說明人就溜了，結果在自己的持續跟進下乙方材料上交晚了，被批評的是自己。總之，這還是小事，更嚴重的如剽竊自己辛辛苦苦做出來的工作方案等，會讓人非常生氣。
33樓：每日話題心說
沒有，因為我所處的職場環境比較乾淨，人際關係不復雜，所以就沒有遇到過背鍋事件。
34樓：油貓餅
沒有經歷過，但是替人背鍋還是很慘的，不過我覺得如果能解釋清楚的話，還是儘量解釋清楚吧，解釋不清楚，說明老闆認人不清，只能吃一塹長一智。
35樓：檸檬不想吃
有。有些事明明不是我做的，結果卻被同事陷害了，搞得自己很冤枉。
36樓：視感動物
背鍋這件事，每個人或多或少都經歷過，要看開點，畢竟人生還長。
37樓：舞弦花姨
就我而言，我在工作場所辛勤工作了多年，雖然我沒有經歷過支援底池的情況，但是卻遇到了應得的情況。也許是因為我能力不足，不足以幫助別人！
在職場中喊著要死了要死了，但為什麼還不跳槽
1 首先就是因為習慣成自然。在一個公司呆久了，已經呆的習慣了，熟悉了這裡的業務，這裡的同事，這個的環境，整個人會趨於安逸。人性都是這樣的，不願意去改變，因為習慣一旦形成，就會產生依賴，除非下定決心，否則很難改變，這就是為什麼有人熬著熬著就跳不動了，可能就在企業一直待下去了。2 其次就是因為對跳槽以後...
在職場中為什麼有的人越來越笨？原因是什麼呢？
因為他們不思考，他們的工作太安逸了，只是在沒有被開除的邊緣，所以沒有思考的必要。因為他們對自己的現狀很滿意，不想再做改變 覺得自己有一份可以領薪水的固定工作就好了，不想要在工作上花費太多的時間，更加的提高自己。在職場中，有的人越來越笨，其實他們是揣著明白裝糊塗，只是在職場呆久了，他們的城府比較深。你...
在職場中，老實人和精明人的區別是什麼？
他們的區別是人際關係是不太一樣的，老實人的情商一般不是特別的高，他們和一些人相處的不是特別的好，精明人的情商都是比較高的，他們的口碑是比較好的，人際關係是比較好的，這樣的話他們的發展是不一樣的，他們被重視的程度是不一樣的。老實人在職場可能更安分守己，執著於自己的工作，不會過分的去討好老闆和身邊的同事...