1樓：匿名使用者
不要這麼武斷吧……
在我的職場經歷當中遇到的很多女人，她們的職場發展並不坎坷，甚至可以說順風順水……
在職場上，性別不是問題。能力才是關鍵。
有能力，就可以順風順水的發展。沒能力，就只能時刻處於被淘汰的緊張之中了。
2樓：受爾竹
一位女人在職場當中想要確立一份事業很難，所以在職場當中立足也困難。
3樓：year蔚然
其實每個人的職場發展都不會是一帆風順的，都要要付出巨大的努力，人前有多輕鬆，然後就要付出多少努力。
從我國的歷史來看，古代女性成功的比例較低。到現在來說人們也極容易受到舊思想的束縛覺得女人不如男人。
但是在我看來，女人努力起來發展也是很好的。也有很多男人在職場上發展不好。這主要取決你自己的心態，首先你要認可自己的能力，不能覺得自己比別人差。
然後就是你要付出努力，每天的工作出色完成，對各種事務要有自己的看法，遇到比自己優秀的人多去請教，形成自己的人脈圈。職場發展擁有好的人脈也是非常重要的。
最後希望你職場發展順利，碾壓男人！
4樓：陪伴式教育
男人在職場發展也是很多坎坷呀，女人可能在家庭裡也要付出很多，所以女人要在職場上就顯得更為艱難。
為什麼我的職場工作會那麼的坎坷？
5樓：褪去一身桀驁
我們經常說"一個人走得快，一群人走得遠"，職場上我們都希望自己可以走得更遠，畢業一個人的力量是有限的，一個團隊的力量是無窮大的，當我們隨著一個團隊發展時，我們就能夠走得更遠。我們明白團隊就是力量的道理，同時我們也需要有自己獨立的能力，但在職場上更多的是講究利益關係，有時候我們對同事好，但並不一定都會買帳，有些時候我們在不經意間就被孤立了。應該說，孤立事件**都有，恐怕每一個人都很熟悉吧，從幼兒園開始，就會有同學在那裡張羅，我們不和誰誰玩，小學，初中，高中，大學，也都是一脈相承。
所以職場出現這樣的事情，太正常不過了。
領導的不信任。如果一個員工不被領導信任了，那麼，領導如果不能開掉你，或者暫時拿你沒辦法，最可能的做法恐怕就是冷落你。領導一冷落，其他同事那還敢搭理你，避之不及，所以，無形中，你在單位就是處於孤立的狀態。
得罪了員工中的某個所謂的大佬。如果被同事孤立，而又不是領導帶頭。那麼，很有可能是得罪了同事，這個同事在同事裡面影響力足夠，所以，專門防風，讓大家離你遠一點，有沒有上學的時候，某個同學直白告訴同學說，不要和誰誰玩的感覺？
對，就是這樣的，職場也同樣這麼直白。
能力或者業績太突出。很多時候，同事相處，有個奇怪的現象，就是你可以能力弱，業績差點，但是你不要能力太強，業績太好，這樣大家的矛頭都會針對你。因為很簡單，你的能力強，就會被領導樹立為一個標杆，而以你為標杆來要求其他同時，其他同時對你就是羨慕嫉妒加怨和恨。
情商不足，得罪了大多數人。很多時候，因為個性，或者是不注意，把很多同事都得罪了，導致大家都不想和你來往，這樣的情況，其實還是要檢討一下自己。畢竟，在這樣的環境下工作，對自己，還是會有很大的困擾。
綜上所述，職場上被人孤立的情況會有很多種型別，但簡單地總結分析的話，可以分成兩個方面，一個是你能力大強，給身邊的同事造成壓力，讓他們無意識地就疏遠了你；二是你大無能，人家不屑與你為伍。
如果一個人孤立你，可能是對方的問題，但如果一群人都孤立你的時候，那麼更多的可能是我們自己出現了問題，這個時候我們就需要懂得反思一下現狀，是我們平時與同事配合時，態度過於傲慢了，讓別人覺得我們不容易相處？；又或者是在配合中我們更多的只是站在自身的角度上思考問題，沒有顧及他人的感受和利益？或者是其他的原因。
出現了孤立也不可怕，意識到了以後，具體分析，有針對性的去解決，相信情況會變好。
6樓：銀虎添翼
我認為不懂得及時止損，不思考是職場工作坎坷的重要原因。
很多人認為每天機械化的工作，不思考更好的工作方法，就是「兢兢業業」，但這樣下去只會讓自己工作多年，能力卻沒有得到明顯提升。
從而害怕改變，要麼沉溺於過去的輝煌，要麼屈服於現實的安穩，即便在工作上看到了問題，也沒有能力改變和止損，只能安於眼下的現狀，讓問題變得越來越嚴重。
而拒絕思考的人，每天被外界的瑣事佔據大部分時間。對人生沒有明確的規劃，什麼事情逼到眼前就做什麼事情，不會判斷、不懂拒絕，兵來將擋，水來土掩，每天精疲力盡卻沒有實質性的進步。長此以往也會讓工作變得越來越不順利。
7樓：邊緣心情
毫無疑問，職場人士的精力都是有限的。工作中的壓力與難處足以讓很多人透不過氣，很多情緒與不滿都會為此而積壓，如果無法喧囂自己的情緒，那麼很有可能在工作中引發同事之間的矛盾，矛盾引發勢必會影響工作的進行。
所以，身為職場人士，為了更好更高效的工作，一定要學會避免職場中的衝突。那麼下面我們就來說一說，如何才能更好的避免職場衝突:
一:以低調謙和的姿態入職場
很多朋友可能聽說過「高姿態入世，低姿態做人」這句為人處世語錄。於是紛紛效仿，很多將其作為自己的座右銘，時刻警醒自己的一言一行，從而達到更好的滿意度。
職場也是一樣，入世的職場態度很重要，以低調謙和的姿態入世會有利於你更好的發展。試想一下，你身懷本事，一入職場就毫不客氣對所有人都目空一切的狀態，那麼你的職場之路註定坎坷，不僅會經歷很多來自其他同事阻礙，還會引起別人的強烈不滿，最後的結果可想而知，可能你與其他同事勾心鬥角玩各種心思的時間會遠超你工作的時間，那麼工作會有進展會令人滿意麼？一定不會。
低調謙和會讓你得到領導與同事的真誠對待，彼此才能更好的學習、交流經驗，才能花更多的時間用到工作上。
二:適當與同事保持距離，不要隨意探聽同事私事
不知你有沒有留心觀察過身邊那些喜歡八卦的同事，真正與他們交往的人又有多少？少之又少。
他們喜歡探聽別人的私事，不止探聽而且更熱衷於到處顯擺宣傳，最終引來很多同事的強烈不滿，對別人身與心理造成深深的傷害，甚至有人會未此大打出手，極度影響同事之間的團結與和諧。
所以，無論多好的同事，一定要學會保持距離。不要去隨便打聽別人的私事，願意給你說的必然會給你說，不願給你說的你探聽了也給不了別人幫助，甚至還會招來同事的反感。再則，一定要對同事告訴你的祕密守口如瓶，既然是祕密告訴給你聽就是將你當成了真心朋友，那麼基本的道德操守一定要有，對於別人的祕密一定不要外洩，否則容易導致關係的破裂。
適當保持距離，不隨意探聽同事祕密即使對同事的尊重，也是自我保護的表現。
8樓：匿名使用者
聽從心的召喚
在評估過自己的能力，特長和專業方向之後，一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質條件，社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺，在判斷自己的職業前景時一定要讓心說話：
我會熱愛這樣的職業，我有能力接受職業帶來的挑戰，我相信自己會幹出好成績………如果有了這樣的召喚，請不要在猶豫和彷徨。
尋找優質的職業導師
職場之路很漫長，很多職業經驗是必須靠時間累積。所以對一個初入職場的人要一眼看到職業的本質，或許是一個不小的難題。所以在職業規劃之前，可以尋找優質的職業導師進行諮詢和了解，從他們身上解讀職場發展的定律，並少走不必要的彎路。
這樣的導師可能是實習時的上司，可能是頂尖企業的人事經理，也可能是身邊的學長學姐。虛心聆聽，就可以掌握一定的規律，讓自己的職業之路走得順暢。
走好職場第一步
初入職場的第一步，也是職業規劃中的重要內容。職場發展的積累就是從第一步開始的。 要學會分析公司，行業，職業崗位的優勢劣態，同時要了解自己的swot，千萬不能盲從。
第一步值千金，千里之行始於足下，第一步的準確將有可能帶來後面每一步的準確。很多年輕人抱著"先幹起來以後再說"的心態，只能在遭遇挫折時放棄。走對了第一步即使有挫折，也能自我堅持。
9樓：在遊樂園取報紙的山荊子
職場中很多人都有著被動學習的習慣，其實這是一種被動的成長過程，主要體現在工作學習中只會按部就班的完成任務和目標，不會自己總結思考，更加不會在工作中吸取經驗教訓。
一般年齡到30和40歲是職業瓶頸高發期，一般人眼裡他們是沉穩、大氣、經驗豐富的管理者，然而也正因為馳騁職場多年的經驗所形成的思維定勢讓他們難以突破。我們都知道管理者是企業的掌舵人，他們職業發展的瓶頸就很大方面的成為企業發展的瓶頸。
我覺得每個人都會經歷一些艱難險阻，成功路上沒有困難，特別順的沒有幾個，都是經歷了身心的磨鍊，經歷了痛苦才得到今天的成功，失敗了不可怕，可怕的是不從失敗中吸取教訓，東山再起，而是一蹶不起，那就沒有希望了。所以說一定要明白坎坷只是一小部分，跨過去就好了，這是對你的一個小小的考驗，把它克服了，你就是贏家。
10樓：tf槍神
大學畢業已兩年，一直在建築行業工作。他的第一份工作是在南方的一家大型的建築設計院做技術助理，工作內容是質檢、資料準備、施工檢查等基礎性工作。他認為自己做技術助理是大材小用，但設計院人才濟濟，短時間內他升遷的機會很渺茫。
於是，工作一年後，當一家小裝飾公司許諾高薪和技術負責人的頭銜後，他選擇了跳槽。半年後這家小裝飾公司工程完工，老闆結束了公司，方先生失業了。如今他正在尋找新工作，而屢次的求職失敗令他產生了挫敗感，他希望找到自己職場發展不順的原因。
其實，從方先生的談吐中我發現，出人頭地是他從小就有的願望。但出人頭地這個表象後的實質，他卻並未認真深入地思考過。這樣當一個所謂的機會出現時，他就無法正確地辨別真偽，從而導致了職業發展的中斷。
經過**溝通後，方先生明晰自己的中期職業目標是：成為大型建築公司的專案部經理，因為這個職位代表了能力、經驗、受人尊重和可持續發展性。這都是他第二份工作所不能給予的。
25歲的年齡是學習掌握知識、增加技能的關鍵階段，錢、權不是這個年齡段所追求的主要目標；不要眼高手低，也不要急於求成，遵循量變到質變的規律，逐步積累提升自己的職業含金量；圍繞自己的職業目標，明晰自己的職業遠景，洞悉職業目標背後更為深層的結果和渴望，從而不斷修正以達成自己生命的終極目標。
11樓：李子涵
在職場上作為一個老闆,如果總是抓住某一細節過不去,那怎麼能往前走,如果沒有一個較大的格局,眼光狹隘怎麼能成大事;作為一個員工,工作中細節上出了差錯而一直過不去,怎麼進行接下來的工作呢?如果沒有一個開闊的視野、一個敢想的夢,怎麼能闖出一片天地來。馬雲在一次電商會上說過「細節好的人格局一般都差,或許細節好能成就一個人或一個公司,但如果沒有長遠的佈局,細節對成功一般不具備推動力。
」細節好的人格局一般都差,格局好的人從來不重細節,兩個都幹好,那叫太有才,馬雲這句話不是說細節好就一定是差,馬雲的意思是說過於在意細節的人格局一般都差。 在職場上,大家都想著腳踏實地做事,就會有出人頭地的一天,可是當你一天又一天埋頭苦幹,你發現你還是停留在這間辦公室,可能辦公室有一天也變寬了,那時候你想著繼續埋頭苦幹,有一天你會更上一層樓,可事實上是你爬不動了。因為你一直把自己當成一個員工,你做好自己的本分之餘,你的視線狹隘了,你就像一隻井底之蛙。
有一句話說「成大事者,不拘小節」,成大事的人他不會在意中間的細節,他在意的是最後的結果。就像馬雲說的「有人覺得我牛,6分鐘說服了孫正義,其實是他說服了我。
為什麼女人總那麼多話，越南為什麼女人那麼多
難道你不知道嗎 當兩個女人碰到一起的時候，一個女人相當於500只鴨子，一大群鴨子聚在一起能不聒噪嗎 呵呵女人都是這樣的，不必太在乎了，別拿她們來折磨自己！這是人的天性，不知道你有沒有聽過這樣的俗語 三個女人一臺戲 女人就是三八 天生話多 女人要是不愛聊閒事，就不是真正的女人 所以這是必然的，你可以順...
為什麼女人總是那麼多借口，為什麼女人總是那麼多借口
女人和男人的區別了,女人心,海底針嘛 或許是因為害羞呢?不要認為女人都和你們一樣想怎麼樣就怎麼樣?感覺有時女人就是這樣，是與否就不能給一個明確的答案。她正在考慮，給她一些時間，讓她感到在你身邊很有安全感。因為她還沒有把你當成她身體的一部分，你做得還不夠！談女朋友和做銷售是一個道理。你永遠要找出藉口後...
為什麼抖音那麼多毒雞湯,為什麼有些女人那麼喜歡轉發點贊快手抖音裡的毒雞湯，還一直沉迷？
因為抖音主要是為了出名。雞湯顯然比其他的東西更容易吸引眼求。而毒雞湯比營養雞湯更有效。所以為了出名就會有各種各樣的毒雞湯。看個熱鬧就好啦。你好！大多數去拍抖音都是為了吸粉，既然毒雞湯可以引來更多的吐槽，自然就有更多毒雞湯了 僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。為什麼有些女人那麼喜歡 點贊快手抖音裡的毒雞...