1樓：夢de瓦爾
1、首先就是因為習慣成自然。在一個公司呆久了，已經呆的習慣了，熟悉了這裡的業務，這裡的同事，這個的環境，整個人會趨於安逸。人性都是這樣的，不願意去改變，因為習慣一旦形成，就會產生依賴，除非下定決心，否則很難改變，這就是為什麼有人熬著熬著就跳不動了，可能就在企業一直待下去了。
2、其次就是因為對跳槽以後的結果的恐懼。人們往往對未知的不可把空的事情產生恐懼，這是人之常情，所以一旦覺得自己跳槽以後可能更不如意的時候就不想跳槽了，這是緣於人類的本能。
3、對於職業發展來說，跳槽以後就是一個新的公司新的環境，可能一切都要從新開始，在原來公司裡的職位，人脈就全用不上了，而且跳槽以後不一定比現在掙得多，不利於自己的職業發展。
4、還有就是情感難以割捨。對於我們來說，工作已經佔據了我們生活的絕大部分精力，而公司同事成為了我們除家人外接觸最多的人，日久生情，這份同事情誼也成為了友誼中最重要的存在，所以有些時候不跳槽真心是捨不得這些一起奮鬥的小夥伴！
所以，不論何種選擇，只要是是覺得適合自己的，就勇敢的去做吧
為什麼工作中你都忙的要死，領導還給你安排事？
如何決定要不要跳槽？
2樓：遇見小
我覺得判斷該不該跳槽有幾個方面因素：第一，是否能在這家公司繼續獲得成長；第二，薪資是否達到自己滿意的狀態；第三，是否喜歡當下的工作和環境氛圍。
先來說第一點，是否還能繼續在這家公司獲得成長。我認為成長是一個人的剛需，判斷是否在成長，可以看看自己是在舒適區，還是在挑戰區。如果自己在這家公司所做的事情都駕輕就熟了，感覺自己能夠很好地完成所有能夠勝任的工作，就不妨結合自己職業規劃的目標，換個環境，讓自己繼續成長。
再來看第二點，薪資是否達到自己滿意的狀態。每個階段可能目標都不同，有時候我們更看重成長，而有的時候我們更看重的是薪水能拿多少。當然，薪水的多少也要看自己自身的能力。
如果自己覺得這家公司薪水給的低於市場水平，而自己的能力又在不斷提升，薪水不能滿足自己，可以去跳槽。
最後一點，是否喜歡當下的工作環境和氛圍。有的朋友更看重的是一個工作環境氛圍，喜歡創業型公司，更有挑戰性。以及員工、上司之間是否相處愉快。
總之，判斷自己是不是應該跳槽自己可以考慮以上3點，也可以根據自己內心的需求去羅列，看看自己還最注重那些方面，根據自己最重視的方面，去評估一下當下的工作，再去慎重考慮要不要跳槽。寫完自己內心的需求之後，或許你心裡就會有答案了。
3樓：強大的小萌萌
這裡給出幾點建議，如果你的出現以下幾種情況跡象，那你要考慮換工作了。
第一，感覺不到進步了。
第二，無法突破瓶頸了。
第三，價值水平被低估了。
第四，討厭你的同事或者領導。
大多數職場人認為工作中最有壓力的部分來自於身邊的同事或者領導。在自己不喜歡的環境裡工作是很難有好的成就的，與其這樣不如離開，去追尋自己認可的同事和環境開始工作，這樣才能更好的施展自己。
以上幾點，你出現在你身上了嗎？好好審視一下自己吧。
4樓：
春節一過，又到了"金三銀四「職場跳槽高峰期，許多職場裡的夥伴兒都摩拳擦掌，躍躍欲試。合適的工作都是一樣的，不合適的工作卻各有各的問題。 之前某調研機構的資料顯示，90後平均第一份工作的工作時間是不足八個月，著實讓人咂舌。
而大家都知道太過頻繁的跳槽會給面試單位一種不穩定的感覺，況且自己也面臨新環境的適應成本，可見，跳槽這件事兒，還是應該慎重考慮，不該衝動行事。那麼，到底如何判斷該不該跳槽呢？
第一：明確自己想要的生活狀態，評估目前的工作。
工作就像伴侶，天下沒有完美的伴侶，也沒有十全十美的工作。薪酬高必然壓力不小，工作輕鬆一些的可能又面臨價值感弱一些，更不要提離家遠近，領導溝通上是否順暢等等了。
由於每個人性格不同，工作對自己的意義都不太一樣，因此明確想要什麼樣的生活狀態非常重要，然後再來評估目前的工作適合自己的。比如有的人事業心很強，有明確的事業發展方向，很看重工作給自己帶來價值感，那麼在一些父母輩看起來較為輕鬆的「」鐵飯碗「類的」工作單位可能就不是特別合適；有得人希望工作和生活比較平衡，可能看起來很美的那些高薪高壓力的工作也並不適合。如果是這樣，在個人經濟基礎允許的情況下可以儘快考慮換工作。
第二：客觀評估目前工作對你發展方面的優略勢，不在衝動和逃避心態下做決定。
要避免在衝動下做決定，也不要抱著逃避的心態去換工作，因為你終會發現，市場上的這些崗位其實有利有弊，不改變自己的心態，可能剛從一個坑裡爬出來，很快又掉進了更深的坑裡。
要客觀的評估自己的發展空間。如果崗位感覺真的做不到能力有太大增值，儘快離開。
第三： 換工作最直接的就是給自己增值，是能力的增值。只看月薪或者職位的增長，也是片面的，因為行業、公司發展規模和發展階段都是造就崗位發展空間的天花板。
還是要評估自己工作給自己提供的發展空間。任何時候，薪酬都是個人價值增加帶來的附屬品，不要本末倒置。
大家也可以對照這幾點看看，要不要跳槽呢?
5樓：春風
我認為在以下幾個情況下，個人都應該無條件的跳槽。
一、工作已經毫無新意。
工作最怕的是毫無變化，而自己卻也一直任由這種不變的存在。今天聽到一個真實的分享，在一個公司已經工作10年，然而這10年工作內容一點變化都沒有，所以一分錢工資都沒有漲，當她再糾結是否需要換工作的時候，其實已經沒有多少換工作的資本了。
當一個工作毫無新意，一定是要跳槽的開始。
二、工作仍舊是在原地踏步。
工作1年如此，2年如此，3年仍舊如此的話，一定要考慮跳槽。一份工作，應該每年都能讓自己有一定的提高，哪怕這提高很微弱，也一定要有，社會在飛速的發展和進步，而如果自己還在一直原地踏步，那麼就要及時止損，尋求更好的成長空間。
三、薪資明顯落後於市場平均水平且無調整可能。
一份工作，薪資是一定要合理的，不說領先，至少要到市場的中線水平，如果長期處於中低水平，請問還有留下的必要嗎？又不是慈善機構，我們工作就是要賺錢的。
四、工作更多是在應付人際關係。
如果一份工作讓你想到的更多是內部人際關係的維護上，而不是工作本身帶給人的成就感和學習成長，那麼這份工作也是不需要長久待下去，趁早跳槽。
所謂的跳槽，不過是經過自己慎重思考之後的任性而已。
以上幾種，你認同嗎？
6樓：傑說職場
根據調查顯示，很少有人能夠一直在一家公司工作下去，所以跳槽，這是每個人都要面臨的問題。但是，在跳槽的時候，總是會面臨很多的問題，那麼我們該如何判斷該不該跳槽呢？
1.薪資、晉升空間是否到達瓶頸在職場中，有時候並不是想升就能升的，因為相應的職位是有一定數量的，正所謂一個蘿蔔一個坑。當別人佔據著上面的位置，就算自己能力表現再好，在近幾年內，也不會有晉升的機會了。
2.能力足夠3. 企業環境太差
職場中讓自己失敗的根源是什麼？
7樓：買晨濡
沒用目標，或者有目標但不清晰，不明確。我就是這樣，一直想著幹好一份工作，可是總是這樣那樣的理由沒幹好，而我有個朋友跟我就不一樣，他喜歡幹修理就一干5年，現在他一個月拿1萬多，我一個月拿1000多。。。。。
在職場鬥爭中，為什麼永遠感覺真的做事的人被不做事的人打敗了？
8樓：籃球三加一
這在職場中是很正常的現象，不做事的人都會說，臉皮厚，把別人的事情都可以說成是自己做的，其他人還相信，這就是他們的厲害之處，死得都能說成活的。領導也喜歡這種會說話的，因為這樣的人更會說馬屁，奉承他們，誰不喜歡聽好聽的話。
平時喜歡低頭做事的人往往很難出頭，老闆看不到他的努力和辛苦，如果你不說，也不會自己去注意他的工作做的怎麼樣。畢竟老闆都是很忙的，員工有上百上千人，並沒有時間一一去了解每一個員工，一般都是大家的口中去加深每個人的印象。
所以我們總感覺真的做事的人總是被不做事的人打敗，並不是能力被打敗，而是在和同事和領導處事上被打敗。在職場中性格很重要的，一般都是活潑的人在公司裡比較吃得開，和什麼人都可以聊得起來，知道事情也多，因為他們交的朋友多，圈子大，認識的人廣。
雖然可能並不是每一個朋友都是真心實意的，可以這都是在工作中很重要的人脈，有人脈就有機會，有機會就有上升的空間。而少說話多做事的人一般都是不怎麼會交朋友了，可能會有那麼一兩個真心的朋友，可是在職場上並沒有什麼用。自己的努力也很難被人看到，可能在工作崗位忙活了很多年還是那個位置，這並不是自己能力的問題，而是自己這種性格不適合在工作上。
9樓：
因為不做事的人表面上看起來跟認真做事的人收穫一樣，花小力氣就能得到別人大力氣得到的東西，所以看起來不做事的才是勝者。但不做事就得到終究是短暫的。
10樓：匿名使用者
因為不做事的人很圓滑，一味死腦筋只做事也會被人打壓，那些不做事的是因為打好了關係。
11樓：雪白的發亮
有的永遠做事的人是一直做無用功，抓不住到工作的重點。工作中一定要會會工作，還有溝通很重要。
12樓：
那些不做事的往往精通溜鬚拍馬之道，他們能把老闆哄高興了，但是作為一個老闆，他們的心裡是有定論的，認真工作的人，老闆都看在眼裡。
13樓：雞湯大叔叔
因為在職場中不僅需要做事還要動自己的腦子去處理好，人際關係。
14樓：派大星的元芳
因為真的做事的人在工作中一直做事兒，他不會想一些其他的點子去打敗別人。沒有做事的人，他只會想著怎麼打敗別人。
15樓：懓犝吖
我覺得那些感覺自己真的在做事的人是沒有把握好要怎麼做把握任務的重點，從而盲目性的做，感覺自己一直在忙，沒有閒著，卻是無用功。
16樓：派大星
因為不做事的人整天想著怎麼打敗你所以他肯定會打敗做事的人。這個時候上司的眼睛是非常雪亮的。
17樓：
那是因為感覺真的做事這部分人。他們對自己的能力過於的高估。不知道問題都可以在那，不知道怎麼做。
18樓：
那些認真做事的大多都是不會表現自己，明明做的很多卻沒有老闆看到，而那些不做事的恰恰相反，明明做的不多，卻總會表現自己。
19樓：
在職場中只會一味地埋頭苦幹也是不行的，你要會跟別人交流，讓領導喜歡你，看到你的付出。
20樓：匿名使用者
因為領導就是那種人變來的 自然會喜歡跟他們一樣的人 你如果不是那種人 那你即便當了小官晉升之路也會充滿困難
為什麼說職場中不要怕得罪中年人？他們為什麼不敢辭職？
21樓：心不動風耐何
為什麼要得罪人？為什麼選擇中年人的柿子來捏？考慮到中年人上有老下有小的內
實際情況，來容欺負中年人嗎？
1.在一個單位，或者公司工作，首先是和同事搞好關係，講究人際關係和諧。和諧的人際關係，才有團隊的凝聚力和戰鬥力，不是搞內耗，搞矛盾對立。
2.中年人確實存在著生活上的壓力。但是中年人經過了工作的歷練，人生的磨礪，積累了相當的工作經驗，中年人已經成為每一個單位的中流砥柱和頂樑柱，是業務的骨幹。
3.年輕人應該注意項，中年人有經驗的前輩，多學習，多借鑑交流，以增強自己的實際工作水平和能力。交流是相處的手段之一 ，建立在工作上的意見分歧，是正常的，談不上得罪。
狗急了跳牆，兔子急了還咬人呢，所以說，中年人不存在什麼敢不敢辭職的問題。不要倚仗年輕來打中年人的算盤了。
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