老闆經常的講大道理，還要在這家公司幹嗎？

1樓：萌萌噠的小寵兒

老闆經常的講大道理，還要在這家公司幹嗎？要，職場人不要玻璃心。

不分享公司的發展，換句話說，公司賺錢，但並沒有給員工增加薪水，或股份的老闆，是不信任的！

許多老闆喜歡每天談論理想，談論未來，希望員工與公司一起工作，他們必須開始生意！如果你反駁了他一句兩句話「日常談論雞湯的靈魂，即使是基本需求也無法滿足」，他肯定會告訴你「當馬雲是創業。」然後巴拉巴拉說一堆和職員！

所有老闆都忘記了乙個基本的事實，這就是為什麼馬雲是企業家，談論每天的理想，談論未來，員工的工作是如此強大，但每個人都願意與馬雲鬥爭進入創業！最根本的基本是因為這些員工有**！馬雲的早期員工不是員工，他們是合作伙伴！

即使是前臺的小女孩，阿里上市後也有數億千萬！

你的老闆每天談論理想，談論未來，讓員工與公司合作，並擁有同樣的業務。你給員工嗎？如果沒有份額，員工和老闆就是明確的就業和就業關係。

那麼，這是老闆的信任嗎？然後我會問「他給你的**」或「公司賺錢，給你很多薪水？」如果你的答案是消極的，那麼這個老闆當然是值得信任！

事實上，大多數老闆都不值得信賴！因為老闆和員工是一雙矛盾，老闆賺了更多的錢，而員工則從老闆拿走更多的錢；如果老闆沒有「合作思考」，老闆必須首先閃爍員工工作，然後賺取利潤完全安裝到你的口袋裡！

為了使更多的利潤，老闆最喜歡的伎倆是「選擇性鼓勵」；例如，我剛提出的例子，老闆正在談論胡芸是如何，但是這個詞沒有提到馬雲就是所有員工的**。例如，如何談談如何狼，但只有這個詞沒有提到是「高薪是第乙個驅動力」；老闆喜歡使用這些「選擇性鼓勵」的例子來激勵員工銷售！

因此，作為普通工人，您必須建立「超過90％的老闆不值得信賴」的工作場所思考；使用boss的平臺，努力提高您的能力，為。

2樓：職場導師陳元芳

我覺得不管你的老闆說什麼大道理，都不要去過多的理會。就隨便聽一聽就可以了，最重要的是要提公升自己的能力。

3樓：春季的風啊

要幹，因為老闆這樣平時給講大道理肯定是有用的，所以在平時我們一定要多聽，肯定會對我們有利。

4樓：白珍全全全

還是不要在這家公司幹了，說明這個老闆並沒有什麼本事，只能靠大道理來籠絡人心。你應該到更大的平臺。

5樓：葳蕤

我覺得這個要看你自己對職業生涯的乙個規劃，目前的公司是否能夠幫你實現自己的規劃，和老闆是不是講道理關係不大。

6樓：依依很美的

要繼續幹，因為這樣也能夠說明老闆對於未來的規劃是非常清晰的，而且一直在為這個目標努力著。

7樓：魚與魚塘

我覺得不要。因為這樣的老闆一般都是比較摳門的，不會有什麼實質性的付出。

8樓：自己起名字

如果你看不到任何的前景的話，就可以離職了。因為這樣的老闆只會畫大餅，並沒有做什麼實際的事情。

9樓：王祿

這樣的公司沒有前途發展，而且老闆經常畫大餅，沒有目標性，所以是掙不了錢的。