1樓：小白知識之窗
在職場中，你會喜歡那種幹實事的下屬還是善於察言觀色的下屬？一般來說吧，有很多人都喜歡那種善於察言觀色的小萍，因為這種人很明顯他們的頭腦是比較靈活的，雖然說他們不喜歡幹實事，但是起碼他們分得清形勢，有的場合適合說話，有的場合不適合說話，那麼這樣的下屬的話，是很能夠幫助你在應酬當中處理局勢問題以及和領導的交際問題，但是呢，這種下屬卻不會去幹實事，那麼這就因人而異了，有的領導喜歡察言觀色的下屬，有的領導喜歡幹實事的下屬，下屬，這都是有的事情。<>
分清楚場合如果是在交際的場合的話，那麼我想很多的領導都是喜歡那種善於察言觀色的下屬，因為這種下屬能夠很好的幫你處理好人際關係，能夠察言觀色，看到局勢問題，那麼就能夠幫助你處理好人際關係，而那種幹實事的下屬呢，那這種場合是不適應的，因為他們不會察言觀色，很容易就會得罪人。<>
企業所需要的人才其實嘛，乙個職業所需要的人才，不僅僅需要會察言觀色的下手，更需要幹實事的下屬，察言觀色，只是能夠幫助你在應酬的局面上幫助處理好人際關係，那麼幹實事的下屬，能能夠幫你的公司站穩腳跟，能夠讓你的公司變得更加壯大，所以說乙個公司所需要的人才不僅僅只是又要會茶言觀色的人才，更加需要幹實事的人才，因為只有這樣子，你的公司才會發展壯大。<>
總的來說，無論是上一場觀測的，下次還是幹實事的**都會有領導喜歡，因為他們兩個在不同領域上有自己的特色，有自己的特點，這都是企業所需要的人才，所需要的特點。
2樓：昕點點
我喜歡讓幹實事的人做重要的工作，喜歡讓會察言觀色的人去參加酒席。
3樓：rare凡
在職場中領導會喜歡幹實事的下屬，也會喜歡察言觀色的下屬因人而異。
4樓：一一邊邊
個人更喜歡幹實事的下屬。這種下屬無論你把任何工作交給他，他都會認真地完成，沒有後顧之憂。比那些察言觀色不做實事的下屬要強很多。
領導喜歡默默無聞的認真工作的下屬，還是喜歡和自己有互動拍馬屁的下屬？
5樓：鮮明且明慧的焰火
我覺得還是得分人，看你的領導是乙個什麼樣的人，那像有的領導就喜歡默默無聞的認真工作的下屬，有的領導就喜歡和自己有互動拍馬屁的下屬，我覺得領導一般都喜歡工作能力強、情商高的下屬，也就是又要工作能力強，又要會拍馬屁。
第一種：默默無聞、認真工作的下屬。
對於這型別的下屬，大多數領導都是喜歡的。建議這型別的下屬，可以多讓領導發現你的閃光點，過於小透明的話，即使你在努力，那麼你不會跟領導聊天，不會跟領導套近乎，那麼你或許將會失去很多晉公升或者加薪的機會，職場本身就不是乙個公平公正的地方，那是強者為王的格鬥場。
所以如何跟領導搞好關係，也是至關重要的。如果我是領導，我更喜歡肯實幹的員工，因為這樣的員工就像是自己的賢內助。
可以滿足領導的事業追求。
第二種：和領導互動拍馬屁的下屬。
對於種型別的，有的領導會喜歡，但也有的領導不喜歡。喜歡拍領導馬屁的人，或者說是喜歡被拍馬屁的人，在他們看來，不只是領導每個人都喜歡聽好聽的奉承的話，其實拍馬屁也是一門學問，拍得恰到好處，正中下懷才是本事啊，不是人人都有那水平的。
並且，有些老闆你別看他平常對那些拍馬屁的人都笑嘻嘻的，你以為他真的是什麼馬屁都接收嗎？領導心裡都是有底的，如果你不會拍馬屁，那就好好做好你該做的就行了，老闆又不是傻子。但希望在拍馬屁之餘，你可以好好的提公升下業務能力，工作能力與拍馬屁的能力成正比的時候，那你就完美了。
總之，每個領導都是不一樣的，不要只想著拍馬屁，也不要只是埋頭死幹，要靈活一些，將二者兼具，對職場生活是有利無害的。
6樓：娛樂小魚熊
當然喜歡拍馬屁的下屬，領導最喜歡聽好話了。
7樓：to兔兔兔芷
我覺得領導普遍是比較喜歡和自己有互動拍馬屁的下屬，因為人都是比較聽好話，喜歡有人要讚揚自己，所以他們會更加傾向於能說會道的和自己互動的下屬。
8樓：全世界都知道
我覺得領導還是喜歡默默無聞努力工作的下屬。因為對於乙個公司來說，努力工作的員工是不可或缺的。如果只知道一味拍馬屁的話，對公司的發展沒有好處。
9樓：幸福小豬豬
領導更喜歡和自己有互動，而且拍馬屁的下屬，因為這樣的人會讓他們有尊嚴，並且有一種高高在上的感覺。
10樓：愛上我企鵝9啊
喜歡拍馬屁的員工，因為領導喜歡聽好聽的話，拍馬屁會讓領導非常開心的。
當領導不喜歡某個下屬的時候，通常會有哪些表現？
11樓：331魏曉筠
經常不回覆你資訊，要麼說沒空 態度也非常不好，總給你穿小鞋，工作中總找你的麻煩，這樣的領導就是你**得罪他了，平時也不理你 晾著你 讓同事排擠你，
12樓：網友
我覺著領導不喜歡某個人的時候，會無視他的存在，不會給他公升職加薪的機會，對於他提出意見不予理會，甚至會將他調到他不擅長的領域，讓他知難而退。
13樓：小丑哈哈
當領導不喜歡某個下屬的時候，通常都不會主動和這個下屬說話，而且在佈置工作上也會給這個下屬加重工作量，一旦工作上有失誤，領導會抓住不放，而且有什麼福利待遇也不會想起來這個下屬的。我個人覺得這些表現都是乙個領導不喜歡下屬的真實寫照。
14樓：to兔兔兔芷
一，平時不怎麼重用他，例如開會的時候不會問他問題，比較忽略他的存在。二，有什麼重要活動不會提他的名字，不想他參與。三，平時私下很少跟他說話，就像忽視他一樣。
15樓：慄慄子愛吃肉
領導會把不喜歡的下屬調到辛苦薪水又低的崗位，會不喜歡聽這個下屬的意見，事事都反駁，故意為難，經常使喚，會當眾責罵，經常表現的很嫌棄。
16樓：棟哥說職場
領導反感有這5種表現的下屬。
在職場工作中，領導最不喜歡什麼樣的下屬？
17樓：順當還肅穆的餅子
在工作場所，努力和收穫並不總是成正比的。許多人不費吹灰之力就能得到老闆的青睞，獲得晉公升和加薪，而有些人無論如何努力，就是不被老闆喜歡。實力是工作的基礎，但不是必然的晉公升。
乙個人的能力再突出，如果領導不重用，也無濟於事。面對工作，他會推辭，實在不行就拖延，遇到問題就逃避。他沒有責任感純源。
在他們眼裡，工作是一種謀生的手段，而不是價值感的體現。
我們公司有乙個老員工，他認為自己對客戶的喜好有足夠的瞭解。在設計方案時，他不聽負責人的建議，堅持將設計風格改為輕奢風格。結果，競標失敗。
這種自以為聰明的作風招致了領導的不滿，無視領導的指示，無非是在搶奪領導的權力。也有的人認為自己和領導關係好，就越做並態過部門領導直接請示。這樣的人也會被上級領導討厭。
報告會讓大領導覺得部門主任的工作不到位，會影響到他們。
另一方面，也會引起部門主任的懷疑和猜忌。不管是哪一種，對自己今後的發展都是無害的。這樣的員工，即使以後再努力，也不會得到領導的重用。
對老闆來說，這樣的人是公司的 "毒瘤"，不僅消耗和浪費資源，還對新員工樹立了不好的影響，使團隊氣氛壓抑。只要有風頭，他們肯定會衝到第一線，擔當重任。然而，到頭來什麼也做不了，不僅浪費了人力物力，關鍵是錯蔽燃過了最佳時機。
以上就是針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果**有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。
18樓：停停停我去額
最稿局不喜歡的就是工作不認真，不能按時完成任務，工作租橡不積極，和同事不能和睦相處，自私自利，愛打小報告的下屬鍵型讓。
19樓：王芳芳麼麼噠
特別討厭不負責任的下屬。在工作當中如果出現任何問題的話，根本不會去承擔相關的責任，只會推脫給別人。
20樓：建慧學姐
好吃懶做的下屬，在生活中不會努力工作，只會經常到偷奸取環，也會在工作的時候浪費很多時間做別的事情。
職場中的領導，最不喜歡什麼樣的下屬
21樓：猴邢飯
有些人，為了自己的利益，有時甚至咄咄逼人。比如整個單位都在忙著做乙個大專案，領導都在忙著安排整個工作，但可能對具體的個人事務處理的不是很全面。這樣的人可能會因為一件小事而在自己的利益上遭受一點損失。
他們會不顧場合和機會，一遍又一遍地向領導抱怨，要求領導儘快解決問題，而不考慮自己的行為會對整體工作產生多大的影響。他們只認為應該為自己的利益而戰。其實整個專案完成後，領導會**點，大家利益的損失以後再補償。
然而，他們似乎迫不及待，不斷向領導提出要求。即使是脾氣最好的領導也會因為這種情況而生氣。第二，得過且過。
有很多員工，他們的專業素質水平很高，只要努力，做出成績並不難，只是對自己要求不高。對於手頭接受的任務，他們往往只是按照及格線的標準來推進。領導如果沒有乙個群體的監督，就會拖沓。
除了自己的職責，我什麼都不在乎。喜歡待在自己的舒適區，覺得自己種地好。對於這樣的下屬，領導大多恨鐵不成鋼。
即使他們有心培養他們，一想到要不斷費心監督他們，而他們帶領的團隊將來也未必有多少鬥志，就會很快放棄提拔這種人的想法。第三，自以為是。
有些員工在乙個部門工作了十幾年。基本上對部門內的各種事務都比較熟悉。他們內心深處自以為是這方面的專家，沒人太瞭解。
久而久之，他們變得自以為是。同事善意的提醒不僅不聽，有時還對領導的一些安排嗤之以鼻，甚至當場頂撞。其實畢竟領導水平和做事經驗都取決於你。
即使在部門工作久了，有些事情也不一定對領導透明。久而久之，這些人在工作中就會變成「獨行俠」，不會受到領導的青睞。第四，言行不一。
有些工人談論一件事，實際上卻在做另一件事。領導安排任務的時候，承諾會做好，但是接手之後就拖拖拉拉，問工作進度，找各種理由搪塞，最後如果有成績了。
就想盡辦法給自己爭光，一旦出了問題，就不停地往身邊同事身上砸鍋。對於這樣的下屬，領導一般都有所察覺，但往往會看透而不去打擾。動詞（verb的縮寫）缺乏自律。
很多工作者對自己的行為非常缺乏自律，典型的表現就是控制不住自己的手和嘴。手喜歡亂來，佔小便宜，在與人交往的過程中過於功利。而且嘴巴喜歡胡說八道，傳播一些不實的小道訊息或新聞，對單位整體工作氛圍有不良影響。
對於這樣的工人，領導一般都躲得遠遠的，免得給自己帶來不必要的麻煩。
22樓：匿名使用者
職場中領導，最不喜歡頂嘴的下屬，最不喜歡找理由對著幹，不聽話的下屬。這種下屬不好管，而且喜歡惹麻煩。領導最喜歡順從，唯唯諾諾乖乖聽話的人。
23樓：水鄉金湖
職場中的領導最不喜歡的下屬就是打小報告，在背後說別人壞話的人，不守信用，沒有誠信的人。
24樓：由靚影
職場中的領導最不喜歡辦事能力差還每天瞎嚷嚷提供負能量的下屬，影響團隊精神面貌和工作效率。
25樓：汗昂傑
最不喜歡直做事不會表現的人。
職場中，領導都喜歡什麼樣的下屬？
26樓：猴厚談娛樂
職場中，領導都喜歡什麼樣的下屬？
1.領導都喜歡積極的下屬，有時候會有臨時的工作，可能大家互相推脫不想做，要麼太麻煩要麼不是工作的一部分，要麼需要佔用休息時間。這個時候，如果你能跳出來主動一點，領導會發自內心的給你乙個大大的誇獎，因為一件小事就能說明你的思維方式和別人不一樣，也能顯示出你積極的一面。
領導者需要下屬幫助他們解決問題，而不是製造問題。所以，作為下屬，在瞭解了上司的意圖後，要盡最大努力貫徹領導的思想原則，取得成效！如果達不到效果，就要對過程滿意，讓領導在落實他們工作要求的過程中注意你的努力！
2.領導還喜歡會定期向領導彙報階段性工作的成果的下屬，遇到緊急情況時連同解決方案一起向領導彙報，讓領導對整個事情有掌控感！務實的下屬。
做事腳踏實地，認真努力做好每一件事，靜下心來不抱怨。如果你每天都有很多負能量，估計大多數人都不會喜歡。不斷自我激勵的下屬。
有了強烈的責任感和榮譽感，我可以主動做好每一件事。我有很強的上進心，領導很難不喜歡你。凡是對自己好的人都喜歡，領導也不例外。
對於真心待他們的下屬，領導自然會被視為親近之人。
3.既然和領導一起工作，也要為領導著想，盡力保護領導，維護領導的聲譽，協助領導工作，做乙個體貼的好同事。人的心裡都是肉。
面對對自己好的人，領導肯定會回報，回饋自己的想法。既然你選擇了你的公司，你就應該盡力而為，努力工作，忠於公司。舉乙個很簡單的例子，當有人做了對公司不利的事情，大家都要及時組織或通知公司管理層，防止他們威脅公司或造成不良後果。
當然，領導人會為這樣的行動而感動和欣慰。他們怎麼能不喜歡和關心這樣的員工呢？
如果在職場裡受到排擠你會怎麼樣，在職場中，怎麼做才不會受到排擠？
先反省自己，如果是自己做的不好，就改正，如果不是就不理會。首先要擺正自己的心態，不管生活或者工作給我們什麼樣的困難和挑戰，我們的心態都要保持平和，保持積極樂觀，這樣不管我們遇到什麼情況，都能很好的面對。找自己的原因，看看自己是不是有些毛病或者缺點，讓身邊的同事不喜歡，讓自己的領導討厭等等，找自己的原...
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我會先把我的本職工作做好，然後問我的上司，我 做的不好，然後繼續改正，直到我改到他滿意為止。讓他無法挑出自己的毛病來。在職場中上司故意找你毛病，我會反駁，並瀟灑的辭職，總是找你毛病，沒能顯示出你的價值，工作起來也不開心。我的上司故意找我的毛病，我會找個合適的時機告訴他，他的做法是不對的。不能退縮，讓...
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