1樓：神經哥玩遊戲
加薪首先自己不能被動，我們很多人都有這樣的誤區，認為只要努力工作，領導會看在眼裡，一定時候便會公升職加薪，而不去主動爭取。
理想狀態下，員工為公司創造價值，老闆主動為有價值的員工公升職加薪。但在實際職場上，這種被動的方式很不可取，記住，機會不是等來的，而是自己去爭取的，如果你以這種被動的方式來獲得加薪的機會，勝算少之又少。
那麼，對於公升職加薪，該怎麼去交談呢？
一、自身評估。
首先是對自己的評估，評估自身對公司的價值，比如說自己業務能力有提公升，貢獻有目共睹。當然，自己是否有無可替代的能力與功績，這點很重要。你與別人所不同的才是可以真正體現你價值的東西，這對於公升職加薪是很大乙份籌碼。
二、加薪溝通。
對於加薪，是很講究溝通技巧的，中國人都最看重面子，因此在職場裡，加薪不是威脅，而是一種激勵。心甘情願給你加薪。要注意場合的選擇，記住私下單獨溝通，職場薪資是個敏感的話題，避免大家知道，你說了其他人也去找上司，那麼上司很為難。
獨處的情況下，問問老闆對你工作的看法。茶餘飯後，給個暗示。與老闆談加薪問題，要靈活，萬萬不可一根筋到底。
除非你已做好最壞的打算。
三、加薪的時機。
談加薪的時機相當重要，比如在公司收入不錯，大賺了一筆，老闆很高興的時候。這時再去談，成功的可能性會大出很多。在自己的管理能力或技能水平無可替代時，也可以去溝通。
心裡要有底氣，職場中談薪資問題沒有什麼不好意思。
我付出勞動，你給我薪水。當我覺得付出與收穫不成正比時，就提出要求，這很正常，不是件難為情的事。做對的事，跟對的人。
2樓：雙魚愛仕達
有。因為我覺得我的付出和回報不對等，所以我有和老闆談薪酬的經歷，但是最後失敗了。
3樓：天悅
當然有這樣的經歷了，因為我們上班為的就是掙錢，所以在去上班之前，都會和老闆談一下薪資。
4樓：青楓侃
我有過這樣的經歷，而且我覺得只有自己有足夠優秀的條件，才能和老闆談公升職加薪的事情。
5樓：蘇主任
在工作中我沒有和老闆談薪酬的經歷，因為我知道即使談了也不會給你漲，而且會增加他對你的不良印象，以後工作更難做，只有他想漲工資的時候才會給你漲。
6樓：坐看潮起花落去
有的，在職場當中和老闆談鏡頭是每個員工的必經之路。只要有理有據的談，這都是正常的員工權益。
在職場中，和老闆談薪酬應該注意哪些問題？
7樓：邊邊愛**
由於攀比心態而提出的加薪，經常是在激動的情形下做出的決議。比方年底聽說他人的獎金比本人多，比方進了新公司聽說同事的薪水比本人高，於是一氣之下就向老闆提出加薪。但其實，假如你的公司是薪酬失密制，那麼老闆只需一句「沒這回事兒」就能把你打發掉。
所以說，跟老闆談薪水前，要想好提出加薪的緣由、本身條件等，而不能毫無預備。由於這樣被一招斃命之後，你將得到再次會談的時機。你曉得本人的價值所在，也承諾了與薪水漲幅相婚配的業績增長，於是加薪懇求被老闆容許。
此時需求留意了：萬一你達不到許願的業績，那麼，從此當前得到的可不只僅是加薪的資歷，恐怕將是在這個公司裡一切事務的發言權。你可以告訴領導 你以前工作的公司給你的稅後工資是多少。
然後要求加6金，定期體檢，每年加薪15-20%，年終雙薪。
如果是危險崗位的話，可以要求高溫補貼、健康補貼。 業務員的話，可以談提成百分比，扣點，差旅費，飯貼，車貼，會務費（請客戶吃飯、玩的費用）的報銷。 對於最近物價**，美元**的走勢，還可以要求不以美元結算工資，要求以歐元結算（當然你們公司以外幣結算工資的話）。
如果是技術人員的話，可以提出研究費用，出國考察，等等。 總之崗位不同，要提的要求也不同。不管怎麼樣工作時間是每天8小時，乙個月工作21-22天，準時上下班，多出時間算加班費，國定假日休息，公司一年要給5-15天的帶薪休假。
你想掙高工資，就要付出和薪酬對等的努力。
若是既要求工資高，也要求工作輕鬆，這樣的機會是很罕見的。所以大家還是要認真度量，看現階段什麼對自己最重要，然後再決定某個offer的去留。
8樓：樂樂在此呢
注意自己的態度，同時也應該注意自己的能力，瞭解老闆的內心想法，注意談薪資的技巧，也要注意交談的方式。
9樓：行樂樂樂行
首先就是要表現出來自己的工作能力，而且一定要用自己的成績來說話，然後在談論這方面的內容的時候，一定要了解領導對於這方面的想法，而且言語不要太過於強烈。
在職場上和老闆談薪水應該注意哪些方面？
10樓：創作者
應該注意交談的凱御技巧，注意交談的方式渣鋒，注意態度，要有恰當的理由，還要注意自己的溝通盯梁巖方式，這些方面都需要注意的，注意禮貌問題。
11樓：番茄味雞腿堡
一定要注意對方的態度，要選擇合適的薪酬，最好落實在紙面上，並且一定要注意自己的工作狀態，注意公司的招明碰隱激廳聘吵閉情況。
12樓：雙子小黑嘿
一衫襲定要注意相關的標準，不要有不合理的要求胡物，而且一定要注意你的態度。把握好時間褲塌液，而且一定要明白自己的貢獻。
和老闆談薪酬時候，應該注意哪些問題？
13樓：戢尋菱
和老闆談薪酬的時候一定要注意，嗯，一定把自己的特點和優點說出來，讓領導知道你是對乙個公司有用的人，所以說配數襪嗯，培激談薪酬的時候，嗯，要把自己的要求明確的表達出來，不要讓含糊，其實讓領導誤會你的意思畢喚。
14樓：遊戲小磚家專注遊戲
親你好假如你去的企業人事部門的「評定排名榜上」一直遙遙領先，缺毀州為什麼不嘗試向餘燃老總明確提出加薪，爭得自己勞動所得的權益呢伏蔽？自然，談漲薪引以為鑑，沒有方式、方法，結果很可能會與你的心願本末倒置。
15樓：思語新竹
和老闆談薪資的時候羨皮，一定要婉轉一些，不能直入主題。再有談薪資的時候，一定要用商量的口氣攔磨絕對不能太強硬。簡派鬥。
16樓：乙個
注意在談論的時候，還是應該注意禮貌問題的，千萬不要覺得自己的能力比較突出，就忽略了一些小的細節，畢睜圓而且在談論的時候也不要超過手塌市場的基本標準，維持乙個基本的公司，之後可以再去要一些獎早橡金，這樣最終的工資也是比較高的。
17樓：巨集盛巨集盛
應該注意自己的態度，也纖巖咐要注意自己談薪資的姿態，還要注意老闆的態度，毀純也要注意老闆的表現棗漏，也應該注意老闆對自己提出問題時的態度。
18樓：我就係筒仔
談薪早盯酬的時候要注意時機，不要挑月底或者最忙的時候，也不要挑公司低谷的時候談，在公司上公升當中可以談，而且適可而止要有工作情況給老闆陸薯和參考自手輪己加薪幅度。
19樓：網友
和老闆談薪酬的時候應該注意崗位，要求是不是鬥含自己的強項當然按照勞動法規定一定空知笑要簽訂勞動合同瞭解公司考勤規猛信劃，同時向老闆提問基本工資。
20樓：井靖荷
不要直接談加薪，要多談過去的工作收穫和總結，對未來業績做展望和承諾，這樣機會更大一些。1. 以跳槽威脅老闆帶知高。
這一點堪稱「求加薪」大忌，人人都喜歡對公司忠誠的員工，這樣做也許不會被立刻處置，甚至有可能獲得加薪，但一番威脅勒索已經讓上司對你的信任度今天非昔比了。
2. 與同事攀比薪水。
你與公司簽訂的合同中一定有關於薪資的保密條款，因此，既便偶然猛蘆得知同事的薪資，也不可以直接拿來當做加薪的論據。老闆會認為你違背公司人事規定、私下串通，是個「麻煩製造者」。
3、切忌缺少自信和底氣。
不要把談加薪當作一種談判，而應該把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。其實不少老闆都認為，蠢尺能主動提出加薪要求者，心態一定積極；覺得自己付出很多，工作態度也勢必積極。
21樓：z果果
1.不必與同事盲目攀比。一來，打探別人的收益違背公司要求，你仗未開戰便早已輸掉；二來，老總會認為你是因為妒忌才來漲薪，反倒會忽略你的整體實力。
2.給商家空出考慮到的時間。談薪水以前必須提前準備，老總在同意你加握旁做薪以前，也必須充足的思索。
3.漲薪取得成功後的作法。老總讓你啟胡漲段衡了薪水，你需要表述感激，不必感覺是理所應當；感激不但是隨口說說的。，也需要反映在工作中，讓老總感覺投入是非常值得的。
4.被拒絕後的作法。假如漲薪被拒絕，也不能表現得情緒不穩定，樂極生悲，這個時候能夠任何東西都不表明，但工作中還需要一如以往。
在職場中，如何向老闆主動談薪水？
22樓：帳號已登出
我會主動和老闆談公升職加薪的事情。作為勞動者我們應該去維護自身的利益，當我們有了一定的能力我們就可以和老闆去談這個事情。那麼我們要怎麼談？
如何談呢？請聽我慢慢道來。首先，談判的時候要先了解具體情況，瞭解公司政策。
比如：公司是否根據員工的年績效來定工資？是否有既定的加薪安排，還是根據層級來加薪？
誰可以批准加薪？然後梳理一下自己的情況，比如：自己的能力是否足夠，有沒有提加薪的底氣，工作是否完成出色，有沒有為公司帶來價值，明確自己的需求，要什麼樣的職位薪水要加多少。
最後，還要選擇乙個合適的時間，不能挑老闆最忙的時候，也不能挑公司最忙的時候，選擇合適的時機非常重要。那麼我們具體要如何做呢？1.
最好開門見山找直接主管解決問題職場上，你的直屬領導是最能影響你職業發展前途。2.先提前和老闆打好招呼。
之所以要這樣做就是試探老闆的態度，這個時候，一般領導都不會這麼生硬的拒絕，但也不會直接告訴你同意加薪。不過，你要學會察言觀色。在完成好工作之後提出來成功的機會會大大增加。
3、選對場合很重要，成功幾率會大腔隱大增加。不要在跟老闆伍首廳剛談完很多事的時候，說一句自己要加薪。這樣很容易因為事太多，老闆記不住，或者一句話這事我們改天再談就把你打發了。
而且，這樣做，會顯得你對這事沒有那麼重視。如果你自己都不重視了，那老闆就更不會重視了。談判首選地點，當然是在正式的辦公場合，你和你老闆一對一，在公司裡談，這樣最正規。
方法也有了，接下來就是調整好心態，如何調整呢？有些人在見老闆，談公升職加薪前，會感到非常緊張，這時就有必要做一些心理建設。除了深呼吸放鬆職位，還有一種有效的方式，是脫芹物敏訓練。
簡單說，就是你提前現象一下，你接下來的行動中，可能會遇到的最壞結果是什麼。做好最壞的打算，自然就不會太緊張了。明確的表述自己的意圖。
既然決定提出來，就不要在思前想後，猶豫不決。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達自己的想法。注意自己的表達態度應該是，不要給人低人一等的感覺，要記住，是向老闆要求公升職加薪，而不是哀求老闆公升職加薪。
23樓：藍天說生活
總自己的努力跟能力讓老闆看見。
在職場上，你最怕遇到什麼樣的老闆
當你遇到來自領導的挑戰，首先需要知道的是領導對你不滿的原因。如果找到了癥結所在，就可以對症下藥。可能領導只是對你的態度不滿意，你卻認為領導懷疑你的能力。可能領導只是對你的工作不滿意，你卻誤以為領導想快點處理掉。不瞭解原因是不可能找到解決辦法的。和領導保持良好的溝通，從領導的角度去了解他想要什麼。矛盾...
在職場中，你會喜歡那種幹實事的下屬還是善於察言觀色的下屬？
在職場中，你會喜歡那種幹實事的下屬還是善於察言觀色的下屬？一般來說吧，有很多人都喜歡那種善於察言觀色的小萍，因為這種人很明顯他們的頭腦是比較靈活的，雖然說他們不喜歡幹實事，但是起碼他們分得清形勢，有的場合適合說話，有的場合不適合說話，那麼這樣的下屬的話，是很能夠幫助你在應酬當中處理局勢問題以及和領導...
在職場中你的上司故意找你毛病，你會怎麼應對
我會先把我的本職工作做好，然後問我的上司，我 做的不好，然後繼續改正，直到我改到他滿意為止。讓他無法挑出自己的毛病來。在職場中上司故意找你毛病，我會反駁，並瀟灑的辭職，總是找你毛病，沒能顯示出你的價值，工作起來也不開心。我的上司故意找我的毛病，我會找個合適的時機告訴他，他的做法是不對的。不能退縮，讓...