1樓：小李美死了
最後的期限，勞動者的姓名，工作的報酬，工作的內容和地點，身份證的號碼，等等，這些都是必備的條款。
2樓：青楓侃
首先需要具備勞動合同的期限，而且也需要具備工作的內容以及工作地點和休息時間，以及日常工作的時間，而且也需要具備勞動報酬，並且也需要具備用人單位的名稱以及勞動者的名稱，而且也需要具備勞動者的個人資訊，而且也需要具備關於試用期，福利待遇，五險一金，培訓期等一些事項。
3樓：撒的謊
工作時間，工作地點以及內容，還有社保服務，薪酬，還有一些其他的用人條件，都應該寫的詳細一點。
第乙份勞動合同很重要嗎
4樓：潘達懂發
1、簽訂勞動合同可以強化用人單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務，雙方之間就有了乙個具有法律約束力的協議。在勞動過程中，用人單位依據勞動合同管理職工，行使權利和履行義務敏桐；職工也依據勞動合同保護自身的權益、履行相應的義務。
2、簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。勞動合同都要規定一定的期限，在合同期內，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿後，用人單位和勞動者可以就是否粗拿橘續簽合同等重新進行協商，這就保持了用人單位用人和勞動者求職的巖團靈活性。
3、簽訂勞動合同有利於及時處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益。如果沒有勞動合同，勞動者可能會在工資收入、工作時間長短、工作條件等方面與用人單位發生爭議時，由於沒有證據而遭受損失。
現在社會維護公民的權益就是法律，所以一旦發現什麼事情不利於自己，侵犯了自己的合法權益就可以通過法院提起訴訟這種方式來進行維權，比如說用人單位未簽訂勞動合同，那麼勞動者是可以按照勞動合同法的規定，要求用人單位來進行兩倍工資的賠償。
畢業生簽訂勞動合同前應注意的問題
5樓：律人以法
畢業生初入職場，欠缺社會襪塌經驗，缺乏相簿好態關法律知識，不懂得維護自身權益，因而容易導致自身權益受到侵害，再次，我們提醒大家，畢業生在求職就業過程中，要充分發揮就業協議的作用，保護自身合法權益不受侵害，特此建議大家注意：畢業生簽訂勞動合同前應注意的問題！
畢業生簽訂勞動合同州源前應注意的問題：
問題一：對於所籤合同的試用期限以及合同期限要明確。一般情況，試用期是1至3個月 一般籤一年的合同，最多不超過三個月，如果試用期是6個月，那麼，合同的期限就必須要超過3個月。
問題二：在簽約之前，首先要了解求職單位的基本情況，例如公司的成立年限，經營狀況，用人機制，晉公升制度，培訓體系等等，以及公司的發展方向等。
問題三：要對用人單位的薪水額度以及福利待遇有一定的瞭解。
問題四：瞭解合同是否符合常規合同，要知道在合同中，是否能夠明確違約責任。
問題五：如果用人單位要求安排你先去基礎鍛鍊時，切忌，作為新人，一定不要不經考慮就斷然拒絕。
乙份正規的勞動合同，都應包括哪些內容？
6樓：成皋選侃娛樂
<>正規的定義是正式而規範；合乎規定或標準的。從內容上講，符合調整合同的專門法合同法就是符合規晌胡定和標準；從形式上講，合同法沒有規定統一的形式、格式，也沒有千篇一律的標準。因為合同法規定了口頭和實際履行的合同形式，所以，我認為，合同無所謂正規不正規，只有合法不合法，嚴謹不嚴謹宴賀攔。
勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護。用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
籤勞動合同注意：1、合同內容（工作內容 工作時間 合同期限 薪資 發薪日 發薪方式 工作地點 是否有附加合同條款 ）是否與公司所述一致；2、合同一式二份，你乙份 公司乙份，都必須加蓋公司公章/人事章（有備案的人事章可以加蓋在勞動合同上）和你本人的簽名；3、社保和公積金入職當月（20號之前都可以購買，具體時間以當地社保局規定的為準）就要購買，未買公司違法。
如果真要看，看以下三條：1.看數字：
包括勞動合同期限、試用期結束日期、薪拍困酬數額和構成等等，看看和hr先前跟你談的是否能對上；2.看其它帶下劃線的文字：就是合同中其它自主填寫的文字，如職位崗位、工作時間、附加條款等等，看看有沒有自己先前沒有注意到的地方；3.
看合同中提到的其它所有檔案，沒有的話就問hr要。比如公司制度、崗位說明書、保密協議等等。
7樓：小阿星
包括的就是員工的工資，獎勵，補貼，悄纖津貼以及各種啟輪仿福利待遇，還包括的就是合同的期限，員工的工作內容和地點，社會保險，休息休假桐碧的問題，還有就是職業危害防護等一些內容。
8樓：巨集盛巨集盛
勞動合同的期限，工作的內容和工彎氏隱作時間，對於勞動的保護以及勞動的條件埋廳，勞動報酬，是否包含社會保險，勞動的紀律，勞動終止的條核和件，違反合同之後的責任。
9樓：巨蟹阿斯頓
乙個正規的勞動合同，裡面必須由用人單位的名稱，法人代表，攜和住或冊址，聯絡**，勞動者的姓名住址，身份證，聯絡**，合同期限，工作內容，薪資待遇，假期安排，等衫隱巨集等。
應屆畢業生簽訂勞動合同需要包含什麼內容?
10樓：大律君
應屆畢業生簽訂冊芹滲勞動合同需要包含的內容有：用人單位的名首正稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、州脊法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
未籤勞動合同如何賠償，未籤勞動合同 怎麼索賠 賠償怎麼計算
勞動案勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是勞動法諮詢師，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 支付加班工資等 ...
未籤勞動合同辭職的問題，未籤勞動合同辭職 能否要求補償
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單...
不籤勞動合同違法嗎，不籤勞動合同的危害，單位
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除向勞動者每月支付兩倍的工資外，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位不籤勞動合同是違法行為...