1樓：去似朝雲無覓處
我會主動和老闆談公升職加薪的事情。作為勞動者我們應該去維護自身的利益，當我們有了一定的能力我們就可以和老闆去談這個事情。那麼我們要怎麼談？如何談呢？請聽我慢慢道來。
首先，談判的時候要先了解具體情況，瞭解公司政策。比如：公司是否根據員工的年績效來定工資？
是否有既定的加薪安排，還是根據層級來加薪？誰可以批准加薪？然後梳理一下自己的情況，比如：
自己的能力是否足夠，有沒有提加薪的底氣，工作是否完成出色，有沒有為公司帶來價值，明確自己的需求，要什麼樣的職位薪水要加多少。最後，還要選擇乙個合適的時間，不能挑老闆最忙的時候，也不能挑公司最忙的時候，選擇合適的時機非常重要。
那麼我們具體要如何做呢？1.最好開門見山找直接主管解決問題職場上，你的直屬領導是最能影響你職業發展前途。
2.先提前和老闆打好招呼。之所以要這樣做就是試探老闆的態度，這個時候，一般領導都不會這麼生硬的拒絕，但也不會直接告訴你同意加薪。
不過，你要學會察言觀色。在完成好工作之後提出來成功的機會會大大增加。
3、選對場合很重要，成功幾率會大大增加。不要在跟老闆剛談完很多事的時候，說一句自己要加薪。這樣很容易因為事太多，老闆記不住，或者一句話這事我們改天再談就把你打發了。
而且，這樣做，會顯得你對這事沒有那麼重視。如果你自己都不重視了，那老闆就更不會重視了。談判首選地點，當然是在正式的辦公場合，你和你老闆一對一，在公司裡談，這樣最正規。
方法也有了，接下來就是調整好心態，如何調整呢？
有些人在見老闆，談公升職加薪前，會感到非常緊張，這時就有必要做一些心理建設。除了深呼吸放鬆職位，還有一種有效的方式，是脫敏訓練。簡單說，就是你提前現象一下，你接下來的行動中，可能會遇到的最壞結果是什麼。
做好最壞的打算，自然就不會太緊張了。
明確的表述自己的意圖。既然決定提出來，就不要在思前想後，猶豫不決。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達自己的想法。
注意自己的表達態度應該是，不要給人低人一等的感覺，要記住，是向老闆要求公升職加薪，而不是哀求老闆公升職加薪。
2樓：千森茶具
以前還是主動和老闆提及過公升職加薪的，我覺得這樣子更加的貼合實際，而且通過率會比較的高，老闆對你的重視度也會跟著大起來。
3樓：房間號
我不會主動去向老闆提起公升職加薪的事情，因為這會讓老闆覺得我是乙個非常在乎利益和金錢的人，我會憑藉自己的努力讓老闆看到我的存在。
4樓：周**強強
我會。因為我認為我的付出可以得到更高的薪資而不是隻停留在現階層，所以說對自己要有自信。
5樓：陳遠紅紅紅
會的，因為自己上班工作就是為了賺錢的，當自己覺得自己的能力和薪資不符合的時候，就會主動的與老闆溝通這個問題。
6樓：愛吃西瓜的熊
我並不會，因為我會非常的不好意思，而且也會覺得如果會主動提出這樣的要求，會引起老闆的反感。
7樓：路邊的風兒
並不會，一般不會和老闆主動提起，如果對於薪資不太滿意，會找別的工作，但是以後的工作中也許會鼓起勇氣去試一試。
8樓：辛格
會，因為現在我的能力可以得到相應的薪資待遇，所以我會主動和老闆提。
9樓：天悅
不會的，我覺得這樣主動去提要求，老闆會更加的討厭，還不如好好工作，為老闆創造利潤，老闆就會給你公升職加薪。
10樓：夏見冬
會的，在自己長時間工作以後，感覺自己的能力得到提公升以後也會對老闆做出這樣的決定。
11樓：巨蟹阿斯頓
我會的，因為這樣會使我的薪資更高，我以後的生活質量也會更加的提高。
12樓：愛上我企鵝9啊
我會主動與老闆提及公升職加薪的事情，如果我的實力夠強的話。公升職加薪也是我應得的。
13樓：墨綠夜晚
首先在我個人能力沒有達到老闆非我不可的地步，我不會去談薪資的。因為普遍對於老闆來說，你想擁有更高的薪資，首先你的能力在**，你如果只是普普通通的，即使談了也白談。
14樓：愛兒咿呀
會提的，但也要看情況，至少知道目前的工資與實際的工作量不符的時候會提的。
15樓：愛唱的英侃
我是不會的，因為我會用自己的實力向老闆證明自己的能力和薪資比例是不的對等的。
向老闆主動提加薪合適嗎？
16樓：李樹的戀愛
在職場中是需要向老闆主動提公升職加薪的事情，否則可能老闆永遠不會注意到你，或者就假裝不知道。但向老闆提出公升職也需要一些小技巧。
1、保持坦誠。
談加薪的時候心態一定要好，而且一定是自己已經達到了加薪的標準才要去提，以免碰一鼻子灰。在一家公司待的時間久了要對自己有乙個客觀的評價，當自己的工作內容已經超出自己的報酬後就可以大膽的申**薪了。但是，千萬不要走極端，它軟太硬都不合適，去談加薪一定要以合作的心態，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠自信是根本。
2、把握時機。
年終總結做績效評估時，是談加薪的好時機，因為一年的功過基本都很清楚，這個時間點談漲薪，順理成章。給公司帶來很大收益時也是談加薪的好時機，還有就是老闆心情好的時候，比如結婚生孩子，公司****等，這個時候談加薪，老闆一般不會掃興。
3、保持自信。
去談加薪的時候說話是有技巧的，通常，先談談自己在公司的成長和收穫，再談談自己的表現，讓老闆明白你的價值，也明白你要繼續努力，然後老闆應該就可以明白你的意思了，提出漲薪要求時，果斷的給出具體的數字和理由，不要唯唯諾諾，也不要寒氣逼人。
應該和老闆談公升職加薪嗎？
17樓：匿名使用者
如果你覺得自己的待遇低了，就要不要找老闆提加薪，我的建議是不要。
我工作十幾年也換過好幾個領導了，我從來沒有找過領導談加薪。原因很簡單。因為你的薪酬是你的能力和貢獻決定的。
乙個合格的老闆應該會給你匹配相對的薪酬。如果沒有，要麼是你自己的認知又偏差，要麼是這個老闆佈置得追求。finish那rose rose此這數率提到鼓勵員工去外部公司面試。
如果是**現在更高的offer？公司會給他補齊。所以你應該是通過其實這個能力獲得外部上認可，從而。
到嘉興。而不是局要求老闆給你加薪。遊戲是不要演，是否困難這種個人理由去要求。
在鳳角度看。你找了個t，加薪？老闆認可，還好。
可能會想。我都打算給你去嘉興了，你找啥急？如果他不認可，那就更尷尬了，還得找乙個理由來搪塞你，所以多花心思提公升自己吧。
相信老闆看得到的。如果他真的看不到。那就拿到外界更好的offer之後。
再找他聊吧。
18樓：薄荷糖
應該，一定要和老闆多溝通，有疑問、有需求都要明確提出來；其實大部分領導都是很明智的，很多話你不說他們也會知道。而你不說他們自然也不會主動說。所以對於你是不是值得公升職，多數老闆心裡都是有數的（除非這個老闆能力不行）。
但是為什麼很少有老闆會主動提出給你公升職呢，原因很多吧。這個問題我和前上司有溝通過，給你講講我和前上司的合作過程，和他作為領導對這件事的看法。
前上司是位總監，現在公司是高薪挖他過來的。人品非常好我所見過的人品最好的之一，就人品方面全公司沒有不稱讚的。
但也存在乙個很嚴重的問題：同事都說跟著他雖然對下屬好，但就是公升職加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
公升職加薪的時候，老闆會考慮你嗎？
19樓：小宇哥看娛樂
在公升職加薪的時候，我的老闆是會考慮我的，因為我給公司所帶來的業績是比較好的，為公司創造了價值。
我在這家公司已經做了五六年的工作了，在每一次加息的時候，老帶塵板總會考慮到我的原因，其實是非常簡單的，因為我為這家公司帶來了很不錯的業績。對於每乙個人來說，只要能夠在這場當中創造更大的價值，就能夠得到老闆的賞識的，在上次加息的時候也會考慮到自己的。
我相信全天下的老闆都會認為有工作能力的員工才有更好的發展空間的，而且老闆也願意看著自己的員工為巨集行跡公司創造更大的價值。只有創造了價值才能夠獲得更高的收入，這已經成為了共識，而且已經成為了經濟學方面的乙個原則。<>
在老闆面前適當的表現自己，其實也是非常重要的，在老闆面前多露臉，是能夠讓老闆記住自己的。情商在職場發展的過程當中是非常重要的乙個方面，和老闆搞好關係是非常重要的，而且決定自己在未來能否獲得公升職加薪。<>
對於每乙個在職場當中工作的人來說，工作能力都是自己的看家本領，而且也是自己在未來是否能夠獲得更好發展的乙個決定性的因素。在職場當中，老闆往往會考慮那些工作能力比較強的人的工資問題的，而且也會考慮到他們在公司所承擔的責任和義務。<>
對於乙個剛剛進入職場的人來說，並不需要考慮到自己的工資和自己的地位，如果自己能夠給公司帶來更大的價值，那麼肯定是能夠得到老闆的賞識。我們所能夠做的其實就是提高自己的工作能力，而且給公司帶來更多的利益。
20樓：坐看潮起花落去
每個人對自己都應當會有乙個基本的評價，比如自己的工作技能，工作熱情和工作效率和業純廳績等，如果這做輪隱些你都有了桐帆，老闆肯定會考慮你的。
21樓：月影含秉
如果自己足夠優秀的話，那麼在公升職加薪的時候一定會被老闆考慮，如果自己辯攔不夠優秀，不能攜塌胡為單位創造更多的經濟價值和利益，那麼老闆是不會更多衫肆的考慮自己的。
22樓：蘇主任
如果我足夠努哪高力，並且有良好的人際關係，公升職加薪的時候，老闆肯定會優先考慮我的，畢竟我的團搜成李或尺績擺在領導面前。
23樓：燕尾蝶
公升職加薪的時握辯候，老闆肯定考慮到兆基那種工作能力族皮謹強，對這個工資有創造價值的。他需要留住的一些人才，肯定會進行公升職加薪的，你看是不是這型別的人？
24樓：劉心安兒
不會的，是因為我是乙個特別普通的員工，所以在這個公司沒有特別高的成就感，也沒有特別高的話語權。
25樓：無能為力大蒜
公升職加薪的時候，老闆一般不會考慮我，因為我在職場裡面是最沒有存在感的那乙個。
26樓：白珍全全全
會考慮自己的，畢竟自己每天兢兢業業的上班，為老闆排憂解難，經驗也比較豐富。
該年底是和領導主動談公升職加薪的好時機嗎？
27樓：**
該。年底是和領導主動談公升職加薪的好時機。
因為這個時候談，領導就會充分考慮你的建議，在部門內部額度調配的時候，決定是否傾向於你。你漲的多，就意味著別人漲的少或者不漲。
除非你做出了突出貢獻，無法用部門的漲薪額度覆蓋，經理就需要向吵公升hr部門額外申請特殊加薪，而這些都必須提前進行。
如果錯過了這個時機，你天真的以為領導最後給你乙個big surprise（大驚喜），加薪20%，那不過是痴人說夢而已。
另乙個好的談判的好時機，就是當你正在牽頭負責乙個特別重要的專案並且取得重大進展，或者這一段時間以來，領導對你青睞有加，特別器重，你屢遭表揚。
因為這個時候主動出擊，領導是有心理準備的，並不會特別驚訝或者反感，反而經你這麼一，他也覺得應該對你有所表示和嘉獎，不如就順水推公升喊老舟了。
還有一點，時機選對，也包括滲清最好選在領導心情不錯的時候去談，不然可能適得其反，一旦他將壞脾氣撒在你身上，遷怒於你，這就得不償失了。
所以年底和業績好的時候，是你主動出擊獲得成功的最好時機。
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