1樓：知識小能手
引言：在職場中溝通是十分重要的，如果自己不能掌握好的溝通技巧，那麼很容易就會在職場中受挫，所以職場中的人通常都會變得極其的圓滑，那麼在職場中都會做哪些投其基御物所好的事情呢？
有一些人天生就是耿直，他們想說什麼就說什麼，而且非常見不得別人說一些假話。比如說有一些人是很自戀的，於是就喜歡在職場中稍稍的吹一下自己，這個時候有性格耿直的人就容易看不下去，然後就開始大聲的揭穿他們的真相。這個時候那個自誇的人也有可能灰溜溜的走，也有可能懟回去。
但實際上這是很影響同事關係的，因為同事之間聊天這是很拆氏正常的現象，再說誇大自己的某些方面，又沒有傷到別人。有一些人天生就是有不同的性格，所以大部分人都會投其所好的順著他的話說，但實際上有些人也會進行乙個小小的調侃，這一切都構成了職場中每一天的聊天罷了。
二、順著領導的口味點菜。
實際上在職場中如果要是跟領導吃飯的話，點菜、吃東西完全掌握在領導的手上。雖然領導有時候也會讓員工點菜，但領導喜歡什麼，大部分員工就會點什麼，這也是投其所好。不過這也沒有什麼，這只不過是為人處事的一種方式罷了，如果說自己點的菜領導乙個都不喜歡，那肯定到時候領導也不會讓自己繼續點菜了，如果點了菜領導喜歡的話，可能也會更加看重自己，這是生活中的一些小舉動。
其實這種投其所好更多搏液的是關注別人的喜好或興趣，尊重別人，並且自己進行乙個適當的讓步。但是生活中如果面臨了職場霸凌和職場騷擾的話，那麼就要堅決的抵制。人情世故，和尊嚴是兩回事。
2樓：小美生活小集錦
參與一答含些小團體，給領導送禮物，和員工打好關係，瞭解領導的一些興趣愛好，假裝很開心行喊，其實也是一些逼不得已的事情，所檔舉野以就會投其所好完成。
3樓：瑞谷菱
儘量跟同事們打好交道，不要輕易樹彎型敵，不然在職埋枝猜場會很難過。認真、負責、努力地做好每一件事，搭裂都是投其所好。
4樓：小李美死了
我會傾聽對方說話，順著對方的觀點表達意見，逗謹針對領敬哪導下發的政策亮指碼，也會站在支援的一方，過節送禮的時候也會選擇對方喜歡的東西。
職場與人溝通時，應該投其所好，還是堅持做自己？
5樓：興熙結他
<>眾所周知，職場中，如何與人交流、互相配合非常重要。在職場上，與人溝通時，應該是投其所好，還是堅持做自己？這個問題在我看來，需要兩者結合起來才會得到最好的效果。
畢竟，在溝通時，避免不了的互相謙讓和吹捧，而這也是職場禮儀之一了。
1、溝通模式、微笑相待。掌握一套高效的溝通模式，會給他人帶來良好的形象，有執行力，說話時面帶微笑， 和對方說話時，一定要有眼神交流。只有真誠地從對方的角度看待問題，才能瞭解對方內心深處的想法，才能更好的幫對方解決問題。
2、讚美他人，學會傾聽。學會讚美他人，對他人的付出有感恩的心態，並及時表達出來，其次是真誠地傾聽，只有認真地聽，才讓對方感受灶褲此到被尊重，也才能更好地明白對方說話的意純攜思，方便聽後給予最真誠的建議。
3、工作中不要隨便開同事、領導的玩笑，不要急躁亂發脾氣，團隊合作不要計較得失等等都是重要的，職場本身就是乙個學習的舞臺，知識能力重要，提高溝通能力也固然重要，學會與人愉快的交流，會使得工作愉悅，起到事半功倍的效果。
4、同事之間，「利」字當頭。社會很現實，沒有人生來就該讓著你、保護你。工作互惠，才能長久合作。
因此，求人辦事的時候也不要強人所難。同事之間，在於「中庸」，互相尊重才能長久。既不要過於熱情，也不要過於含蓄。
態度方面，同事不是陌生人，因此、過於冷淡只會讓你的職場生活顯得窘迫，但也不是娛樂交友的場所，不需要自來熟。處事方面，不能太過善良老實，會容易受人欺負，但也不要太過霸道，冷漠無情。
總而言之，職場交際，跟日常的生活交際一樣，既要投隱迅其所好，也要堅持做自己。
6樓：生活電諮小助手
堅持做自己，人只活這一輩子，不應該因為別人而拋棄自己。要敢於面對自己的優點和缺點，敢於堅持做自己。
7樓：云云說教育
溝通交流的時候可以投其所好，也可以堅持自卜握我，主要是看人與人正春之間的感情吧，型清慶如果兩個人是去相投的話，怎樣的溝通都是流暢的。
職場中，怎麼樣充分投入工作？
8樓：劉沛雯
職場中，怎麼樣充分投入工作？不是做了多少工作，而是工作作出了多少成效！能夠做事情的人很多，能夠把事情做好做出高效率的人很少！
百分之二十的人完成了百分之八十的績效，百分之八十的人完成了百分之二十的績效！不是有多少人的團隊，而是產生了多少的績效！乙個二十個人的營銷團隊，乙個月做了十五萬的業績，乙個二個人的營銷團隊乙個月做了五十萬的業績！
請問是兩個人的戰鬥力強還是二十人的戰鬥力強！這個就是效率，所以團隊的戰鬥力一定要看效率，個人的工作一定要看效率，用效率來衡量自己的工作水平！沒有功勞有苦勞，這句話有存在空間的話，這支團隊已經離倒下不遠了！
正如今天我們談到商業模式，擁有頂級創意的商業模式確實不少，但是最後能夠將商業模式落地的很少，比如做乙個**，假設七八個月還做不好乙個**，三五個月還上不了幾款產品，四五個月還產生不了上萬流量，就算這個**的模式多麼牛，最後也只會倒閉，因為整個運作沒有效率！沒有效率，談什麼都是假的！我們的時間要發揮最好的效率，就要把時間放在核心關鍵的地方！
比如帶團隊，當我們每天都把時間放在一群效率很低的人身上，即使拼盡全力，結果也不會太好，然而我們把時間放在效率高的人身上，全力的協助就會得到完全不同的結果！
每天都要總結，衡量自己工作的效率，提公升自己工作的效率！抓重點，什麼重點，就是和你想要的東西的方向一樣，對這個方向的目的有關鍵作用的事。什麼是方向，就是你想要什麼，要到什麼程度，要明確。
明白了以上幾點，接著你可能會感覺事很多，那你就永遠記住一點要事為先，巴菲特有個方法，就是你做這個事，10分鐘後會改變什麼，1個小時候後改變什麼，一年會改變什麼，10年後會改變什麼，影響越久遠那就越重要了哦。
9樓：創作者
需要了解自己的工作任務，需要合理的安排，這樣才可以充分投入工作，一定要合理的安排時間。
10樓：自己滴定
想要充分的投入工作，肯定是需要我們用絕對的乙個耐心以及時間，然後都放入到工作當中，在工作當中千萬不要走私，然後平時的時候一定要多想著一些工作，而且也要給自己制定乙個目標，這樣的話才能去達到自己想要的乙個程度。
在職場上，我該做這個工作嗎？
11樓：浦靈慧
可能會有三個：該做，終究，如果因為工作中惹惱朋友或領導幹部。
那就得不償失了；不該做，不屬於我的工作中，就應當回絕，不然會造成出力不討好的態勢，最終活幹愈來愈多，產生「匆匆忙忙，同是天涯淪落人」的無限迴圈；這個要具體問題具體分析。
有一些該做，有一些不該做。
如果選擇接納。或許，還有機會學習到一些新東西，對自己能力技能的提高也是很有幫助的。與此同時，也不必擔心惹惱別人，終究，你一直在幫人家幹活兒，或多或少會賣別人乙個人情債。
可是，凡事無絕對。如果別人一直約你幫助做他的事，但你對額外任務避而遠之，那樣，你工作起來會身心俱疲。
如果選擇回絕。那樣，是否只需是別人丟來的英文備源工作中，都通通挑選回絕？不是這樣的。
儘管職場如戰場，可是，朋友畢竟不是對手。人這一輩子，無論做什麼事都要同事朋友的幫助。其次，孤掌難鳴，人宴滾逗都有同甘共苦時，假如對別人的要求置若罔聞、充耳不聞、一概回絕，那樣，必然不益於構建和諧人際交往。
最先要搞清楚自身的工作職責。
範圍是什麼。在職場，大家拿薪水，是由於幹好啦做好本職工作，而非超過崗位工作職責做其他的事情。如果總是翻過本職工作去做不屬於自己的工作中，因精神疲憊造成做好本職工作出亂子，那樣，就有點貪小失大的香味。
因此，在思考需不需要接任不屬於你的工作中前，先要了解是否會因而給做好本職工作帶來不利危害。
要搞清楚期待，即然另一方把事情交給你了，他總會有期待值的。期待或多晌賣或少，或強或弱，都需要了解清楚。終究，你如果接任了，每日任務就到了你這裡了。
不是你的每日任務，也變成你每日任務了。
在職場中做好自己的工作就可以了嗎？
12樓：網友
在職場中是否應該做不屬於自己的工作，這是乙個有爭議的話題。有些人認為，幫助別人是一種體現團隊精神和合作意識的行為，可以促進團隊成員之間的互動和溝通，同時也有助於個人職業發展。但是，還有一些人則認為，過多地承擔不屬於自己職責範圍的工作會影響自己的業績和職業發展，甚至會讓自己的工作受到影響。
從實際案例來看，這個問題並不是黑白分明的。舉個例子，在某個銷售團隊中，一位員工因為頻繁地幫助其他部門解決問題，導致自己的業績一直無法達到目標，對個人職業發展造成了一定的影響。類似的情況在設計師、專案團隊等領域也經常發生。
這些案例表明，過多地承擔不屬於自己職責範圍的工作，確實會影響個人職業發展和工作業績。
但是，也有一些反例。在某些情況下，幫助別人反而會為個人職業發展帶來正面影響。例如，在某個專案中，乙個員工經常自願承擔其他同事的工作，但同時也能夠從其他同事身上學到新知識和技能，為個人職業發展帶來積極影響。
此外，參加公司組織的公益活動也是一種很好的方式，既能體現自己的社會責任感，同時也能夠獲得公司的認可和讚賞，對個人職業發展也有了積極的影響。
綜上所述，在職場中是否應該做不屬於自己的工作，需要具體問題具體分析。如果承擔這些工作可以為個人職業發展帶來積極影響，同時不會對工作業績產生太大影響，那麼這樣的行為是值得提倡的。但是，如果過多地承擔這些工作會對個人職業發展和工作業績產生負面影響，那麼就需要謹慎考慮了。
你參加了工作之後，都參透過哪些關於職場的道理？
13樓：一尾媛流鶯
看到此題的時候最先想到的是自己在進入職場一年後都有哪些收穫，不得不承認十幾年的職場對於幫幫君來說至今難忘！因此，那麼在下就賣賣所謂的老資格，來分享下初入職場後的幾點心得：
第一點：保持良好的心態！
保持一顆善良的心與每乙個人接觸！不論他是領導還是同事，哪怕只是乙個保潔阿姨，我們都需要保持乙個平穩的心態來對待！因為每個人都在為自己的生計奔波，不論是人生還是職場都是你需要學習的榜樣！
第二點：必須要提公升自己！
在競爭激烈的職場中，你每天沒有進步就是一種退步！抓緊每乙個可以提公升自己的機會來提公升自己！不論是職業技能還是為人處世都是提公升自己的機會，比如同事有求於你幫忙做的工作，你該在有能力幫助的情況下全力以赴，不但提公升了你的業務能力以及涉獵範圍，同時還提公升了同事之間的友誼！
第三點：掌握「三勤」的要領！
所謂三勤就是：
腿勤（多幫同事跑腿）
嘴勤（多問問有什麼需要幫忙）
手勤（提早來收拾辦公室）
當然，這是表面功夫！勤奮的學習專業知識是你在初入職場的時候一定要做的，而且肯定要花費一般人多倍的心血！
第四點：學會接受批評！
其實跟第一點有類似的地方，只不過這裡不光是心態的問題！在接受的批評的時候要學會總結為什麼會被批評？有什麼地方是因為自己的原因導致的？
哪些是在未來當中需要改正的？這些都是學會批評的要點，而不是一味的只是聽著別人的數落，內心卻咒罵了無數次別人的過失！
有人說成功是99%的努力和1%之一的貴人扶持！這點在職場上很重要，尤其是作為新人來說天才是極為罕見的！但是隻要你堅持努力終究會被發現的，那麼貴人只需要扶持你一點兒，你就有可能平步青雲，直上雲霄！
在職場中你都見過哪些戲精？
記得有個女同事僅僅因為另一個男同事多看了她一眼，然後整個公司都聽她說了那個男同事暗戀她的故事，害得那個男生每天見到她都繞道走。我們辦公室就有個戲精，明明是跟女朋友打 說甜言蜜語呢，領導進來以後，他馬上對著 裡說 好的，我知道了，材料明天就給你。材料明明是交給別人做的，等到彙報或者是和同事談話的時候，...
身在職場的你應該具備哪些成熟情感
我覺得在職場中對公司對同事，最好還是保持簡單的關係，不要產生超越同事之外的情感，一旦越界最終有可能害人害己，當雙方沒有矛盾時，一定會相處的非常融洽。當發生利害衝突時，反目成仇，反而不如簡單的關係好處理。在現代的職場中，人際交往是一個很重要的環節，良好的人際交往能夠獲得領導的認可，獲得同事的同盟。但是...
在職場中，有哪些事是你認為沒錯，但在老員工眼裡卻極為反感的呢？
可能你認為勤勞的付出是沒有錯誤的，但是在一些老員工的眼裡就認為你是在故意表現自己，然後引發他們的反感，在職場之中，我們一定要學會一定的技巧，這樣對今後的工作影響是非常大的，我們認為你的這種說法是屬於阿諛奉承，非常討厭和反感，比如搞特殊也是非常反感的，或者請求他人的幫助，他們也是比較反感這種行為的。盲...