1樓：依依很美的
有。現在的職場基本上都非常的公開和公平。領導也不會無故刁難你。
2樓：網友
有尊嚴。只要你有一項比別人更強的專長，在職場中能佔據乙個重要的崗位，讓公司離不開你，那你自然會得到別人的重視，得到別人的尊重。
3樓：不著急上課
沒有尊嚴，現如今的職場人為了一點錢豁出命的幹活。
4樓：有趣娛樂雜談
我覺得是有尊嚴的，因為在職場中，可以展示自己的能力和魅力。
職場中尊嚴重不重要？
5樓：萍行職場
領導比自己還low，確實是一件非常鬱悶的事情，但是至於離開不離開，還要分情況來看待。
001:個人目標。
離開一家公司，不能單看領導一方面的問題，還要多維度來看待。
用馬雲的話來講，就是要看看是不是自己幹得已經非常的不開心了，還有錢不滿足了，個人成長確實受到限制了。那可以考慮離開這家公司尋找更好的發展前景。
002：個人尊嚴。
每個人都希望有尊嚴，個人也是，領導也是。
但是在職場上，你拿尊嚴來說事，就要看什麼情況了。
觸犯到底限的事情讓你乾得很不開心，那不容置疑，離開公司也何嘗不是乙個好辦法。但是沒有觸犯底線，事事拿尊嚴來說事，那去到**工作都可能幹得不開心。
3、職場上的「忍氣吞聲」
倘若這份工作還是有優勢在。那在領導面前，還是要尊重領導，哪怕他水平多差。
領導最怕被自己下屬看不起，哪怕領導業務水平再低，但領導仍像駕馭下屬，在下屬面前「高人一籌」。
可下屬最討厭領導裝腔作勢，可領導最討厭下屬持才傲物，那怎麼辦呢？只能在領導面前收斂一點，大讚領導高明，讓領導知道下屬佩服他，你的日子也好過一點。
4、看淡不合理。
餘生很長何必較真。
要知道，那只是乙份工作而已，如果這份工作可以得到你想得到的知識、技能、收入等等，那就本著「本來無一物，何處惹塵埃」的心態。看淡不合理。
最重要的是，無論你在國企、私企、外企，都只是打工，隨時要做好個人離職或者被離職的準備，這種準備比如說技能、知識儲備、核心競爭力等等，防範於未然。這樣才有不至於陷入尷尬的困境。
希望以上可以幫助到你，祝你工作順利！
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