1樓：二一味
努力考吧，不會有實質影響的。
事業單位聘用制度實行以後，也就是國辦發35號文出臺後，事業單位正式編制人員都要跟單位簽訂事業單位聘用合同也就是說事業單位跟所屬編制內人員都是聘用關係，但這種聘用關係並不同於企業的勞務關係。
下面重點介紹一下聘用合同跟勞動合同的區別。
事業單位聘用合同跟勞動合同有一定類似之處，但是也存在很大差異。01相同之處
聘用合同的相關條款都是按照《勞動合同法》制定的，在入職、簽訂合同方式及經濟補償標準等方面幾乎跟勞動合同一模一樣。
從廣義上講，聘用合同是勞動合同的一種特殊形式，具備勞動合同的一些基本特徵，但是在聘用合同和勞動合同之間仍然存在著本質的區別，這關係到各種福利待遇的問題。
02主要區別
1、適用物件不同。勞動合同主要適用企業員工或者是機關事業單位編制外人員，而聘用合同是事業單位編制內人員適用。也就是說在事業單位正式編制人員要簽訂聘用合同，事業單位與編外人員簽訂勞動合同。
2、代表意義不同。勞動合同代表雙方的勞務關係，而聘用合同不僅包含勞務關係，還代表人事和編制關係。正式編制人員進入單位後，首先要辦理入編手續，然後還需向人社局進行人事關係備案，最後才與單位簽訂聘用合同。
我理解聘用合同的主要意義是單位把你聘在哪個崗位（管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位）。
3、管理主體不同。簽訂勞動合同的人員由對應的單位進行管理，比較單一。但簽訂聘用合同的事業編制人員不僅由所在單位管理，還要受到編制管理部門和人社部門的監督管理。
總結以上我對事業單位聘用合同與勞動合同的異同之處進行了分析解答，希望能夠解答你的疑惑。客觀來說，聘用合同是建立在事業單位聘用制度上的，它是事業單位人事制度改革的產物，具有形式上的意義。
因為體制內人事管理的定向思維，雖然單位與事業編制人員簽訂了聘用合同，但是管理上依舊更注重人事和編制管理，沒有體現出聘用合同的實質意義。所以不要因為簽訂聘用合同就以為不穩定，總體來說還是很穩定的。
如果想要進入編制，堅定信心，祝你早日如願。
2樓：醉煙看人間
不用，如果你之前是有編制的，變成了聘用的，我覺得應該不用考試了吧？你相當於在降級啊！
3樓：不著急上課
當然是要考的。所有的一切都要按照規章制度來辦理。
4樓：魚與魚塘
不需要考，因為變成聘用制以後只要你面試上了就會被利用。
聘用制能轉為編制嗎？
5樓：教育小陳
這個問題沒有準確的答案，因為這要從多方面來看，首先要知道所在的單位是否還有編制，或是看所在單位是不是已經由編制轉為聘用制了。
因為這要從多方面來看，首先要知道所在的單位是否還談做有編制，或是看所在單位是不是已經由編制轉為聘用制了。
改含者衡革開放以後，國家在企業推行勞動合同制度，對國家機關公務員的管理通過立法加以規範，事業單位嫌賀的人事制度仍在原來制度的基礎上執行，改革進展緩慢。
為了轉換事業單位用人機制，是加快推進事業單位人事制度改革。2002年7月6日，***辦公廳**人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度意見》的通知，要求事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉製為企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度。
聘用制能轉為編制嗎
6樓：李楊
法律分析：機關事業單位非在編聘用人員可以轉成在編人員。但是要經過事業單位招聘。
事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。
法律依據：《中國共產黨機構編制工作條例》 第八條 機構編制工作動議應當根據***有關要求和工作需要，按照機構編制管理許可權提出。黨和國家機構改革、重大體制機制和職責調整由***啟動。
地方各級黨委可以提出本地區體制機制和職責調整宴滾動議，並組晌返餘織力量對有關問題進行分析研判。重大事項和超出本級機構編制管理許可權的事項應當按照規定向上級黨委請示報告，上級黨委同意後方可研究推進。地方各級機構編制委員會可以根據規定許可權，對本地區相關體制機制和職責調整提出動議。
各部門黨組（黨委）可以動議機關及其所屬事業單世羨位機構、職能、編制、領導職數等事項調整，報本級機構編制委員會及其辦公室。根據機構編制管理許可權可以由部門決定的事項，按照有關規定辦理。
聘用制是有編制的嗎？
7樓：帳號已登出
聘用制沒有編制。
事業單位聘用制，即事業單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關係，明確雙方責任、權利和義務。其基本特徵是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。
其他規定
山東蠢敬省出臺《全民所有制企業、事業單位補充幹部實行聘用制暫行規定》授權「全民所有制企仿鉛業、事業單位根據需要，可以從全民所有制和縣以上集體所有制工人、非農業戶口的國家不包分配的大中專畢業生及其他具有一定專長的人員中聘用幹部。」
這裡實際上把招聘幹部和本單位工人聘幹混為一談。同時規定「聘用人員解聘、備檔好辭聘後，不保留幹部身份和待遇。」
以上內容參考 百科-聘用制人員。
聘用制是正式編制嗎？
8樓：法妞問答**諮詢
簡單點來說就是事業單位招收合同聘用制的員工。享受和事業編制的人員一樣的福利待遇，但不是事業編制。試用一年合格正式聘用的意思是說試用期滿合格者要簽訂正式的勞動聘用合同，到期可續簽，檔案掛在人才中心而不是人事局。
事業單位分類改革、全員聘用制等工作正在緊鑼密鼓的推行。實行了事業單位改制的地方是全員聘用制 ，沒實行改制的地方分幹部編制和工人編制，工人轉幹時是聘用制，其他事國家正式幹部。
不過不參與改制的也分參照公務員管理的國家正式幹部和公益類事業單位的國家正式幹部。所謂聘用幹部一般指事業單位裡的中層幹部，現在都是聘用制。因此只要單位沒改制且是在編人員，那麼就屬於國家正式幹部。
一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員。
二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用，儘管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。
我是事業單位聘用制，聘用合同上籤訂約定服務期5年，未滿5年離職，要賠償一定人才培養賠償金。培訓費按
自動離職和被辭退是兩個概念，如果是選擇自動離職那麼就是放棄了你在公司的一切福利和工作機會，至於公司給員工的培養工作既然規定中已經約定了，那麼就根據約定走，這裡也是約定了比例的那麼就按照比例承擔就可以了。事業單位聘用制員工，也應當依照勞動合同法規定辦事的，聘用合同上籤訂約定服務期是5年，勞動者工作未滿...
請問事業單位聘用制合同人員和事業單位正式在編人員的待續區別
編制員工是國家給的保障比前兩者更穩定。而合同制就是蓋公司聘用了你。樓上的人純屬瞎扯 根本不懂政策 現在事業單位都是聘用制 包括以前的老員工，只不過他們工作時間長 才給他一個一直到退休的合同，另外，有沒有編制 是要看在當地的人事部門有沒有備案，現在新進人員 在入編前是要填個表 其中有一欄 是人事部門的...
中國人民銀行的聘用制是什麼意思？和正式編有差別嘛
中國人民銀行一般有三種招聘形式，分別是 正式編制 聘用制 勞務派遣制。人民銀行正式編 正式編制的員工，是人行為了完成未來或過去的任務而確定的人員數量配置，其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用。人行的正式工一般是通過每年正式的招聘考試進入人行，錄用後，直接簽署三方協議即可，無需簽訂勞動合同。一年試...