1樓：博愛傑傑
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。
90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
臨時工：泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。
臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。
臨時工和勞務派遣的區別：只是合同期限不一樣；後者主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。
輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關係，會簽訂一份勞務協議。
這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
2樓：匿名使用者
你好，派遣是 近年我國人才市場化發展的產物，是一種新型的用人方式，可跨地區、跨行業進行操作。人力資源公司依據用人單位（企業）的需求將員工外派到用人單位（企業）工作，人力資源公司分別與用人單位（企業）和外派人員簽訂派遣協議、勞動合同，以規範三方在派遣期間的權利和義務。在派遣期間，被外派員工雖然是與人力資源公司建立勞動關係，但工作是要受到用人單位（企業） 的統一安排和管理，而人力資源公司 負責辦理被外派員工的各類用工手續以及發放薪酬等各種人事勞動工作，用人單位（企業）與被外派員工不發生勞動隸屬關係。
人力派遣作為專業的人力資源公司擁有多重外派員工的**渠道，和具備多年的員工派遣經驗可滿足用人單位（企業）在不同發展時期的用工需求。泛亞人力提供的員工派遣 用工方式靈活機動、管理服務效率高、與用人單位（企業）無勞動糾紛風險，並遵循規範化管理和法制化軌道，是有利於各大企業快速發展的重要用工合作方式。謝謝，望採納！
3樓：
勞務派遣是員工和勞務派遣公司簽署勞動合同，屬於勞務派遣公司人員，然後派遣到用工單位工作。臨時工是用人單位直接招聘的工作人員，不需要經過勞務派遣公司。
4樓：金柚網
與臨時工相比，勞務派遣工的勞動權益有保障，享有工齡，勞務派遣公司代為繳納社保。勞務派遣工可以通過勞務派遣公司獲得豐富的就業資訊資源，同時也是就業的一種新渠道。
與自主招聘臨時工相比，用工單位在招聘、培訓、管理方面由勞務派遣公司負責，真正的降低了人力成本支出;用工單位用工方式靈活，可以根據運營狀況隨時增加或減少用工，與勞務派遣公司簽訂協議約定需要的人數，同時還減少了用工單位與勞動者之間的勞動糾紛。
不僅如此，勞務派遣工在用工單位還享有同工同酬的權利，《勞動合同法》嚴格規範了勞務派遣用工，明確規定了勞務派遣工享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，從而保障勞動派遣工的合法權益。
正式編制、聘用工、勞務派遣的區別
5樓：華律網
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
6樓：匿名使用者
正式編制指的就是單位的正式員工，正式員工按合同期限的長短又可分為無固定期限合同和有固定期限合同。
聘用工指的是正式編制外的員工，也就是非正式用工。
勞務派遣是非正式用工的一種形式，近年來也是非正式用工最主要的一種形式。所以，在有一些人的概念裡面，聘用工幾乎是和勞務派遣劃等號的。
勞務派遣這種用工形式，也是要簽定正規的勞動合同的，只不過勞動者不是和用工單位直接籤，而是與勞務派遣公司籤，然後由勞務派遣公司將勞動者「派遣」到用工單位工作。
樓主你明白了嗎？ 明白就給個最佳答案吧~
7樓：匿名使用者
一般成為在編人員，只能終身和工作**，如事業單位的職員，不能跳槽，單位在，工作在
8樓：嘯天狂龍
正式的沒人管他，聘用的科長管他，勞務派遣誰都管他！
9樓：匿名使用者
勞務派遣工工傷帶薪休假只給2個月時間，這個合理嗎？
事業單位臨時工和聘用制有什麼區別
10樓：湘水留香
二者區別如下：
1、法律依據不同
事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。
臨時工，即事業單位中的非在編人員，也就是屬於臨聘人員，這部分職工一般是採取勞務派遣形式，簽訂的是勞動合同。
2、與單位關係不同
事業單位在編人員簽訂聘用合同，與單位確立人事關係，受《事業單位在編人員管理條例》管理。
事業單位臨時工不簽定任何合同，管理無依據。
3、薪資待遇不同
事業單位聘用制人員除了財政撥款，還享受各種津貼和補助。
臨時工薪資待遇相對較低。
4、工資**不同
事業單位聘用制人員工資由財政撥款解決，而臨時工工資主要由事業單位自己發放。
5、福利待遇不同
事業單位聘用制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，享受三金五險。而臨時工不享受該待遇。
6、解聘方式不同
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
臨時工可以和事業單位隨時解除關係。
7、職業前景不同
事業單位聘用制人員可以提任副科級職務，臨時聘用人員不可以擔任行政職務。
11樓：匿名使用者
事業單位聘用制也叫正式編制人員，臨時工也叫合同制人員，兩者主要的區別：
2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行；合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。
3、正式編人員可以在事業單位之間調動；合同制人員不能。
4、正式編制人員可以提任副科級職務；合同制人員不可以。 事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位裡的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。
5、合同制人員隨時會被辭退；正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。
6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事**費用；合同制人員不用。
事業單位聘用制是指事業單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關係，明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。
臨時工就是事業單位中沒有在編制內人員，這些職工大多是通過勞務派遣的方式，來簽訂勞動合同的。
12樓：無敵楠寶寶
事業單位臨時工和聘用制主要有六個方面區別，分別是法律依據不同、與單位關係與要求不同、工資**不同、職業前景不同、福利工薪待遇不同、解聘方式不同這六個方面。
（一）法律依據
臨時工就是事業單位中沒有在編制內人員，這些職工大多是通過勞務派遣的方式，來簽訂勞動合同的。事業單位聘用制是指事業單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關係，明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。
（二）單位關係與要求
事業單位臨時工不用簽定法律合同檔案，管理是沒有任何依據的。然而，事業單位編制人員是簽訂了勞動合同，與單位確立人事關係，受《事業單位在編人員管理條例》管理。
事業單位聘用工作人員，必須在確定的編制數額和人員結構比例範圍內進行。事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。
（三）工資**
事業單位聘用制人員工資由財政部撥款解決，而臨時人員工資主要由事業單位自己發放。
（四）職業前景
事業單位聘用制人員可以提任行政職務，臨時聘用人員不能擔任行政職務。臨時聘用人員試用期滿合格者要簽訂正式的勞動聘用合同，到期可續簽，檔案掛在人才中心而不是人事局。
（五）福利工薪待遇
事業單位聘用制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，享受三金五險。事業單位聘用制人員除了財政撥款，還享受各種津貼和補助。臨時工薪資待遇相對較低。而臨時工不享受該待遇。
（六）解聘方式
臨時工可以和事業單位隨時解除關係。事業單位的臨時工都是用用人單位簽訂的勞動合同，或者是與派遣公司簽訂的勞務派遣合同，這種合同屬於勞動合同法規範的合同，如果合同到期用人單位提出不續簽勞動合同，則雙方的勞動關係解除。
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限大多不低於三年。事業單位工作人員若連續曠工超過15個工作日，或者累計一年內曠工超過30個工作日的，事業單位可以立即解除聘用合同。
參考資料
新華網-臨時工與聘用制區別
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1 臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬 鐘點工是存在僱傭關係的勞動者。2 聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工 鐘點工是以小時作為計算單位的一種非全日制的用工形式。3 臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的...
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