1樓：我多愛笑啊
1、臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬；鐘點工是存在僱傭關係的勞動者。
2、聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工；鐘點工是以小時作為計算單位的一種非全日制的用工形式。
3、臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工；鐘點工受僱於同一僱主的勞動時間每天不超過4小時。
家政服務公司到處都有，到那裡登記一下就可以找到鐘點工；還可以在網上查詢求職**，也有鐘點工招聘；也可以自己到街上轉轉，很多酒館都會招鐘點工。
鐘點工的工種很繁多，比如翻譯，餐飲服務，家教，照顧老人小孩等，多從事家政服務工作。
臨時工：企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結束，即行辭退。同時，不少企業利用臨時工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。
鐘點工：鐘點工在一個用工單位每日、每週、每月工作時間分別在法定的日、周、月的標準工作時間50%以下，可以和一個以上用工單位以小時為單位建立勞動關係，並履行相應的權利和義務。
擴充套件資料：
鐘點工的服務標準
舉止要求
1、熟練掌握普通話及當地方言，能與客戶進行交談。交談時，不問及客戶隱私，不參與客戶家庭的內部矛盾，掌握措辭分寸，忌出言不遜，語帶諷刺，惡語傷人。
2、善於傾聽，不隨便打斷客戶談話，不魯莽提問，不言語糾纏不休。
3、閒談時的話題健康樂觀。與同行交談時，注意守密，不洩露企業的商業祕密，不涉及客戶的家庭情況與隱私。
4、不吸菸、不喝酒、無不良嗜好。
5、工作時，精神飽滿，樂觀進取，微笑服務，能吃苦耐勞，坦誠待人，團結協作。
6、不對客戶進行品頭論足，不以貌取人，對待客戶、企業上司與同事有禮貌而不失熱情；做錯時，主動賠禮道歉。
7、尊重他人意見，借鑑他人良好的工作經驗，在他人需要協作時，積極配合。
8、具備危險防患意識，隨時注意身邊可能發生的危險狀況，提早解除危險。
9、交談時，目光親切、和藹、自然，應注視對方臉部，露出一種發自內心真誠、自然、親切的微笑。
10、態度和藹的真誠服務，能使客戶產生親切感、溫暖感、誠實感、信任感、留戀感。
態度要求
1、主動 熱情、耐心、周到 主動 即服務工作做在客戶沒有開口之前。
2、熱情 即對客戶及其客人如同對待自己親友一樣。
3、耐心 即要有「忍耐性」和「忍讓性」。不急躁，不厭煩。遇到客戶不禮貌時，不爭辯，不吵架，保持冷靜，得理讓人。
4、周到 即服務工作面面俱到，細緻入微。善於從客戶的表情和神態變化中，瞭解客戶的意圖。想客戶所想，急客戶所急，處處體貼方便客戶，千方百計幫助客戶解難。
服務內容
1、住房保潔與消毒，包括地板與傢俱打蠟、地毯除塵等；
2、開荒保潔，包括對地面、玻璃、窗戶、牆體等全方位清潔；
3、陪護老人，護理病人，接送與照看小孩；
4、洗燙衣物，衛生清潔，製作家庭餐；
5、**物品，小件物品搬運、配送，導醫購藥等
2樓：實心果老頭兒
臨時工一般是指用人單位因工作需要,招收的短期使用臨時工,鐘點工則是家政服務公司,每天派員按時來為居民服務的,按記時來計算工價的.
他們的區別在於,臨時工屬於用人單位臨時聘用,鐘點工則是計時收費..
3樓：
臨時工 就是一次的 鐘點工可以是每天或每週來一次 按時間計費 家政方面需要鐘點工
4樓：笨笨
臨時工就是臨時的，，隨時可以不讓你幹了，，終點工則是規定一個時間段，，你來上班，，終點工在餐飲很多，，小區也有，，或者發傳單，，等
5樓：小想早上好
臨時工幹早8晚5..天天去..鐘點工按小時算薪..愛幹多長時間就幹多長時間.
6樓：沉默曉彤
鐘點工是按照時間點工作的........比如酒店經常在中午或晚上聘請鐘點工..................而臨時工是按天工作的........
比如說一些賣場會在比較忙時聘請臨時工.............
7樓：
臨時工，就是不用籤用工合同，時間比較短暫，沒有固定的工作崗位，報酬一般不會太高，薪酬一般月清月結，或者是完工就給報酬；如：一些飯館僱用臨時的洗碗工、早點部、小飯館僱用的服務員、一些單位清整內部環境僱用的臨時工等。
只要是和用人單位沒有簽署勞動合同的工作都是臨時工作。鐘點工是臨時工的其中一種。臨時工可以是一次性工作，也可以是正常上下班的長期工作。
鐘點工的不同就在於工作時間按小時計算，每日的工作時間通常不會超過半天。比如快餐店的鐘點工，早午晚分時段上班。
8樓：手機使用者
臨時工 工資高的 ，但是沒***
臨時工和鐘點工的區別是什麼？
9樓：梅花印的包子
臨時工是計劃經濟年代的產物，是相對於「固定工」而言的。是指暫時在單位回工作的人員，臨時工指單答位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。
《勞動法》施行後,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此,過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工,應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險,使其享有有關的福利待遇,但在勞動合同期限上可以有所區別。
鐘點工即是「非全日制用工」：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
臨時工和正式工的區別
10樓：祝金生前辛
正式工和合同工的區別在於待遇上，很明顯的，正式工和合同工的相同點都是按約簽定的，普遍都是1年，年尾再決定是否續簽，
不同的是：
1.正式工籤的是公司的合同，合同工籤的是人才市場的合同，也稱為臨時工。
2.合同不同，自然在待遇上有所區別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過節費用和補貼，以及公司會幫你買五保（其中有住房公積金），而臨時工過節費用比正式工少一半，無任何補貼，公司只買三保（無住房公積金），無年假期。
3.以上的都是一般企業所有待遇，但如果在我們公司還有，服裝費，旅遊費等為正式工所設的福利，臨時工都無法享有。
臨時工現在叫「臨時合同工」，每1年一簽。
有些臨時工都沒編制的。
11樓：匿名使用者
按照勞動法有關規定，應該沒有臨時工與合同工的區別。但是許多人都是抱著老觀念，維護勞動者的合法權益，仍然任重而道遠。 這裡關鍵是區別勞務關係、勞動關係兩種情況。
如果勞動者與用人單位是「勞務關係」，那麼，大概就被當成了所謂的「臨時工」，除了「工錢」，不受勞動法保護，沒有社會保障。如果是「勞動關係」，那就受勞動法保護，有社會保障。 認定勞動關係，需要同時具備三個條件：
一是主體合格；二是雙方存在管理與被管理關係，被管理者向管理者領取報酬；三是勞動者的勞動是用人單位的業務組成部分。 對於這三個條件，第一個沒有大問題，退休人員、學生、未成年人都不是合格主體，很好區別。 第二個，管理者與被管理者的關係，也是比較容易區別，比如，臨時乾點修理工作，那顯然是勞務不是勞動，有特定的某個任務，幹一段時間的也是勞務。
如果幹的時間比較長，算不算勞務、臨時，應該也容易區別。勞務關係的雙方是平等的；勞動關係是不平等的。 第三個條件，有的業務就難以區分。
比如說食堂廚師的勞動以及某些勤雜工的勞動，算不算用人單位的業務組成部分？好像是可以算、也可以不算。某個單位，它可能需要一個食堂、也可能不需要食堂；一個食堂裡，它可能需要3人，也可能需要5人。
編制內的人，當然可以說是單位的業務組成部分，那麼超編的人呢？就可能會被當做「勞務人員」（或者就叫「臨時工」）了。 這界限不清的條件，還看雙方的約定，如果勞動者表示可以當「勞務工」，那麼用人單位就可以按「臨時工」的報酬標準發給（按照民法的公平原則，臨時工除了不享有「社會保險費」外，基本工資津補貼應該與正式工「勞動者」相同）。
但是實際上，哪位「勞務工」不想得到「社會保險費」待遇呢？當「勞務工」是無奈的，不自願的。在公家單位，工資經費往往是財政撥款，單位有嚴格的編制，按編制撥付部分或全部工資，這樣，需要臨時用人時，就出現了不受勞動法保護的「勞務工」（或者說是「臨時工」）。
有時通過疏通關係，臨時工也有「轉正」的。 但是企業單位應該說不存在「臨時工」的情況。即使「臨時用工」，也可以在勞動合同中約定用工時間。
在一個企業，勞動者必須遵守規章制度，歸企業管理，所付出勞動也是企業業務所需。這完全符合勞動關係的三個條件。問題在於許多勞動者不懂得「勞動關係的三個條件」，不知道要求認定「勞動關係」。
——不要說一般的勞動者，甚至是有的法律工作人員，也不一定了解「勞動關係的三個條件」。另外，至於用人單位負責人不懂勞動法，那就更普遍了。 法律、正義、真理本身是不會走路的。
相信、追求法律、正義、真理的人多了，法律、正義、真理的價值意義才能體現出來。只有很多人都要求解決勞動爭議，勞動法才能彰顯其維護正義的價值。
12樓：万俟秋英謇詩
第一，也是最重要的一點，臨時工是廉價勞動力。一個正式工胡工資可以養一大群臨時工呢；第二：臨時工聽話，因為是臨時的，所以總是害怕位置不保，所以也會聽話，容易管理；第三：
可以減少福利發放，臨時工往往是這個金那
13樓：老瓦嘴
各有優劣，正式工工作穩定，有福利，但工作相對辛苦些，且辭職也麻煩很多，在公司招工難的情況下連辭職都得等幾個月。臨時工就工作不固定，隨時會失業或換地方，沒福利，但工作比正式工輕鬆點，且不想做了兩三天可結工資。
14樓：我是小可愛
簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險，福利待遇也比較好。
現在是全員合同制，正式工、臨時工都是合同制職工。正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，臨時工指編制之外，臨時聘請的職工。
正式工與臨時工區別一是待遇相差大，前者優後者劣;二是工作穩定性不同，前者相對穩定後者穩定性差。
正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規定，勞動法規定，只要是企業職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受「三險」(養老、醫保、工傷)
臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。
區別：1、保險。正式工有，臨時工沒有。
2、工資：正式工高，臨時工說不定低，而且低很多。
3、福利：正式工有，臨時工多數沒有。
什麼叫臨時工，臨時工是什麼概念？
泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。在 勞動合同法 實施後，法律意義上已無臨時工 正式工之區分，只有合同期限長短...
臨時工是什麼意思啊 ！臨時工什麼意思
臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性 季節性用工。包括 1 臨時招聘的工人，與正式工相對。2 臨時工就是暫時在單位工作的人員。臨時工應當具備以下四個基本條件 1 年滿16週歲，身體健康 2 遵紀守法，無犯罪前科 3 身份證 暫住證 流動人口計劃生育證等有關證件齊備 4 具有適合本崗位工作需要文化程...
計劃外臨時工工齡核算的問題,計劃外臨時工工齡核算的問題
臨時工能否來計算連續工齡要看用源人單位在臨時招用你bai母親時，du 是否按當時國家zhi 和本省制定的有關法規dao 規章進行，是否符合勞動社會保障的有關政策規定。屬於合法用人的 計劃內臨時工 其工作的時間才可以計算連續工齡。計劃外臨時工不屬於合法用工，是不能計算連續工齡的。國家有關工齡的規定及依...