1樓：微風
勞動合同法》規定工作滿一年補嘗一月工資，勞動者工作滿二十年，用人單位向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
勞動合同法》施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照《勞動合同法》第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自《勞動合同法》施行之日起計算；《勞動合同法》施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的拆廳蘆，按照當時有關規定執行。
勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區伏帆上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本旅帶法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起乙個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
2樓：1949的忘憂草
解除合同後滿一年工作工齡補償一年工齡以一年為限，最多不超過12個月工資。
按中華人民共和國勞動合同法-工作滿一年是否要多補發乙個月工資
3樓：
按中華人民共和國勞動合同法-工作滿一年是否要多補發乙個月工資。
法律沒有規定勞動合同滿一年補1個月工資，勞動合同的期限不是法定的。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條 【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期租臘限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合畢山同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應手型中當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動法滿一年補二個月工資是第幾條
4樓：勞動法諮詢師韓飛
條都可以看看是經濟補償金和賠償金的。
用人單位一年多後才補籤勞動合同.從用工之日起到未滿一年的那十乙個月能否每月按雙倍工資領取補償
5樓：匿名使用者
能夠的，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：「 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起梁畝，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，前談勞動者申請橡悔森仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。」
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年休假工作年限是連續計算的，即從本人工作之日起到當前止 扣除中途失業或未工作時間 工作之日可以跨單位計算。年休假不可跨年計算，按自然年度分開。假設是第一次工作，工作時間是2009年7月1日。第一個自然年度 2009 1 1至2009 12 31，剛上班，不足一年，沒有年休假。第二個自然年度 2010...
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一年期勞動合同試用期不得超過一個月。根據 勞動合同法 第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。根據 勞動合同法 第八十三條規定，用人單位違反法律規定與勞動...