1樓：信陽
勞動合同法08年1月1日起實施：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工。
資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
你從08年新的勞動合同法實施開始算，沒簽合同的時期也還沒有超過一年，所以你可以在這裡下功夫（第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資）
2樓：網友
沒有勞動合同也就是不能證明你在與該公司的關係。如果由於工作原因，自己的利益受到損害，公司不能給你滿意的答覆，這時如果有合同，就可以幫你大忙了。打官司就有了充分證據，來勝訴。
工作一年沒有簽訂勞動合同
3樓：王學德
法律分析：《中華人民共和國勞動合同法》第六條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
工作一年以上沒簽勞動合同怎麼辦
4樓：錢歐陽
法律分析：工作一年以頌槐虛上沒簽勞動合同可向用人單位主張未籤勞動合同的雙倍賠償，由於勞動仲裁的時效是一年，所以一年以上沒簽勞動合同一般可主張11個月的工資作為未籤勞動合同的賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超明或過乙個月不滿一年野燃未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者者每月支付二倍的工資。
工作一年沒有簽訂勞動合同
5樓：汪正樓
法律分析：根據法律規定，若用人單位與勞動者建立勞動關係後，自用工族脊之日起滿乙個月仍未與勞動者簽訂書面的《勞動合同》，勞動者可申請勞動仲裁要求用人單位向勞動者支付雙倍工資的差額。可主張未圓臘簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額的限值為：
用工滿乙個月之次日至用工滿一年期間共11個月的雙倍工資差額。
法律依據：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同橘穗滑之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工作一年多沒簽勞動合同
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
工作一年以上沒簽勞動合同的，可以要求支付11個月的雙倍工資，如果之前的工作已經支付了，再補上11個月的工資。此外，因為超過一年未簽訂勞動合同的漏賣轎，那麼視為簽訂無固定期限勞動合同。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者配告加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資返肆標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
上班一年多了沒簽勞動合同
7樓：小崔健康助手
勞動者工作一年公司沒有與自己簽訂勞動合同，可以要求公司與自己簽訂勞動合同，並且要求公司支付過去一年沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資賠償，公司不肯支付的，可以向當地社保局舉報。關於工作一年沒有籤合同怎麼辦的問題，下面由為你詳細解答。
一、工作一年沒有籤合同怎麼辦
1、堅決要求跟公司簽訂勞動合同，並要求公司支付過去一年期間的雙倍工資賠償。
2、如果公司不同意，找當地的社保局、工會等進行舉報。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、沒簽勞動合同可以得到賠償嗎
1、可以的，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。
2、勞動合同法規定，屬於以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：
1)用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2)勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過乙個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍工資。
3、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者面對工作一年沒有籤合同的情況，一定要及時要求公司與自己簽訂勞動合同，公司如一直不肯簽訂勞動合同時，可以向社保局等部門舉報。希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，或者諮詢專業律師。
工作快一年了沒有簽訂勞動合同
8樓：陳嘉良
法律分析：若用人單位與勞動者建立勞動關係後，自用工之日起滿乙個月仍未與勞動者簽訂書面的《勞動合同》，勞動者可申請勞攜粗薯動仲裁要求用人單位向勞動者支付雙倍工資的差額。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與辯者勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工凳散資。
工作快一年沒有籤勞動合同
9樓：上海婚姻家事梁聰團隊
可以與公司協商，協商不成，可以向勞動行政部門投訴，也可以向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。 1、您與公司之間存在勞動關係。 用人單位應該自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同。
您可以憑藉工作證、服務證、公司招聘用工的登記表、其他勞動者的證言等證明您與公司存在勞動關係。 2、公司應該按時足額向您發放工資，不得剋扣或者無故拖欠您的工資。如果您與 公司解除勞動合同 ，那麼公司在 解除勞動合同 時應一次付清您工資。
勞動合同法 》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的 工資 。用人單位違反本 法規 定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一年勞動合同的試用期是多久，籤一年勞動合同試用期最長多久
一年期勞動合同試用期不得超過一個月。根據 勞動合同法 第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。根據 勞動合同法 第八十三條規定，用人單位違反法律規定與勞動...
工作2年沒簽勞動合同，現在要辭職，相關問題求解答
1 是否需要提交書面辭職信，提交後是否可以馬上離職？應該提前三十天以書面形式通知公司 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 所以提交後不能馬上離職，應給公司時間找到替代員工以方便做工作交接。2 我已在這個公司工作超過2年，但始終未簽過勞動合同，我這樣離職是否能夠申請勞...
我與公司簽訂一年勞動合同現在已經工作半年多公司在沒有告知的情況下突然要求我離職請問我可以主張什麼
用人單位違法解除與勞動者的勞動合同，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。工作半年多，可以要求支付2個月工資的賠償金。如果用人單位不支付，可以申請勞動仲裁，要求支付。1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影...