1樓：網友
關於沒簽合同的雙倍工資的時效期各地不太一樣，有些地方超過一年就不支援了，有些地方支援超過一年時效期，但補償期限會相應減少。
2樓：步良尤桃
用人單位沒有簽訂勞動合同本就是違法行為，你可以申請雙倍賠償金。你也可以找勞動局進行投訴，
3樓：創作者
可以的，雙倍工資的主張期限是從入職第二個月至一年，時效有一年的期限。
4樓：網友
可以的，法律上支援你。但是不能超過一年，可以要求11個月的雙倍工資。
5樓：朱培生淡水
工作一年也沒有簽訂勞動合同是單位的失職，要求雙倍工資是不合理的，但可以要求單位進行賠償。
6樓：建造師小砼
現在的您也是可以要求雙倍工資的賠償的，只不過是只能要11個月的雙倍工資賠償。
但是你也可以要求和對方簽訂無固定期限勞動合同。
雖然說沒簽訂勞動合同，但是這工作期間他也必須為你繳納社會保險。
7樓：明名九行
用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日向勞動者每月支付2倍的工資，並視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
8樓：賁年
你的問題是說問一下，沒有簽訂勞動合同，已經過了一年，可以要求雙倍工資賠償嗎？對於這種情況，當然是可以的，因為單位違反了合同法，沒有及時與你簽訂勞動合同，我們國家的法律規定，他的實效時間規定為兩年，超過兩年，法院不受理你這種情況，沒有超過兩年，當然是可以，人民法院起訴或者是勞動仲裁，這都是可以的。
9樓：帳號已登出
不可以。勞動者自動離職，單位不用支付任何經濟補償。如果用人單位未籤勞動合同，勞動者有權要求單位支付雙倍工資，但是這個有一年的訴訟時效，過了訴訟時效就不會得到支援的。
10樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
已經過了一年沒有簽訂勞動合同，你可以到當地勞動局提出仲裁，看看勞動局是如何給你答覆的。應該不是補償雙倍工資。
11樓：小鹽未加碘
在沒有簽訂勞動合同的情況下，作為員工是可以要求雙倍工資的賠償，無論是超過一年或者是不超過一年都可以的。
只是您最多隻能要求11個月工資的雙倍賠償。
12樓：帥氣的小宇宙
可以要求雙倍工資賠償，公司超過一年還未簽訂勞動合同的員工是可以要求雙倍工資的。
13樓：九哥哥麼麼噠
未籤勞動合同已過一年可以要求雙倍工資賠償嗎？因為你會籤勞動合同口說無憑，所以很難得得到雙倍的賠償。
14樓：不能消沉積極進取
未籤勞動合同，沒交社保肯定是單位的錯。可以勞動仲裁。
15樓：a老大傳奇
未簽訂勞動合同已過一年了，可以要求雙倍。工資賠償嗎？不可以，因為你沒錢勞動合同。
超過一年未籤勞動合同還能有雙倍工資
16樓：杜天瓊
有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規定：法律上視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務。
用人單位應當支付自用工乙個月起至不滿一年止的，十乙個月的雙倍工資。
什麼情況下企業將賠償員工雙倍工資？
1、自勞動者入職用人單位工作之日起30天內，用人單位應當與勞動者簽署書面勞動合同，否則自應當簽署勞動合同之日起，用人單位將每月支付勞動者雙倍的工資。
2、雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準，而不是實發工資，不應當包含年終獎金等一次性偶然獎勵和補貼。司法實踐中，雙倍工資計算基數的判斷標準，應當以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據，如果無法核實工資標準，也可以以雙方認可的實發工資數額作為依據。
3、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。這意味著用人單位最長支付「自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日」總共11個月的「雙倍工資」差額。
法律依據
勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
超過一年未籤勞動合同還能有雙倍工資
17樓：李旻
我國保護勞動者的權益，對於勞動者權益保護重要的一點就是勞動合同。為此，我國對勞動合同簽訂有強制規定，如果不簽訂勞動合同會有相應的處罰。用人單位超過一年未籤勞動合同，勞動者可以主張自用工乙個月起至不滿一年止的，十乙個月的雙倍工資。
法律依據：《勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同超過一年是不是沒有賠償雙倍工資了？
18樓：香伴月
沒有簽定勞動合同，已經超過一年，是不是沒有賠償雙倍的工資了，不管如何，沒有簽訂勞動合同是一種不明智的做法，有些方面對自己是很不利的，至於賠償雙倍的工資問題，這牽涉到勞動法的問題，你可以去當地社會勞動保障局諮詢一下，來維護自己的合法權益。
19樓：恆宇麻麻
您好。沒簽勞動合同啊，不管超沒超過一年都可以要求支付雙倍的工資，在沒有勞動合同的期間都能要求支付雙倍工資。
提問。你好。
工作了四年沒有籤合同，有雙倍工資嗎。
有的呢。您向當地的勞動局申請勞動仲裁，要求您上班的這個期間都支付雙倍工資。
提問。現在去過南通海門的勞動仲裁，怎麼說超過兩年的沒有雙倍工資。
有的那期沒有籤勞動合同是可以要求雙倍工資的，這個是勞動法明確規定的呢。
用人單位三年沒簽合同的話，屬於「用人單位應當勞動者簽訂勞動合同，但不與勞動者訂立勞動合同」的情形。用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，勞動者可以主張自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
提問。那為什麼勞動仲裁那裡說沒有這項，我該找誰受理這個。
勞動局呀，這個是勞動法規定的呢。
提問。那就是我這四年都應該有雙倍工資。這個和年紀無關係吧。
是的呀，沒有勞動合同期間都要求雙倍工資。
勞動法是這樣規定的呢，這個您不用擔心。
你就去申請就行了。
提問。我今天去申請的，說超過兩年了，就沒有雙倍的工資代待遇，我就是再去找勞動仲裁嗎。
去啊，您繼續去申請勞動仲裁。
20樓：法務竹子
您好，依據勞動合同法82條規定，未簽訂勞動合同超過一年的不支付雙倍工資，雙方之間視為簽訂無固定期限勞動合同。
21樓：小初教育財經小集
如果說自己在公司工作了，但是並沒有籤勞動合同。這種情況下其實是公司違反了勞動法，按照勞動法的規定是要獲得雙倍的賠償的，但是如果說你合同超過了一年，但只要看是不是過了一年之後公司要跟你重新簽訂了，那這樣可能就是沒有賠償的，但如果說超過了一年，公司仍然沒有給你簽訂勞動合同，這時候你與公司提出解除勞動關係的時候，可能是可以獲得雙倍的賠償的。
所以說沒簽勞動合同超過一年能不能得到賠償？主要還是看當時與公司怎樣約定的，如果說過了一年公司重新給你簽訂合同了，那前面的可能就只能作廢了。
22樓：支丹紅
沒簽勞動合同，超過一年已經形成了事實上的勞動關係，所以賠償的時候也要賠雙倍的工資。
23樓：子墨白話
沒有簽訂勞動合同，如果能夠提供相關證據，是可以進行每個月雙倍工資的賠付的。
24樓：止珈昳
你沒簽勞動合同，不可能賠償你雙倍工資，只能該發多少就發多少。
25樓：網友
也可以主張自己的權利。可以到當地人社部門的勞動監察大隊去投訴，要求對方賠償自己的損失。
26樓：大明
從法律理論來講，應該有的，不過，應該是一年內要及時申請，超過一年按照長期勞動合同處理。
27樓：賁年
你那問題是說明一下，沒有簽訂勞動合同，超過一年是不是沒有賠他雙倍工資啦？
這種情況肯定是不可能啦，也就是說。
首先，單位沒有與員工簽訂勞動合同，這肯定是違反了合同法，只要你申請勞動仲裁，就可以得到雙倍經濟補償金的，
28樓：網友
應該不是的，詳細的情況下建議你諮詢下勞動部門了。
超過一年未籤勞動合同還能有雙倍工資嗎
29樓：律漸
用人單位超過一年未籤勞動合同的，勞動者還能有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動毀遊合同，自應當訂立源臘無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位支付雙倍工資一般不超過11個月。
用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同雹餘滑的，法律作出如下規定：
1、法律上視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務2、用人單位應當支付自用工乙個月起至不滿一年止的，十乙個月的雙倍工資。
未簽訂勞動合同的賠償問題，未籤勞動合同 怎麼索賠 賠償怎麼計算
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據 勞動合同法 規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反 勞動合同法 規定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，...
未簽訂勞動合同可以補籤嗎
法律分析 未籤無固定期限勞動合同可以補籤，但是需要滿足一定條件。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提...
未簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償，未簽訂勞動合同被辭退了怎麼賠償？
1 無論哪種理由解除勞動合同，用人單位都需根據 勞動合同法 第八十二條和 勞動合同法實施條例 第六條 第七條的規定支付未籤書面勞動合同的雙倍工資。2被辭退是否需要賠償以及賠償的標準需要根據用人單位的辭退理由 即解除理由 以及理由是否成立來確定 1 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不...