1樓：安小姐的夏天
1、按勞動合同法規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立。
書塵衡沒面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2、勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效派納身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、攔衝培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：匿名使用者
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提鏈螞供擔保或者以其或帆他名義向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合棚團埋同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
縱橫法律網 李梅勝律師。
勞務合同相關法律
3樓：馮永超
法律分析：勞務合同好蠢是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用沒鋒於合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
法律依據：《中華人民共友察陪和國民法典》 第二條 中華人民共和國民法調整平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財產關係和人身關係。
勞務合同合法嗎
4樓：王長玉
勞務合同是合法的。法律允許用人單位與勞動者建立勞動關係或勞務關係。勞務合同是指勞務提供人與勞務接受人依照法律規定簽訂協議，勞務提供人向接受人提供勞務活動，接受人向提供人支付勞動報酬的合同。
在勞務合同中，僱主處於支配地位，僱員處於被支配的從屬地位。雙方當事人的法律主體地位形式上平等，在合同履行過程中，僱主與僱員之間的主體身份是不平等的。
勞務合同糾紛處理方式如下：
1、協商。發生勞務合同的民事糾紛首先應該考慮通過協商的途徑來解決，勞務提供者可以與用人單位通過自願協商的方式協議來消除矛盾；
2、調解。勞務糾紛的一方當事人可就已經發生的勞務糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解；
3、仲裁。仲裁是解決勞務糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強制執行效力的特點。勞務糾紛的一方當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理；
4、訴訟。訴訟程式具有較強的法律性、程式性，和強制執行力。勞務合同糾紛中的一方當事人可以通過向人民法院提起訴訟的方式處理。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條。
個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
勞務合同是否合法？
5樓：羅仰俠
合法，作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關係或勞務關係。二者建立了勞動關係，勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。
而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。轎茄已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用和枝人單位閉棚察與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞務合同的合法嗎
6樓：
摘要。親，您好，很高興能夠為您解答問題勞務合同的合法嗎答：您好，經查詢勞務合同的合法嗎您好，公司和員工籤勞務合同合法。
作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關係或勞務關係。因此，若建立的是勞務關係，自然籤勞務合同就是合法的。但要是公司與員工之間本身應認定未勞動關係，卻籤勞務合同，此時就不合法。
希望我的能夠幫助到您<>
勞務合同的合法嗎。
親，您好，很高興能夠為您解答問題勞務合同的合法嗎答：您好，經查詢勞務合同的合法嗎您好，公司和員工籤勞務合棗戚孫同合法。作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關仔譽系或勞務關係。
因此凳鏈，若建立的是勞務關係，自然籤勞務合同就是合法的。但要是公司與員工之間本身應認定未勞動關係，卻籤勞務合同，此時就不合法。希望我的能夠幫助到您<>
拓展資料：勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況猜首下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，通常意義上是指僱傭合同。勞務合同是作為獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關提供和使穗侍數用勞動力問題而訂立的協議。
同時勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於民法典和其它談猛民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
能幫我看下這個勞務合同是否合法嗎。
您好，您的工作是什麼工作呢。
從事油漆方面的工作。
這個合同有點不合規哦！
合同有利方都是甲方。
甲方合同裡說個人社會保險費用也在工資裡了，這條您清楚嗎？
這個還看到。
您好，您這份合同裡面有很多不合理的要求，所以建議不要簽署。
公司逼員工跟勞務公司籤合同合法嗎？
不合法，公司想通過勞務派遣的形式來用工，第一是這個合同的甲方是否有勞務派遣的資格，如果沒有，合同簽了也是無效的，也就是說簽了也是白籤。第二是勞動法律有公司不能在非輔助性 臨時性和替代性崗位使用勞務派遣工，但公司硬是要違反這個規定，各地方的規定也是不一樣的，不過你可以向當地勞動監察舉報。這種行為是不合...
勞務派遣公司的合同和勞務用人單位合同的問題？？
這是一種逆向勞務派遣，屬於對勞務派遣規定的濫用，屬於違法。不過，現在國有企業和很多外資企業都是這樣，想繼續在這工作就籤吧。不屬於違法，屬於合法有效的合同，一般是勞動者與勞務派遣公司簽訂合同，用人單位與派遣公司簽訂合同，將勞動者派遣至用人單位工作。區別在於 如果勞動者和用人單位發生辭退或者辭職現象，勞...
單位和個人籤勞動合同和籤勞務合同的區別
勞動合同是按照勞動合同法進行簽訂，履行，如果將來出了問題，爭議，也是參照看勞動合同法進行解決的，有一些必須條款。涉及員工切身利益。而勞務合同是經濟合同，適用於合同法，不能套用勞動合同法，有時候，由於不具備簽訂勞務合同，或不符合要求，企業違規簽訂，造成爭議後，法院或仲裁委員會，會認定為勞動合同，個人與...