1樓：獨孤行走者
勞務派遣工和合同工有很大的區別的，首先就是員工歸屬問題。因為你是和勞務派遣公司籤的合同，所以嚴格意義上說你是屬於勞務派遣公司的員工，而聯通知識你的被派遣到工作的單位，聯通只是用人單位，而不是你的合同單位，所以你是不存在轉正的，除非你的那個勞務派遣公司和聯通協商好你可以轉為合同工，否則你就一直是勞務派遣工。建議你如果想在事業上有更進一步的發展的話先辭職再和公司簽署合同，而不是和勞務公司籤合同。
2樓：上海
派遣工和正式工有很大區別的，派遣工其實就是和中介所簽署的合同，這樣，用人單位可以規避一些風險，減少成本，對勞動者很不利的。而且一旦出了勞動糾紛，往往派遣工很吃虧的，國家對這個情況還沒有重視，相信，將來，可能會取締派遣工
3樓：匿名使用者
其實對於聯通這種公司來講，員工身份的轉換是很容易的。所以你能否從派遣轉成合同，只不過是領導的一句話而已。問題就在於他們想不想給你轉。
不給你轉你也沒話說。我曾經在某維 權的政 府部門幹過4年的派遣，直到我離職都沒有解決過身份問題。政 府部門尚且如此，就別對聯通報什麼希望了
我個人建議派遣不要幹太久，1-2年足矣。如果沒有解決希望，儘早跳出來換工作吧
中國聯通的勞務派遣合同的相關問題？
4樓：聖光下的死神
首先你這個問題問的就太籠統不好回答，因為地區的差異和業績差異工資是又區別的！
1、公司內部只有正式員工、勞務派遣、外包合同工和臨時工
2、勞務派遣工肯定能成為正式職工 這個時間不固定加入你業績相當優秀有可能破格錄用，還有就是得等省公司有正式員工指標後參與考試競聘，來實現！
3、工資待遇我就不說了，不一定；保險一般都是3險一金，由於**政策問題過節費補助之類的，基本不要想了
4、正式員工待遇相當好，工資和勞務派遣差不多，現在實行同工同酬制度。
5、勞務派遣性質的不太好進，每個公司都有固定的人員指標，這個就不用多說了。
6,、這個問題不確定性因素太多
關於聯通勞務派遣員工有些疑惑
5樓：揚書文
趁你還沒有籤合同之前，離開吧！這樣的派遣工會讓你失望，絕望，麻木，我也是一名電信勞務派遣員工，我準備走了。
好了現在來回答你的問題！！
你和聯通根本就沒有關係，正所謂的，有關係不勞動，有勞動無關係，這就是派遣制，聯通公司是不會管你什麼就業協議的，像我一樣蠻以為在電信實習並培訓，可以借他們的公章在就業協議上蓋一下，結果可想而知，派遣就是和勞務公司籤的合同（皮包公司），所以你和我是一樣的結果，聯通是不會管你的，最後還會問你要報道證，你就業協議都沒有公章，就沒有報到證。沒有報到證，他們就叫你去辦失業證或農民工證。
兄弟我做了一年的派遣制員工，深有體會，你將會有一種生不如死的感覺，派遣給你帶來的不僅僅是工資待遇最低，還會深深傷害你充滿理想的心，直到抹殺了你的理想，最後麻木不仁。這樣慢慢來剝奪你的青春。直到你沒有利用價值的時候，不管有沒有合同，聯通將會一腳把你踢出大門，走吧，兄弟離開吧。
派遣制員工幾乎是一群徘徊在溫飽線上的人。
6樓：匿名使用者
你是遇到了勞務派遣和勞務外包兩個問題的，那個第三方其實就是聯通的一部分業務的外包。
7樓：楊秀波
現在的公司都怕給自己增加負擔呢，勞動法已經明確規定勞務合同員工在同一個公司工作十年以上，就會自動轉為長期合同員工，只要你不辭職，公司就得一直正式聘用你及承擔退休工資，所以這些都在專法律的空子在逃避責任呢，你說的鴻達科技****只是他們委託的一個公司（就像保安公司一樣的），聘用人不是給自己用而是派遣到其它公司，其實你仍然是在聯通公司工作。但你卻不是聯通公司的員工，哎！
8樓：農村做美食
如果合同是真的，，，在**各方面都很好 ，，就幹唄。。。
聯通勞務派遣合同
9樓：匿名使用者
……………………我是聯通公司的
1：派遣方式分兩種：勞務派遣和人才派遣。這兩種派遣方式均不算正式工。
2：工資待遇與正式工差別很大，晉升機會自然不一樣
3：這個也是最重要的，人才派遣制員工會在1年後轉正，勞務派遣制分為兩種：1是校園招聘進來的，2是社會招聘進來的。
校園招聘的勞務派遣員工，1年後會跟另一家派遣公司簽約，成為人才派遣員工。而社會招聘進來的勞務派遣員工，轉正機會就不是很大或時間較長。如果不是經常犯錯誤，聯通不會開除你的。
忘記說了，我狠不贊同1樓的說法，首先lt大部分派遣制員工是第三方公司的人，這些人是線務員，不是做銷售的。
聯通所有新入職的全是派遣制，並不是所有人都要混到領導才轉正。只要不是第三方公司的派遣就行。
10樓：花言巧語
你們說的多太煩瑣了
其實很簡單了在聯通上班就分就類員工：四類（臨時工）三類（合同工）二類（正式工）一類（一般就是領導了）
四類你什麼多沒有，你想走就走，聯通想炒你就炒你。三類，聯通大部分多是這個工種，你就是屬於三類的，最多就是每月1000多塊的工資還有有100元的話費和100的信用額度和保險什麼的。還有就是可以提供給你住房，但是臨時的。
二類才算是真正的正式工，三類想升二類現在很難，你要在聯通為他們賣命5到10年還要靠關係，然後寫申請，還要祈禱能不能批下來，不過二類很好了，有住房**，還有孩子讀書什麼的多有補助等等等。。。一類多是幾乎是領導什麼的，好處不用說了。
三類的話你想幹就可以永遠幹下去，不想幹的話合同滿了就可以走人。
11樓：匿名使用者
第一點我贊同1樓說法
第二點我不太贊同 勞務工的待遇和正式工相差很遠 同等崗位的相差不多 但是勞務工的崗位都很低 我認識的有個人在職十幾年如今也只是個9崗 而正式工有這個年歲的至少是6崗了 聯通其實並不是特別注重個人能力 當然不能完全否認 但是我是說你的能力並不能完全代表你的晉升機會和待遇 聯通領導有個很大的特點 就是用你的時候笑嘻嘻 用完了你求他的時候 就很冷漠了 轉正機會太渺茫了 我認識一個人技能大賽全國第6名 因為沒塞錢 這事就壓下來一直沒通報表揚 結果他一氣之下就離職了 福利就更不用說了 交通費差了幾倍 發購物卡也是差幾倍 通訊費就更差了 本身是運營商 通訊費一個月只有50這麼點 正式工有300 這福利差距也能叫做不多？
第三點1樓說的也符合實際 別說8年了 有一輩子都在聯通乾的人 雖然是一年一簽 但是大部分只是形式 只有較少情況停止簽訂的 我認識的有一個 女的 30多 被迫離職
12樓：匿名使用者
1、這不算是聯通的正式員工，聯通內大部分是勞務派遣式的，很少機會會成為正式員工。除非你做到部門主管，或得到省級或全國通訊系統內的榮譽，會有破格收編的情況。
2、工資待遇和晉升機會與正式員工差不多，正式員工在福利上會好一點，這是肯定的，但差距不會太大，相對其他運營商算是人很人性化的了。只要你有能力，會表現，不會缺貶晉升的機會。
3、實行勞務派遣用工形式能長期在聯通工作，據相關人事親身經歷，有在職超過8年的例子，而且目前還在任職。當然，那個人不是我。哈哈。
希望能幫到你。
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