1樓：匿名使用者
1、你們公司可能人事政策是這樣的：本科生一般都錄用為職工，而不到本科生學歷的錄用為聘用工。這是屬於公司學歷的一個要求，現在很多大企業都是為了組建高素質人才而採取抬高門檻的政策。
你們合同上面籤的合同時間、年限都可能一樣，2年或3、5年，但是人家如果錄用為職工，那麼他的合同裡面有很多你沒有的條款，比如福利待遇有很多很多差別（比如：補貼、報銷、獎金、年金），這樣一來，你們倆的工資可能一樣（假如崗位相同），但是人家可能比你多拿一倍的錢，因為人家有各種補貼。
2、你們辭職方法都一樣，提前一個月申請，然後一個月用來交接，然後都可以按正常手續走人。
3、如果覺得這個國企好，那麼自己努力吧，然後自考個本科，那樣過個2、3年公司會考慮把你轉為職工的。但首先你得努力。
2樓：
可能是你們公司在人才政策方面有所區別，「xx市人力資源和社會保障局」合同是人才交流中心格式聘用合同（一般定位為專業技術、管理崗位），你籤的是勞動局格式的普通全日制勞動合同（一的般定位為普通職工）。公司在人才使用上可能會有所區別。
3樓：豔陽上天
同事說得對，以後他待遇會比較好。
4樓：匿名使用者
同一單位的勞動合同應該是相同的，你說的會是附件「崗位責任書」什麼的吧？
如果有疑問可以去單位勞動人事部門諮詢一下。
國企合同工和合同制工的區別
5樓：匿名使用者
一、定義不同：
1、合同工：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
2、合同制工：通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。
二、應用物件不同：
1、合同工：招收的是短期性工人。
2、合同制工：招收的是長期性正式工人。
三、工資待遇不同：
國企裡合同工和正式編制人員在工資上是有差別的，但是差別不是太大，如果是基礎崗位，編制人員比合同工多10%-20%。這個相差比較小，也不是最終決定錢多少的因素。
四、福利待遇不同：
1、正式編制人員在福利待遇方面會比合同工好一些。現在每個月的績效獎、季度獎金、年終獎都差不多，但是住房公積金，過節費、補貼等等差別很大。
2、國企編制人員在以上說的這些費用中是合同工的多一些。
五、發展空間不同：
1、基本上合同工的發展空間是很小的。一般進單位初會簽訂一個3-5年的合同，當合同期滿之後，很可能會再換一撥。
2、正式工勞動合同期限比較長，在升職培訓等方面也有照顧，檔案也有企業統一管理，企業遇到關停並轉等情況以後也會優先照顧這些人。
6樓：匿名使用者
就我所瞭解到的一些企業（大多數是央企）的做法，大概說一下吧。
1現在國企已經基本沒有編制這個說法了，所有員工都是和公司籤合同。但是為了降低成本，又可以分為合同工和合同制工，和正式工臨時工差不多。兩種待遇肯定是不一樣的，一般都是執行不同的薪酬體系，臨時工一般會比正式少不少，大多數單位福利也會比正式工低。
但是穩定性差不多，只要進了這張門，基本就不會有開除這個說法。而且一般企業要在這兩種身份之間轉換，會比較困難，除非關係很硬朗。
2現在大多數國企已經沒有編內編外的說法了，市場經濟，自主用工，沒有什麼編制內外的說法了。但是鐵路、電網這些改革較晚的壟斷單位，還是會有。不過沒什麼影響，正式工也是籤合同的，臨時工也是籤合同的，只是走不通的薪酬體系，和第一條一致。
3合同第一次籤一般都會是3年，有的會是5年，影響不大。想走照樣可以走。籤合同的時候注意下違約金和限制性條款，格式條款都差不多，就算你不同意也沒有辦法修改。
就是續簽合同時，中間不要有間隔。因為一些不正規的單位會利用法律空隙，裝「連續工作xx年」的空子。
7樓：法妞問答律師**諮詢
國企合同工和合同制工的區別如下：
國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
8樓：哥達尼思
國企的合同工和合同制是一樣的，都是籤合同，在這家廠裡上班
9樓：博愛傑傑
合同工，企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
合同制職工：用人單位根據***國發（1986）77號檔案和***令第99號的規定，通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。
10樓：匿名使用者
合同工應該是長期的，合同制工應該是短期的。
11樓：**至極
錯了1.國企合同工是臨時工，國企合同制工是編制內的員工
2.編內都是合同制工，都是編制內的
3.工資福利待遇，休假的待遇，加班的待遇。也沒什麼，反正你可以提前一個月解約的，又不要賠錢。
12樓：巢柏甘素昕
沒有任何區別，嚴格來說，沒有臨時合同工這個概念。用人單位都必須和勞動者簽訂勞動合同。待遇由崗位決定，不是由名字決定。
13樓：凌小歡
國企也是企業，國企工人分為事業單位編制，合同工，前者不需要簽訂勞動合同，參照公務員管理，適應公務員法。後者適用勞動法，由勞動法調整。
合同工：企業，事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限，任務及共同遵守的各項義務等。
2023年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。2023年7 月12日，***釋出《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收，自願報名，德智體全面考核，擇優錄用的原則。
合同工與所在單位固定工享有同等的勞動，工作，學習，參加企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度，退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗，大鍋飯，真正實行各盡所能，按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
在企業里正式工等同於合同工在**單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也有很大差別。
請問國有企業的合同工與正式職工的區別?
14樓：u愛浪的浪子
1，自從2023年國家對國企用工制度改革後,現在的國企沒有正式工這種說法,都是合同；
2，只不過有固定期限和無固定期限合同之分，按照國家規定,用人單位必須給勞動者依法繳納各種保險，這樣在勞動者退休後當然就會有退休金了。
15樓：
國企也是企業，國企工人分為事業單位編制，合同工。
正式工不需要簽訂勞動合同，合同工需要和企業簽訂勞動合同。
正式工參照公務員管理，適應公務員法。合同工適用勞動法，由勞動法調整。
正式工沒有工作期限，合同工有工作期限，在勞動合同裡體現。
待遇不同。正式工的待遇由公務員法決定。合同工的待遇由用人單位決定。
16樓：
自從2023年國家對國企用工制度改革後,現在的國企沒有正式工一說了,都是合同工,只不過有固定期限和無固定期限合同之分.按照國家規定,用人單位必須給勞動者依法繳納各種保險,這樣在勞動者退休後當然就會有退休金了.
17樓：博愛傑傑
合同工，企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
正式職工：在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
國企正式工和合同工的區別
18樓：法妞問答律師**諮詢
國企合同工和合同制工的區別如下：
國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
19樓：一名杏仁
1、工資待遇的區別
國企裡合同工和正式編制人員在工資上是有差別的，如果是基礎崗位，編制人員比合同工多10%-20%。
2、福利待遇的區別
國企編制人員與合同工每個月的績效獎、季度獎金、年終獎都差不多，但是住房公積金，過節費、補貼等等方面，國企編制人員的這些費用是合同工的2-3倍。這也是很多人一直想從合同工轉向體制內的原因之一。
3、發展空間
合同工的發展空間是很小的。一般進單位初會簽訂一個3-5年的合同，當合同期滿之後，很可能會再換一撥。因為正常籤合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年後就是無固定期限合同的。
所以企業會在這部分開源節流的。真正的晉升空間也是隻針對於編制內的員工而言的。所以很多人擠破頭都要進去編制內。
20樓：凌小歡
國企也是企業，國企工人分為事業單位編制，合同工，前者不需要簽訂勞動合同，參照公務員管理，適應公務員法。後者適用勞動法，由勞動法調整。
合同工：企業，事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限，任務及共同遵守的各項義務等。
2023年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。2023年7 月12日，***釋出《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收，自願報名，德智體全面考核，擇優錄用的原則。
合同工與所在單位固定工享有同等的勞動，工作，學習，參加企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度，退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗，大鍋飯，真正實行各盡所能，按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
在企業里正式工等同於合同工在**單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也有很大差別。
長期合同工和正式工的區別，國企正式工和長期合同工的區別
1 待遇不同。合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低。正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯的。2 工作許可權不同。合同工在日常執法行動中，只能是協助執法。正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。3 招聘方式不同。合同...
現在國企還有編制嗎，進入國企是合同工還是都有編制
現在有些有，有些沒有。編制 是計劃經濟時代的產物，因為在那個時代，員工數量不能 超編 也就是所謂 計劃 市場經濟體制改革後，國企也進行了大規模改革，破產的破產，重組的重組，股份制化的股份制化，大部分都去掉編制這個觀念了，更不用說還有在這個時期後新成立的國企。這些國企出生的時候就沒在老時代，自然用的是...
國企和私企的合同工有什麼不同
國企合同工和合同制工的區別如下 國企合同工 在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的各種用工形式 各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員 技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般...