1樓：法妞問答律師**諮詢
國企合同工和合同制工的區別如下：
國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
2樓：51cto鄧鵬
差不多一樣。國企也是企業，國企工人分為事業單位編制，合同工，前者不需要簽訂勞動合同，參照公務員管理，適應公務員法。後者適用勞動法，由勞動法調整。
合同工：企業，事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限，任務及共同遵守的各項義務等。
2023年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。2023年7 月12日，***釋出《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收，自願報名，德智體全面考核，擇優錄用的原則。
合同工與所在單位固定工享有同等的勞動，工作，學習，參加企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度，退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗，大鍋飯，真正實行各盡所能，按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
在企業里正式工等同於合同工在**單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也有很大差別。
3樓：帳號已登出
私企和國企交的五險一金都是一樣的。
一、不管私企還是國企，都要籤正式的勞動合同，簽完之後才會給你交五險一金。
二、國企的正式員工和合同工性質：最主要就是看勞動關係的歸屬。所謂合同工，其實是勞務派遣制員工，他們不和企業直接建立勞動關係，而是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。
正式工的話是直接和企業簽訂勞動合同，直接和企業建立用人關係。
三、五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險一金」是法定的。
4樓：我還沒想好魚
國企的保障好些，升職加薪機會歲點，私企的不確定性有點，能力強的員工適合在私企奮鬥。
5樓：人才儲備大廳
一。按中華人民共和國《勞動法》制定的合同不分什麼企業的。都是一樣的。不分國有合同，私有合同。
二。有正式工與臨時工之分。
1.合同制工合同(正式工籤的).
2.員工合同(臨時工籤的)
三。也有合同全都是一樣的，內容寫上合同制，與聘用制就行了。
關於國企中合同的區別，國企合同工和合同制工的區別
1 你們公司可能人事政策是這樣的 本科生一般都錄用為職工，而不到本科生學歷的錄用為聘用工。這是屬於公司學歷的一個要求，現在很多大企業都是為了組建高素質人才而採取抬高門檻的政策。你們合同上面籤的合同時間 年限都可能一樣，2年或3 5年，但是人家如果錄用為職工，那麼他的合同裡面有很多你沒有的條款，比如福...
勞務派遣工與合同工有什麼不同，勞務派遣合同工，能考職稱嗎？
勞務派遣又稱人才派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業 實際用工單位 向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業 實際用工單位 之間。合同工我就不說了，差異顯而易見。首先，勞務...
長期合同工和正式工的區別，國企正式工和長期合同工的區別
1 待遇不同。合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低。正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯的。2 工作許可權不同。合同工在日常執法行動中，只能是協助執法。正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。3 招聘方式不同。合同...