1樓：康康羊羊羊
國企不同工同酬是多少年的事情了 為什麼沒人管 有很多原因我給你一一道來
1、國企裡面 正式工和派遣工身份不同 就像八旗兵不打仗 但是拿的還比衝鋒在前的拿得多一個道理
電力企業很多正式工天天吃喝玩樂 拿出收入的1/15-1/10僱一個人替他幹活 他的身份值大頭 後來電業局慢慢用許多派遣工......呵呵 不多講 身份很值錢
2、部門和領導怎麼管 這些企業要進來首先必須是子弟 子弟和他的爸媽也是部門內部人 部門當然不管 還想辦法維護自己的利益呢
3、領導家很多不成器的孩子 實在智力不足以在政界立足的話 一般都會到這些企業去 領導自然不會管
在中國 一件明顯不合理的事情能存在 原因很深的 明規則都是虛的 潛規則才是實踐真知
2樓：倆火仨金侃大山
勞動合同法第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
3樓：逸球程名
國企有自己的一套嚴格的薪酬管理體系，肯定是有他自己的道理的。
4樓：水果莢心糖
現在不論是國企還是私企都是多勞多得的，沒有那麼多同工同酬。
5樓：小鳥上朝
都是這樣的，這個要努力也得會拉關係。
我是一名國企正式員工.卻不能享受同工同酬怎麼辦?
6樓：wcg選擇
是什麼原因呢？是自己不努力工作，出勤不出力，那麼這就是自己的原因所致。否則可以向上級領導反應。
7樓：
勞動合同法第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
我是一國企的臨時工，我和正式工的績效工資有很大的區別，那麼單位是否違反勞動法的同工同酬
8樓：李建成律師
您好，單位的行為違反勞動合同法的規定！祝您生活愉快！
上饒事業單位什麼時候能實現同工同酬？為什麼我們合同工和編制待遇相差那麼多
這就是公平，為什麼現在人情願傾家蕩產？也要培養孩子讀書，現在清華北大，只要你考上分數線，不管是 和乞丐，都可以上，國家公務員也如此。公平？這就是公平，如果合同和編制一個工資，誰還費老大勁，去學習，去面試？什麼叫做同工同酬？為什麼合同工的工資比編制的還高？同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同...
請問我們偉大的祖國什麼時候能實行同工同酬啊
就算在過100年 也是這樣的。等吧！等吧！你我是看不到了。淄博市供電公司什麼時候才能實行同工同酬啊，真是要命啊，考慮一下國情吧，現實中不太好認定所謂同工是不是真正是同一工作同一時間同一強度同一水平同一技能什麼的，所以不太好掌握。不要報太大希望，除非你有別人都不會的能力。同工同酬是我們國家下一步將要實...
什麼時候勞動法規定同工同酬的,勞動法怎麼規定的同工同酬
2009年的 勞動法 第46條規定 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行 同工同酬 2013年的 勞動合同法 第11條規定 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準招待 沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。200...