現在很多公司籤合同的時候都要以勞務公司名義簽訂，我想知道是為什麼，有什麼利與弊

1樓：匿名使用者

用工風險小。

1、同勞務派遣公司簽訂勞動合同，用人單位是勞務公司，所以一旦工程停工或減員就可將勞動者退回勞務公司。

2、由勞務派遣公司繳納社保，出了工傷事故由勞務公司承擔工傷賠償。

等。。。。。

2樓：法我同行

開發商不想承擔用人單位的法定義務，在他們看來很麻煩，如果是勞務派遣公司則工人的一切事情與他們無關。希望對你有所幫助。另外，本人正在衝級，如果覺得對你有所幫助的話，請您老打賞個滿意，謝謝哈！^_6

3樓：王葉靈

因為籤勞務合同就相當於臨時工，只存在僱傭關係，不負責各種保險的購買，開發商所需承擔的責任就少，而勞動合同就相反了

4樓：諶繼剛

勞務派遣復，指的是人，不是工程。勞務制公司不能承接工程，但可以提供勞務人員。一般的說，表面上看，勞務派遣來的工人，關係在勞務公司，出現事故責任的時候，開發商和你都可以規避部分責任，但這樣做經不起推敲，真的有事，都無法完全推脫責任。

為什麼現在都由勞務公司代發工資和公司直接籤合同有什麼區別

5樓：edison大哥

兩者主要區別是，

勞務派遣的工資比較低，

還有出了事勞務派遣公司負責。

6樓：麼麼噠

直籤可以在公司業務差時我去優先工作權，但申請辭職易被拖延，

7樓：過路人的冷漠

拖欠農民工太多。最終還是找到甲方。勞務公司代發。

也是出，銀行卡，身份證。工人簽字。這樣做法比較穩妥。

總之是避免拖欠工資。公司直接籤合同。有的攜款逃跑的。

賠了錢，不發工資的。總之，利與弊同在。建築市場這塊，會越來越完善。

8樓：王巨集偉

發生合同糾紛還要處理，太麻煩，交給勞務公司啥事都省了，就好比小區大廈，物業自己招保安保潔就行了，幹嘛還要找保安公司找保潔公司!公司大了都嫌麻煩，能外包就外包，少賺點，能省不少心!

與勞務公司簽訂的合同和與單位簽訂合同有什麼不同 5

9樓：帥氣的小宇宙

一、用工形式不同：

勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

二、用工期限不同：

與勞務派遣公司簽訂合同有固定期限。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。與用人單位簽訂的合同無固定期限。

三、訂立勞動期限不同：

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。與用人單位簽訂的勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。可固定期限可無確定終止時間。

10樓：萬噸love念念

1、勞動關係的主體不同。與勞務公司簽訂合同，主體是勞動者與派遣公司。與單位簽訂合同，主體是勞動者和用工單位。

2、法律性質不同。勞動合同是確立勞動關係的依據,記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務,屬於勞動法調整範疇;而勞務合同(如承攬、加工、運送合同等),是建立民事法律關係的依據,屬於民法調整的範疇。

3、合同的內容不同。勞動合同的內容約定用人單位為勞動者提供勞動條件,職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分,而勞務合同的一方當事人並不一定為另一方當事人提供勞動條件。4、確定報酬的原則不同。

在勞動合同中,用人單位按照勞動的數量與質量給付勞動報酬,貫徹按勞分配原則;而在勞務合同中,勞動報酬一般是按等價有償的原則付酬。

5、保障不同。與勞務公司簽訂合同，法律法規不完善，很難保證勞動者的權益。

11樓：匿名使用者

直接與用人單位簽訂的勞動合同表明你是屬於該單位的正式員工，與勞務公司簽訂的勞動合同等於你是勞務公司通過「勞務派遣」派遣用人單位工作的派遣員工，不算用人單位的正式員工，而是勞務公司的員工被派遣到用人單位的員工，待遇差別是比較大的

12樓：匿名使用者

1、與用人單位簽訂合同是直接勞動關係；與勞務公司簽訂合同再派遣到用人單位工作，你與用人單位是派遣關係，不屬於用人單位員工。