1樓：炫酷小汙桃
無論是協商終止原勞動合同或簽訂新勞動合同，都是需要經過勞動允許的，用人單位不可能單方面完成操作。
對於勞動者來說，這種情形影響最大的就是工作年限的問題。如果新公司答應繼續計算之前的工作年限，或者原公司答應支付相應的經濟補償，為了公司的發展或管理需要，可以配合的公司完成該項工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條第一款規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2樓：六和尚
把勞動合同轉到另一家公司，有幾種方式：
1、先解除原單位老合同再與新單位簽訂新合同的，這是違法解除，需要支付雙倍經濟補償；
2、因公司改制、合併等方式過渡的是合法的。
這是公司降低經營成本的一種方式。
員工在一家企業連續工作年限，與自己有巨大的利益關係，包括以下幾種：
1、休假期的長短
2、醫療期的長短
3、醫療期工資的比例
4、醫療救濟金的比例
5、無固定期限勞動合同的簽訂
6、海外定居經濟補償金的多少
7、解除勞動關係的經濟補償金的多少
……還有更多的東西，目前就能想到這些。
3樓：法律實務研究
籤新合同要經過員工同意，不能強制。
員工同意的即為合法。
4樓：匿名使用者
必須不合法，解除勞動合同，可以要求太支付賠償金
從一個公司轉到另一個公司，勞動合同怎麼變更，工齡能否延續？
5樓：吳佑官律師
勞動合同重新簽訂，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。工齡連續計算。
6樓：浮生未邪
勞動合同法實施條例:第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
7樓：禹王臺區
公司只人法人，到哪都要籤勞動合同，保障你的合法權益，萬一哪天有勞動糾紛了，你才能提供依據；工齡是能延續的，那是勞動局認定的，但前提是你得籤勞動合同，有相關證明
8樓：貝帥依然
工齡當然可以延續，工齡不等同於司齡，留好你上份工作的離職證明
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