1樓：韓飛律師
競業限制？
對於高階管理人員、技術人員等負有保密義務的崗位，可以簽訂競業限制，不過要支付經濟補償，否則無效，另最長2年！
2樓：王元頁
要看你的職位是什麼了，如果是有關公司商業祕密的職位，公司是有權要求你簽訂這樣的競業限制條款的，但是在限制期間裡要補償你的工資。這個限制是有時間的，不能是永久的
3樓：山野柴胡
【保密協議 競業限制】《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限（二年）內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業限制的人員限於用人單位高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
公司要求籤訂免責合同是否合法，公司工作，公司可以與其簽訂免責協議麼
1合同依法成立 2但免責條款待發生事件後，可經法院確認為無效條款 3之後按法定條款執行和處理事件。任何單位在工人工作時工作受傷都應付全部責任，這是用人單位的責任和義務，用人單位不得以任何途徑推卸責任和義務，所以這個合同不生效，是無效的法律合同 這份合同部分有效，關於受傷免責的條款是無效的。所以你們公...
最近公司要求籤訂培訓合同，2年為服務期，如果在這2年內違約離職的話，違約金是向公司賠償月的薪水
要看公司組織的培訓是否是由公司專門出錢為你做的專業技術培訓 不是一般的入職培訓 如果是，那麼單位可以和你簽訂培訓協議約定服務期限，但是你提前離職需要支付的違約金不得超過培訓總費用，並且只需支付剩餘未服務期限所應分攤的費用。比如公司出了總培訓費1萬元給你做專業技術培訓，約定2年服務期，如果你做了一年後...
外包公司專案結束，要求籤待崗協議的合法性和注意事項。 30
外包公司專案結束，要求籤待崗協議的合法性和注意事項。如果沒有書面承諾發年終獎，一般是合法的，屬於按經營情況發放，沒有規定必須發。待崗協議屬於變更勞動合同，有權利不籤，要求公司繼續推薦專案，協商不一致可以要求解除合同並給予勞動者賠償 不要主動籤離職，應該協商按工作年限，滿半年的按一年計算，要求n 1補...