外包公司專案結束，要求籤待崗協議的合法性和注意事項。
1樓：維爾文狼人
如果沒有書面承諾發年終獎，一般是合法的，屬於按經營情況發放，沒有規定必須發。
待崗協議屬於變更勞動合同，有權利不籤，要求公司繼續推薦專案，協商不一致可以要求解除合同並給予勞動者賠償；不要主動籤離職，應該協商按工作年限，滿半年的按一年計算，要求n+1補償；由於是協商，可以少要一個月，不行可以去仲裁。
勞動合同的待崗條款，沒有界定非勞動者原因，你這種情況不是你個人問題導致的專案不做，所以可以不籤待崗要求推薦或辭退補償，如果待崗第一個月全額發放，所以公司要你籤待崗協議只給最低工資不合法，待崗起碼第一個月是全額。
我也遇到類似問題，雖然時間好久但還是想下。
2樓：問問
您好，很榮幸由我來為您解答問題，整理答案需要一點時間，請您耐心等待下哦~
簽訂協議是合法的，如果公司拒絕的話讓公司解釋為什麼拒絕，然後你同步錄音，作為將來打官司的準備。
提問。公司待崗協議不合理，我該籤嗎，公司要我在待崗期間，公司忙的話，隨時叫我回去做兩天或三天，又叫我回來待崗，反正是隨叫隨到的那種，如果安二次不到，就算曠工，就得自行離職。
<>幫我看一下可以籤不。
公司待崗協議不合理，這個主要看個人是否能接受，如果不能接受待崗協議的話可以拒籤的，但是可能面對離職，如果可以接受條件的話是可以簽訂的，您可以向在職人員詢問是否經常發生隨叫隨到的情況的，一般公司都很少有這種情況的，這個檔案也是標準的協議，很多公司協議都是這樣的，主要看公司應急情況怎麼樣，要是好幾年才一次那都是合理的，不是天天都這種情況就可以簽到。
提問。如果拒籤，公司算不算曠工，不發工資。
不會算曠工的，強制要求待崗違反勞動法。
提問。不籤公司會叫我自動離職嗎，那我可以叫公司辭退我不，那我不籤待崗協議期間，但我還會照常的去上班，公司會不會發最低工資給我呢。
外包公司專案結束，要求籤待崗協議的合法性和注意事項。
3樓：
外包公司專案結束，要求籤待崗協議的合法性和注意事項。
親親您好，很高興為您解答：外包公司專案結束，要求籤待崗協議的合法性和注意事項：如簡擾跡果沒有書面承諾發年終獎，一般是合法的，屬於按經營情況攔併發放，沒有規定必須發。
待崗協議屬於變更勞動合同，有權利不籤，要求公司繼續推薦專案，協商不一致可以要求解除合同並給予勞動者賠償；不李陸要主動籤離職，應該協商按工作年限，滿半年的按一年計算，要求n+1補償；由於是協商，可以少要一個月，不行可以去仲裁。
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