1樓：過法國法國和
不合法，公司想通過勞務派遣的形式來用工，第一是這個合同的甲方是否有勞務派遣的資格，如果沒有，合同簽了也是無效的，也就是說簽了也是白籤。第二是勞動法律有公司不能在非輔助性、臨時性和替代性崗位使用勞務派遣工，但公司硬是要違反這個規定，各地方的規定也是不一樣的，不過你可以向當地勞動監察舉報。
2樓：白珍全全全
這種行為是不合法的，因為已經涉及到了逼迫的行為。在法律上已經涉嫌違法了。
3樓：乙個
不合法的，因為這是一種自願的行為，是用人單位和勞動者之間的乙個保證，但是如果強迫的話就是違法的。
4樓：無能為力大蒜
是違法的，因為員工跟勞務公司籤合同是自己的個人權利，公司是沒有權利插手的。
公司跟員工籤勞務合同合法嗎？
5樓：知律先生
公司和員工簽訂勞務合同，是違法勞動法的，《勞動合同法》規定用人單位應在勞動者入職後乙個月內與其簽訂勞動合同。
6樓：網友
用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同，這是勞動法規定的，不籤合同才屬於違法。如果不籤勞動合同，勞動者工資不但沒有保障，出現勞務糾紛也不好解決。
7樓：彌時望雨
勞動者和哪家用人單位簽訂的勞動合同，發生爭議後，勞動者投訴或申請勞動仲裁的用人單位主體為哪家單位。勞動者申請勞動仲裁是，應書面提交仲裁申請書，注意收集相關證據，比如勞動合同、工資條、出勤記錄等。對仲裁結果不滿意，勞動者還可以去當地法院提起訴訟。
根據《勞動仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
8樓：網友
合法的合同就合法，現在公司都要跟員工籤勞動合同，籤的時候要仔細閱讀。
9樓：ivy小法師
勞務合同和勞動合同有本質區別，和應該簽訂勞動合同的員工簽訂勞務合同一定是違法的。
公司跟員工籤勞務合同合法嗎
10樓：車奔
法律分析：沒有簽訂勞動合同，單位沒有繳納社會保險。你應收集存在勞動關在系的證據，到當地勞動局申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金。
還可以要求支付雙倍工資及補繳社會保險勞動保險金。單位違規辭退的也需要承擔相應的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條野爛第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高猛脊輪於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社枝信會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
公司跟員工籤勞務合同合法嗎
11樓：李建林
法律分析：合法，作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關係或勞務關係。二者建立了勞動關係，勞動關係是指勞動者與用人單位依法伍局簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係乎橘段。
根據《民法典》規定，民事主體從事民事活動，應當遵循自願原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關係。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五條 民事主體從事民事活動，應當遵循自願原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關係。
第六條 民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各歲譽方的權利和義務。
公司跟員工籤勞務合同合法嗎
12樓：李公益說法
企業籤勞務合同是合法的，但是應當簽訂勞動合同而訂立勞務合同，屬於違法行為。根據《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
一般人容易將勞動和勞務兩個概念混淆。從適用法律角度來看，勞動者依照《勞動合同法》的規定獲得工資報酬；而勞務者的報酬是根據《民法典》第三編 合同中有關承攬合同、技術合同、居間合同等取得。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動合同法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭與被僱傭的關係，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關係，其勞動具有獨立性、自由性。
公司和員工籤勞務合同合法嗎
13樓：賈寶驊
公司和員工籤勞務合同合法，具體如下：
1、作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關係或勞務關係；
2、二者建立了勞動關係，勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係；
3、勞動關係自用工之日起建立，而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
公司不與員工簽訂勞動合同，員工可以要求以下賠償：
1、要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資；
2、可以通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費；
3、通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。
法律依據中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不鄭蠢得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限；
二）工作內容；
三）勞動保護和勞動條件；
四）勞動報酬；
五）勞動紀律；
六並液）勞動合同終止的條件；
七）違反勞動合同的絕叢物責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
公司跟員工籤勞務合同合法嗎
14樓：彭宗輝
一、公司跟員工籤勞務合同合法嗎。
1、公司跟員工籤勞務合同合法。作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關係並首或勞務關係。二者建立了勞動關係，勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。
勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條。
勞動關改蔽納系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條。用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
二、籤勞務合同簽訂需要什麼條件。
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、核沒工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
員工跟中介籤合同，是公司給員工交保險，還是中介給員工交保險？
隨著國家為了保障老百姓就業的合法權益，出臺的多項用工管理規定。現在無論在什麼公司 企業就業，都必須按照國家規定的給員工購買相應的各類保險。即 五險一金 效益好，條件不錯的公司會給員工繳納公積金。有的公司效益稍差便只繳納五險。而隨著社會的發展進步，許多公司在招聘員工時通常都通過勞務派遣或獵頭公司，公司...
現在很多公司籤合同的時候都要以勞務公司名義簽訂，我想知道是為什麼，有什麼利與弊
用工風險小。1 同勞務派遣公司簽訂勞動合同，用人單位是勞務公司，所以一旦工程停工或減員就可將勞動者退回勞務公司。2 由勞務派遣公司繳納社保，出了工傷事故由勞務公司承擔工傷賠償。等。開發商不想承擔用人單位的法定義務，在他們看來很麻煩，如果是勞務派遣公司則工人的一切事情與他們無關。希望對你有所幫助。另外...
用人公司不籤合同，讓員工離職，不正常給工資，該怎麼處理？
勞動局仲裁他。匿名舉報他。幹活發工資，怎能拖欠工資。有的人，就是 當面一套，背後一套 在你面前，他假裝很友善，但是揹著你，卻說三道四，把你的缺點 過去的事情，當成他談資。他甚至會造謠中傷你，就想看看你氣急敗壞的樣子。在生活中若是出現被人看不起的情形，則要調整自己的心態，我們可以直接無視他們，而且不要...