1樓：勞動法諮詢師韓飛
這是一種逆向勞務派遣，屬於對勞務派遣規定的濫用，屬於違法。
不過，現在國有企業和很多外資企業都是這樣，想繼續在這工作就籤吧。
2樓：匿名使用者
不屬於違法，屬於合法有效的合同，一般是勞動者與勞務派遣公司簽訂合同，用人單位與派遣公司簽訂合同，將勞動者派遣至用人單位工作。區別在於：如果勞動者和用人單位發生辭退或者辭職現象，勞動者首先需要找勞務派遣機構聯絡，並且看看合同中關於辭退或者辭職現象的處理，一般來說派遣合同裡面都沒有規定，所以被用人單位辭退是得不到賠償的，自動辭職只要勞動者提前一個月跟勞務派遣機構說一聲，一般來說也不用賠償，但是合同另外有約定賠償金的除外。
不過工作的好的話， 等單位有編制應該就可以籤正式勞動合同了。
3樓：錢蛙
國家政策規定是沒啥問題的。勞務派遣行業只是有些單位目前做得很不正規！不深入**。
這兩個合同的區別是：你和勞務公司籤勞動合同，你和用工單位簽訂用工合同。通俗點就是，你是屬於這個勞務公司裡面的人，這個勞務公司負責給你買保險發工資，你給這個用工單位做事；
既然是轉正的話，那麼你就是跟用工單位籤合同。
一句兩句也說不清楚，你先看看這個知道個大概吧！
想問單位有合同可以勞務派遣嗎
4樓：abc生活攻略
依據勞動合同法的規定，勞動合同應該載明工作內容和工作地點，如果未經勞動者同意，將勞動者派到其他地方的，是屬於違法變更勞動合同的情形。
法律依據】勞動合同法》第二十九條，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條，用人單位與勞動者協商一致桐臘，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同首輪困，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
單位有合同能勞務派遣嗎
5樓：匿名使用者
勞動合同應該載明工作內容和工作地點，如果未經勞動者同意，將勞動者派到其他地方的，是屬於違法合同的情形。
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
勞務派遣公司與勞務人員簽訂的勞動合同
6樓：呂婷
法律分析：勞務合同和勞務派遣合同都是依法建立的勞動關係保護契約，都能起到對勞資雙方的權利與義務的約束作用。但相對而言，勞動者還是與用人單位建立勞動合同關係對勞動者更有利擾鬧。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第緩銷罩三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合鬥銷同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
單位有合同可不可以勞務派遣
7樓：付琦
法律分析：依據勞動合同法的規定，勞動合同應該載明工作內容和工作地點，如果未經勞動者同意，將勞動者派到其他地方的，是屬於違法變更勞動合同的情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞顫碰升動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內茄老容。變更勞動合同，應當吵枯採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
什麼是勞務派遣合同和派遣協議，什麼是勞務派遣合同和派遣協議
勞務派遣，又稱勞動派遣 勞動力租賃，是指由派遣機構與 派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂...
勞務派遣工與合同工有什麼不同，勞務派遣合同工，能考職稱嗎？
勞務派遣又稱人才派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業 實際用工單位 向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業 實際用工單位 之間。合同工我就不說了，差異顯而易見。首先，勞務...
怎麼辦籤的勞務派遣合同，到期，用人公司不與我續簽有賠償麼？還是直接退回勞務公司令安排
1 如果單位主張的不需求合同你是有賠償的，賠償金額根據以下條例，也就是一年一個月。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2 賠償的這個錢是派遣公司出的，因為是根據你簽...