1樓：股城網客服
派遣公司就是一家企業把招聘員工的業務外包給人力資源公司，由人力資源公司負責其員工的薪資發放，社保醫保，勞動保險等業務。
派遣機構作為就業服務主體應當具有公益性。而在市場經濟條件下，完全否定派遣機構的營利性卻不可行。為此，可仿照我國職業介紹機構採取公營派遣機構和民營派遣機構並存，以公營派遣機構為主的政策。
但是，在我國現階段，勞務派遣的公共性弱於職業介紹，其成本高於職業介紹，因此無論是公營派遣機構還是民營派遣機構都應當定位為企業法人而非事業單位。
又由於公益目標在勞務派遣的目標體系中處於較為重要的地位，因此不應將派遣機構與一般企業法人同等對待，而應當定位為具有公益目的的特殊企業法人。
2樓：賈寶驊律師
法律分析勞務派遣機構分離了傳統企業的部分勞動管理職能，通過蓄積不同用人單位的特種崗位、任務需求，具有規模地經營特種勞務，賺取利潤。是勞動僱傭資本的體現，是真正意義上的人力資源公司。勞務派遣機構存在的合理性在於：
降低了用人單位用工成本，及時滿足用人單位的特種用工需求；將特定的勞動力組織起來，為他們提供更好的就業。因此，從微觀市場主體的角度看，勞務派遣機構在勞動者和用人單位之間達到了一種共贏；從巨集觀層面來看，勞務派遣機構無疑是有利於經濟社會發展的。勞務派遣機構不同於職業中介機構，後者只是提供中介服務，收取中介服務費，勞動者與其是客戶關係。
前者則是經營勞務的專業企業，通過它實現的就業是非傳統的工作安排形式。目前，勞務派遣機構有兩種形式：一是勞務租賃公司或合同勞務公司；
法律依據《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
什麼是勞務派遣公司
3樓：秦昊律師
勞務派遣公司是勞務服務公司的一種。經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
勞務派遣單位是用人單位，應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
接受以勞務派遣形式用工的單位是實際用工單位，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。法律依據：
勞動合同法》第五十七條，經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
勞務派遣是啥意思
4樓：快捷生活空間站
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，市直有勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的的一種用工方式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要排企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構顫纖耐向勞動者支付勞動報酬。
勞務派遣特點：
1、實際用人單位只負責對派遣員工的使用和使用中的崗位管理，原則上不負責任何人事管理。
2、實際用人單位和派遣單位雙方簽定派遣協議約定各自的權利和義務，同茄春時也約定被派遣員工的權益和保障。
3、用人單位不和派遣員工發生勞動關係，勞務派遣單位和派遣員工簽訂勞動合同並負責派遣員工的通用培訓、工資福利、社會保險、績效考核等日常的hr管理。
4、被派遣員工是派遣單位聘用的員工，派遣單位必須承豎卜擔相關的法律責任。
5、派遣單位通過向實際用人單位收取包括派遣員工工資、社保、福利、管理費等各項費用，來維持自身的生存和發展。
勞務派遣什麼意思
5樓：法妞問答律師**諮詢
勞務派遣又稱人力派遣、勞動派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與實際用工單位之間，實際用工單位向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
法律依據】勞動合同法》第五十八條。
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
6樓：小明的籃球社群
勞務派遣又稱為人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
採取勞務派遣 有兩大的好處：
一是讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制。
二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務，降低管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等於也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。
7樓：森祿欽春桃
如果是和勞動派遣公司籤的合同，也就是說勞動合同不是同公司籤的，那麼勞動保險也就是勞務派遣公司購買，工傷的話勞動保險、工傷保險賠償一部分，派遣公司賠償一部分。
勞務派遣公司是啥意思
8樓：張豪傑
法律分析：勞務派遣公司是勞務服務公司的一種，其基本職能是對社會上的勞動力進行組織和管理，從而使得勞動者的數量和勞動者的質量能夠更好的適應生產建設和服務事業的發展以及變化。同時勞務****還需要做到哪源有效的進行社會調節。
勞務****還是我啟緩簡國組織待業人員就業和組織勞動力有效流動的社會勞動組織。它具有統籌勞動就業、進行就業訓練、組織管理社會機動勞動力、組織經濟事業等職能。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的悄褲權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
什麼是勞務派遣，勞務派遣是什麼
勞務派遣的含義如下 勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，並將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮 監督下從事勞動的新型用工形式。勞務派遣又稱人才派遣 勞動派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一...
成立勞務派遣公司需要什麼資質，勞務派遣公司需要資質嗎？
最基本的是營業執copy照要有 勞務派遣 bai的服務範圍du 成立勞務zhi派遣公司，由主辦單位按隸屬關係經dao區縣勞動局 勞動和社會保障局 市屬企業主管部門稽核後，向市勞動和社會保障局提出申請，市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內進行稽核，對符合條件的，核發 資質證書 市 區縣工商管理局...
開勞務派遣公司要些什麼要求，開勞務派遣公司有什麼要求？
申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件 一 註冊資本不得少於人民幣200萬元 二 有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施 三 有符合法律 行政法規規定的勞務派遣管理制度 四 法律 行政法規規定的其他條件。申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可機關提交下列材料 一 勞務派遣經營許可申請書 二 營業執...