1樓：土流集團
是的，沒有簽訂勞動合同，不受勞動合同法的保護，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。依法訂立的勞動合同具有約束力，明確勞動合同雙方當事人凳核的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
中華人民共和國勞動合同法。
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單猛粗閉位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條 訂立勞動合枝裂同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：張偉傑
沒有簽訂勞動合同，形成事實上的勞動關係埋旁，當然受法律保護，要有以下證據：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單禪好位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人賀液鉛單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
沒有合同老闆不讓幹了怎麼辦
3樓：王鎮
法律分析：沒有合同老闆不讓幹了，勞動者可以蒐集相關證據，申請勞動仲裁主張經濟補償。用人單位和勞動者在乙個月內未籤勞動合同的，不需要因此支付補償，乙個月內簽訂勞動合同屬於用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。
超過乙個月，用人單物悶位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反規定。
法罩陵彎律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十汪拿七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
跟著老闆幹活如果沒有合同不要你幹了可以要賠償嗎
4樓：
摘要。沒有籤勞動合同辭職的可以和公司索要補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
因不籤勞動合同才辭職的話可以跟公司要補償金，且根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條的規定，如果公司單方面不籤勞動合同，員工可以大指隨時離職，經濟補償金的遊灶話按照工作年限計算，而且不籤勞動合同的，從第2個月開始要支付雙倍工資神仿扮的。
沒有籤勞動合同辭職的可以和公司索要補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三燃尺十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的雹段森，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞源畝動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
跟著老闆幹活如果沒有合同不要你幹了可以要賠償嗎
5樓：潘達談娛樂
您好，是可以要求賠償的。從勞動者入職拍判之日起乙個月內公司應該與勞動者簽訂書面勞動合同，未籤書面勞動合同的，應當給付雙倍工資，雙倍工資最多支援11個月。勞乎模動者要求給付雙倍的工資差額的仲裁時效為1年。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同且不用賠償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被襲頃改依法追究刑事責任的。
重慶西附籤合同有沒有紙質合同？口頭合同是否有效
口頭合同也有效，但需要足夠的證據證明其效力的存在。請問口頭合同是否有效？口頭協議有效。民事法律規定，訂立合同的形式有兩種 第一種是口頭形式，第二種則是書面形式。以口頭形式訂立的協議或者合同，只要是出於雙方的真實意思表示則為有效的。例外情形 當法律明確約定合同的形式是要式合同，即必須簽訂書面合同形式的...
老闆不籤合同是不是違法的？
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的。 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多個月 等，支付加班工資。 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單...
合同到期後公司不再續簽合同，是否應當給予經濟補償
合同到期單位不續簽，按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂...