1樓：清風楊柳
朋友對付無良老闆你必須拿起法律**，你的情況就應該到勞動監察部門投訴，要求單位支付你最後一個月的工資和沒有簽訂勞動合同的上班工資共計4個多月的工資就可以。你可以根據勞動合同法第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：黃爭榮律師
公司應當自用工之日起一個月內與你簽訂勞動合同，否則用工一個月後應當向你支付雙倍工資，並且公司無故辭退你屬於違法解除勞動合同，應當支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，你的經濟補償金應為半個月的工資。可以直接到勞動局申請仲裁。
3樓：匿名使用者
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
縱橫法律網-北京市嘉安律師事務所-牛增科律師
4樓：匿名使用者
根據第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（單位要支付你半個月的雙倍工資）經理還不是和你一樣打工啊，調解不成功到勞動仲裁部門申請仲裁。你們當地勞動局**可查詢114，沒簽合同就沒有正式的勞資關係，這種一般比較好處理，儘量收集些在工廠工作的證據，希望你能要回工資
在公司上班4個月，老闆沒幫我交社會保險，沒簽定勞動合同，還把我無辜辭退，並且沒有提前30天通知，怎麼辦
5樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6樓：遠端法律諮詢
該勞動者可以申請勞動仲裁要求支付3個月未簽訂勞動合同的雙倍工資補償、1個月違法解除的賠償金。
如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
7樓：匿名使用者
建議勞動仲裁，沒有籤合同可以要求雙倍工資，沒有交保險，可以要求補繳保險。
8樓：匿名使用者
算啦吧。太勞神。
據你所述，該公司在試營業期間（無執照）僱的你，執照下來前一天把你辭了。
該公司在無照經營期間不可能給員工上保險，也不可能和你籤合同，你打的也是黑工。
繼續另找工作吧。不要和他們糾纏了，你打官司贏不了。
老闆拖欠工資，四個月了，我沒簽合同，他也不給交代，也不辭退我，我該怎麼辦？
9樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、3個月雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
10樓：紫
可以從法律上來看法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
，這只是我自己想的，可供你參考。
11樓：匿名使用者
你可以向老闆提出以下幾個要求：
1、由於沒簽勞動合同，老闆應該為你第
二、三、四月的勞動支付雙倍工資作為補償金；
2、由於拖欠工資，老闆應該再支付你等於應付工資報酬25%的賠償金；
3、老闆應該為你補繳這四個月的社會保險和公積金。
如果他拒絕對你做出以上補償，你可以去勞動仲裁部門申請仲裁，仲裁是免費的。
希望我的回答對你有幫助：）
12樓：柏律師
北京博融律師事務所
委託律師申請勞動仲裁！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
13樓：
首先，由於你沒有簽訂書面勞動合同，那麼得明確一點，你用工了多長時間
？如果你用工時間不到一年，那麼你可以要求自用工之日起每月支付雙倍工資。如果你用工時間超過一年，那麼你可以要求支付雙倍工資的同時，並要求與用人單位簽訂無固定期限合同。
其次，你老闆無故拖欠你了四個月的工資，你可以與老闆協商。如果協商不成，那麼建議你到勞動仲裁委員會去申訴，要求用人單位發放拖欠的工資，並要求補償。
第三，「老闆不交代，也不辭退你「，這個在我看來是必然的。既然老闆都沒打算跟你籤合同，也沒打算給你發工資，自然不會跟你交代。如果要是他會告訴你「我就是要你給我白乾活！
」，這就見鬼了！
如果你已經認定你們老闆是在壓榨你們，那麼建議你立刻跟老闆攤牌，要麼立刻付工資，要麼你去勞動仲裁委員會申訴！
如果你認為老闆確實只是現在處於經營困難，老闆的人品也還不錯，那麼我還是建議你跟老闆說清楚，畢竟以防萬一。
第四，不要擔心去勞動仲裁委員會申訴會怎樣怎麼樣，可能其他的國家機關存在各種現象，但就我接觸到各地的勞動仲裁委員會都是很公正的（雖然大多有上位者風氣，但並不影響其公正性）。更何況，去勞動仲裁委員會申訴是解決你這類問題最佳的途徑。
第五，你去勞動仲裁委員會申訴，必然會牽涉到一個證據的問題，這也是最關鍵的問題。萬一你老闆壓根就不承認你在他那工作過，而你自己也沒有證據，那你基本就難了。你最好現在就收集證據，像你找老闆報銷的憑證、你處理公司的各項工作的資料、人證、甚至於錄音（當然大部分私底下的錄音是不合法的證據）等等。
總之，你要敢去維護自己的權益，如果你自己都是得過且過的心態，那你就註定被侵害！
14樓：匿名使用者
直接到勞動監察部門投訴拖欠工資。。。。先解決這四個月的工資問題。。。
然後再申請勞動仲裁，以沒有簽定合同為由要求賠償雙倍工資。。
15樓：琴音箏鳴
這個是很普遍的問題,難道整個公司就你一人沒拿工資?這似乎說不過去吧,你可以問你老闆拿,也可以和沒拿工資的幾個人一起去問你老闆,看他什麼反應,實在不行就只能勞動仲裁了
16樓：
雙方可以協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁
在工廠上班兩個多月沒有籤合同，工廠無故辭退我該怎麼辦
17樓：文開齊律師團隊
如果公司在入職一個月內，未與員工簽訂勞動合同，從第二個月開始要支付員工雙倍工資。廠方無理由辭退員工，員工可以向勞動局投訴，也可以直接申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金和未籤勞動合同雙倍工資。
18樓：律客
可以到勞動局舉報，不行的話到勞動仲裁委申請仲裁，最後可以向法院起訴
我原先在一工廠上班後於七月十號自動離職能不能要回上個月的工資，我簽過合同的契約是三年我做了一年多
19樓：我就是我
合同的期限是限制不了勞動者辭職的。所以你是可以要回你的工資的
20樓：匿名使用者
可以要回，工資屬於你的勞動報酬。
上班4個月,老闆把我辭退了 有什麼補貼?有籤轉正合同
21樓：怨念中的曹吐槽
兩個月的工資賠償金。
公司屬於單方面違法解除勞動合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續履行合同。
如果你不要求公司繼續履行合同，公司應當支付你兩個月工資的賠償金。
公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。
假如你繳納了一年及以上的保險（失業險），會有失業金補助，但你時間肯定不夠，所以沒法領
勞動合同法：
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法實施條例：
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
你好，我在工廠上班一年多月了，但是沒有籤勞動合同，也沒有買養老保險
你沒有與單位籤合同，那麼想申請雙倍的月工資賠償，還有1個月零半個月的工資的經濟補償，那麼反映到勞動爭議仲裁委員會處理。建議跟單位協商讓他們給購買就行啦。我在一個工廠上班有3年了，一直沒有籤勞動合同。沒交養老保險。在工廠工作五年沒簽勞動合同,工廠現在才交養老保險,之前的時間能補上嗎?問題補充 我爸在工...
我在一家小工廠上班，不想幹了老闆不給辭職也不給請假，怎麼辦
您好，根據法律規定工廠應當在一個月內與你簽訂勞動合同，工廠沒有回與你籤的，你答可以要求工廠每月支付你雙倍工資。如果工廠還有 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納...
請問 我在小廠上班多月沒簽勞動合同我向老闆辭工 老闆不願意我應該怎麼辦
你可以告訴老闆，不准你辭工，就去勞動局投訴，因為沒有簽訂勞動合同，是要出雙倍工資的。老闆會心疼的，這樣就會同意你辭工了，同時會將工資結算給你。沒簽勞動合同，你們雙方都可以隨時解除你們之間的勞動僱傭關係，你有權辭工。如果老闆因此不給你一個月的薪水，你可以到當地勞動仲裁委員會尋求幫助。還有你也可以報案，...