1樓：網友
雖然上半月休半月工資3000每天8小時，但如果用人告雹吵單位安排勞動者加班的，肆腔用人單位應當依法向勞動者支襪侍付加班費。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
法定節假日是有加班費的。
3樓：網友
上半月休息半月，為綜合計算工時制，法定休假日工作，用人單位應當按不低於300%支付工資報酬。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
賀搏 (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部。關於職工工作時間有關問題的覆函》
勞部發〔1997〕271號。
五、經批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，在計算週期內若日（或周）的平均工作時間沒超過法定標準工作時間，但遲判某一具碼拍改體日（或周）的實際工作時間工作超過8小時（或40小時），『超過』部分是否視為加點（或加班）且受《勞動法》第四十一條 的限制？
依據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條 的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應於法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第四十四條 第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條 第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
節假日加班幾個小時算一天
4樓：賈寶驊
法律分析我國法律規定用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或尺缺小時工資標準的300%支付勞動者工資。法定假日加班，八小時以內加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數再乘以三。勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數，凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，而法定節假日陵衝辯的加班從當天零點開始計算的，因此，用人單位要求法定節假日加班的可將八小時視為一天，用人單位需支付三倍工資。
法律依據中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延判運長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有加班費的法定節假日有幾天
5樓：李崢
法律分析：國家規定的帶薪假期是：1、元旦，放假1天(1月1日) 、春節，放假7天(初一至初七) 3、清明節，放假1天(農曆清明當日) 、勞動節，放假5天(5月1日—5月5日) 、端午節，放假3天(五月初五) 、中秋節，放假3天(八月十五) 、國慶節，放假7天(10月1~7)。
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付巧侍攜不低於工資的200%的工資報酬定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者談啟延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的孝伏百分之三百的工資報酬。
有加班費的法定節假日有幾天？
6樓：王春勝
法律分析：國家規定的帶薪假期是：1、元旦，放假1天(1月1日) 、春節，放假7天(初一至初七) 3、清明節，放假1天(農曆清明當日) 、勞動節，放假5天(5月1日—5月5日) 、端午節，放假3天(五月初五) 、中秋節，放假3天(八月十五) 、國慶節，放假7天(10月1~7)。
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列銷派標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二模鬥源）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百旦態的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日上班超過8小時算加班嗎？
7樓：手機使用者
1、每天上班超過8小時過後算加班的，法定假日上班沒有加班費是違法的行為。2、按《勞動法》的規定，用人單位應按如下規定支付加班費的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日上班有加班費嗎?
8樓：網友
勞動者在法定節假日上班的，是有加班費的用人單位應當支付其3倍工資，其計算方式是：月工資÷加班小時數×3倍。工作日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資談帆談÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支轎桐付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通含碰知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
法定節假日加班不到八小時
9樓：老羅法務
法定節假日加班超8小時，用人單位應當支付八小時內正常工作工資的三倍的勞動報酬，超過八小時的部分，按延長勞動工作時間計算，每個小時支付小時工資的三倍。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支槐衡付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日穗明雹安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》第三猜帆十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
法定節假日上班有加班費嗎？
10樓：妄之武
勞動者在法定節假日上班的，是有加班費的用人單位應當支付其3倍工資，其計算方式是：月工資÷加班小時數×3倍。工作日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資談帆談÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支轎桐付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通含碰知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
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每天做小時班，這符合勞動法嗎？你的提問 合法！一 勞動者每天小時工作 二 加班的每天加班時間不超過小時， 小時 三 勞動者自願加班，不得輪敗強制 四，用人單位安排加班每月不得累計超過小時 綜上所述，用人單位符合上述宴桐爛規定，勞動者一天工作小時晌漏的，為合法用工。根據 勞動法 第條，單位應當保證勞動...