1樓：匿名使用者
這種情況他們等於每天上六個小時的班，他們每個人每天的工資是（總工資的1/30）法定加班一天按三天算，加班費就是（總工資 除已 30天 再乘已 12 ）！
也可以這樣說他們在這四天裡上了兩天班，每天的工資是總工資的1/15，加班費就是【每天的工資 乘以 （2乘以3）】
2樓：匿名使用者
這種事情就不是太好辦了
不是懂法律的應該說不大好
這種只是公司的一種制度
不過勞動法好像說過
每個月的上班時間應該是174小時
超過的應該都算是加班吧
你可以打12333諮詢下
3樓：亞音調
算2天加班 因為只有那2天上班了啊
這種工作性質就決定了他們只能拿2天的加班工資 他們應該是很清楚的
4樓：匿名使用者
不能抵銷，但是可以作為加班計算加班工資，按照有關勞動法律規定，加班應當計算加班工資，加班工資通常為正常上班工資的1.5倍，休息日2倍，國家法定節假日3倍。正常上班時間，對於一般的工作單位而言，應當是每天不超過8小時，可參照計算。
5樓：司昊穹
2天，我們公司就是這樣的。
單位做一休一，12小時一班，是否符合國家勞動法規定？是否需要審批？
6樓：
從現在看，你每週工作時間為42.5小時，超過法定工作時間2.5小時。
月加班時間累計也在法定範圍內。符合法律關於加班時間的規定。不需要審批。
但這2.5小時應支付加班費。如果單位在工作時間中約定每天有吃飯時間一小時之類。
則工作時間完全合法。不需要審批。
7樓：匿名使用者
按照《勞動法》的規定，一週工作不超過40小時，就是合法的。
縱橫法律網 曹春雷律師
8樓：匿名使用者
合法的啊。。。總的工作時間不超標的。。。。就跟雙休的單位一個道理啊。。。5天*8小時=40小時。一週。。。你一週才36小時來。。還吃虧不成
9樓：匿名使用者
合法的啊，每週工作42小時啊，再去掉吃飯時間，也差不多40小時啊。
不需要審批的。
10樓：韓飛律師
一、單位做一休一，12小時一班，是不違反勞動法的，只要用人單位是按照勞動法的規定足額的支付勞動者報酬和加班費。法律依據《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、實行這種工時是不需要經過審批的，除非該公司是實行的綜合計算工時工作制或者是不定時計算工時工作制，只有這兩種工時，是需要經過當地勞動部門的審批的，只有審批通過該公司才能實行這樣的工時工作制。
請問下您我們公司要我們一天工作14小時，做一休一，算不算違法
11樓：
算違法，任何正常程式的工作、工時制每天都不應該超過8小時，加班不超過3小時，勞動法第四十二條除外
12樓：匿名使用者
我國《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
但如果由於特殊工種，無法施行上述制度的，經過勞動行政部門批准，可以延長。
你們每週工作3-4天，平均下來每天工作7小時左右，每週工作49小時左右，確實可能超過勞動法規定的工作時間了。
什麼是做一休一工作制？
13樓：郭歡
一休一工作制是指工作一天休息一天，無需支付雙休日加班工資。
潘靜波為索要雙休日加班工資，在金店工作的小童將金店告上法庭。近日，上海一中院作出終審判決，認定單位實行「做一休一」，無需支付雙休日加班工資。標準工作時間是指法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。
我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，平均每週工作40小時，每週至少一天休息日。實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據每日工作不超過8小時、平均每週工作不超過40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
擴充套件資料
八屆全國人大常委會第八次會議通過了《中華人民共和國勞動法》，勞動法不但將新工時制度上升為國家的法律制度，同時強調兩個「不超過」的工時制度。即規定，「國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時的工時制度。
八小時工作制最早由社會主義者羅伯特·歐文提出。他還發明瞭一個口號， 「8小時勞動， 8小時休閒， 8個小時休息」，在歐文的支援下，具有同情心的工廠主約翰·多赫爾蒂等人發動了一場爭取八小時工作制的運動。
14樓：河傳楊穎
「做一休一」 屬於不定時工作時間。不定時工作時間，是指無固定工作時數限制的工時制度。適用於工作性質和職責範圍不受固定工作時間限制的勞動者。
如企業中的外勤人員、推銷人員部分值班人員，從事交通運輸的工作人員以及其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工等。
擴充套件資料
制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
不定時工作制是中國現行的基本工作時間制度之一。
它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所採用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。
標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。
15樓：匿名使用者
呵呵，應該是工作一天休息一點吧，我朋友的女朋友在一個店裡面當服務員，就是工作一天，休息一天的，很羨慕的說
16樓：匿名使用者
做一休一，就是工作一天休息一天的制度，我也是這個工作制度。
17樓：匿名使用者
應該是工作一天休息一天吧，你可以講得更具體點嗎？
18樓：匿名使用者
做一休一，也叫隔日勤，就是工作一天休息一天，一個月上15或16天的班，單次工作時長一般12小時，百貨商場的營業員崗位採用這個工時制度的比較多，用工方在人手不足、費用太高、客源稀少的店鋪會採用這個用工方式。但勞動法並未明確規定這一工作方式，只有工時制度、工作時長、加班時長等相關規定，如何排定班次是由用人單位自行設定的。
工時制度，即工作時間制度，據現有情況，我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。除標準工時以外，如果要執行其他工時按規定是要在勞動局備案的。
請問做一休一的工作在法律上有沒有規定一天最多上幾小時班?(包括加班)
19樓：匿名使用者
樓上的回答解釋了現行的勞動法對工作時間的規定，但是彈性工作時間目前法律好像沒有明確規定，例如：一天標準工作時間為8小時，實際上上班時間有16小時，另外間歇性的休息了8小時。
這其實對勞動者不合理，因為，間歇性休息沒有連續性休息的休息***！實際上間歇性休息有一種待崗的意思，勞動法中好像有對待崗的規定（具體參照國家或當地的相關勞動法規）。。。。。
要拒絕這種現狀，先看你們公司對這個勞動時間規定的制度，制度中允許的話，你可向你公司申請。。。。。
如果制度不允許的話，建議走正規途徑，例如通過公司的工會，或者當地的勞動部門與公司協商解決！
20樓：聖波多裡諾
根據勞動法有關規定，我國實行每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時的標準工時制度。但有些企業由於工作性質需要，不能執行標準工時制度，經當地勞動行政部門批准，可以實行彈性工時制度，而你們單位實行的做一休一就屬於彈性工時制度的一種。但是，即使實行彈性工時制度，你的累計勞動時間也不能超過標準工時的要求，也就是說按月計算，你每天的工作時間仍不應超過8小時，每週也不應超過40小時，超過部分就是加班了。
對於加班部分，用人單位應當依法支付加班工資。
21樓：匿名使用者
每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時的標準工時制度。
我所在的單位實行標準工時制，實際上班時間是做一休一，每天上班的時
勞動法做一休一（每天11小時）工時到底是一個月多少小時?
我這每天上班時間十小時。正常工作9小時另外一小時吃飯時間，吃飯時間不用幹活，但是不管在不在它這吃飯
用人單位安bai排勞動者工作超du出了標準工zhi作時間，或者休息日dao 法定假日安排 回勞動者答工作的都視為加班。按照 勞動法 規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如...
每天上班時間1011小時,下班後想鍛鍊身體要怎麼鍛鍊
你想練什麼?可以在家用啞鈴和槓鈴來鍛鍊肌肉,一週在出去跑步3 4次,這種強度的鍛鍊就足夠提升身體素質了。下班後做俯臥撐,有啞鈴就舉啞鈴,每天用1個鐘練 做體力工作,一天工作11小時。適合做運動鍛鍊身體嗎?你的工作強度很大,我認為不太適合做強度過大的肌肉訓練或者有氧訓練,如果你想鍛鍊的話,建議以瑜伽的...
在一線城市找了保安工作在郊區。每天上班12小時包中午一餐。每天吃飯至少得30塊錢。值得做下去嗎
你沒有說一個月給你多少工資，如果給你超過5000元以上，我覺得你這個工作還是可以做的，如果低於5000元，那麼你就不用做了，這一線城市低於5000元，只包一頓飯，那是做不下去的！像這種工作又在交期的話。而且工作時間又這麼長，可能。想回家住的話，可能都不是很方便。然後你還要看他的工資高不高？如果不是很...