1樓：匿名使用者
樓上的回答解釋了現行的勞動法對工作時間的規定，但是彈性工作時間目前法律好像沒有明確規定，例如：一天標準工作時間為8小時，實際上上班時間有16小時，另外間歇性的休息了8小時。
這其實對勞動者不合理，因為，間歇性休息沒有連續性休息的休息***！實際上間歇性休息有一種待崗的意思，勞動法中好像有對待崗的規定（具體參照國家或當地的相關勞動法規）。。。。。
要拒絕這種現狀，先看你們公司對這個勞動時間規定的制度，制度中允許的話，你可向你公司申請。。。。。
如果制度不允許的話，建議走正規途徑，例如通過公司的工會，或者當地的勞動部門與公司協商解決！
2樓：聖波多裡諾
根據勞動法有關規定，我國實行每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時的標準工時制度。但有些企業由於工作性質需要，不能執行標準工時制度，經當地勞動行政部門批准，可以實行彈性工時制度，而你們單位實行的做一休一就屬於彈性工時制度的一種。但是，即使實行彈性工時制度，你的累計勞動時間也不能超過標準工時的要求，也就是說按月計算，你每天的工作時間仍不應超過8小時，每週也不應超過40小時，超過部分就是加班了。
對於加班部分，用人單位應當依法支付加班工資。
3樓：匿名使用者
每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時的標準工時制度。
法律求助：每天上班12小時，做一休一，算不算每天都上班呢?
4樓：匿名使用者
這種情況他們等於每天上六個小時的班，他們每個人每天的工資是（總工資的1/30）法定加班一天按三天算，加班費就是（總工資 除已 30天 再乘已 12 ）！
也可以這樣說他們在這四天裡上了兩天班，每天的工資是總工資的1/15，加班費就是【每天的工資 乘以 （2乘以3）】
5樓：匿名使用者
這種事情就不是太好辦了
不是懂法律的應該說不大好
這種只是公司的一種制度
不過勞動法好像說過
每個月的上班時間應該是174小時
超過的應該都算是加班吧
你可以打12333諮詢下
6樓：亞音調
算2天加班 因為只有那2天上班了啊
這種工作性質就決定了他們只能拿2天的加班工資 他們應該是很清楚的
7樓：匿名使用者
不能抵銷，但是可以作為加班計算加班工資，按照有關勞動法律規定，加班應當計算加班工資，加班工資通常為正常上班工資的1.5倍，休息日2倍，國家法定節假日3倍。正常上班時間，對於一般的工作單位而言，應當是每天不超過8小時，可參照計算。
8樓：司昊穹
2天，我們公司就是這樣的。
勞動法做一休一（每天11小時）工時到底是一個月多少小時?
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