1樓：網友
全年無休每天加班4小時，即使依法支付加班費，由用人單位也違法，勞動者可以拒絕加班，也可以向勞動監察投訴。
勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
三）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：匿名使用者
天啊 豈不是忙瘋了～先給你個抱抱☀️加班的事情幫不了你，教你幾個小方法，可以緩解長時間加班帶來的身體不適吧：緊張的工作會損壞神經，尤其是長時間的緊張情緒，對健康危害最大，大家在緊張工作的時候要找機會多休息，比如緊張的工作一會後，可以起來接杯水，澆澆花走動走動，小間隙的放鬆一下都是很好的，勞逸結合可以事半功倍；還有一種方法，全身放鬆，閉上雙眼，然後快速相互摩擦兩掌，使之生熱，趁熱用雙手捂住雙眼，熱散後兩手猛然拿開，兩眼也同時用勁一睜，如此3～5次，能促進眼睛血液迴圈，增進新陳代謝。還可以在晚上睡前用一片熱敷的萌萌亮蒸 汽眼罩，可以促進眼部微迴圈，緩解不適症狀喔，祝你的眼睛萌萌亮～
每週工作44小時算不算加班
3樓：楊小珍
並且只要正常八小時之外，都應支付加班工資。對於一週加班時間不得超過多長時間，法律沒有明確規定。雙休日可以安排加班，但事後應給予補休，不能補休的，應按正常標準的200%支付加班費。
超過正常工作時間的八小時的，都應按正常標準的150%支付加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平滲正均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（叢輪悔一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報桐激酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班4小時算半天還是一天
4樓：吳雲秀
法律分析：勞動法沒有對加班2小時算半天，加班4小時算一天有相關的規定，實踐中一般根據公司的規定或者用人單位和職工勞動合同的約定來判斷。勞動法規定每天不超過8小時的工作時間。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在純遊日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的做敬銷200％支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時稿讓間計件單價的％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
加班4小時算半天還是一天
5樓：一觸即法
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條加班四小時算半天規定，用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的，應按不低於勞動合同規定的小時工資標準150%支付工資報酬；休息日安排加班4小時的，應按同等時間安排補休，不能補休的按不低於勞動合同規定的小時工資標準200%支付工資報酬；法定休假日安排勞動者工作4小時的叢納，應按不低於勞動合同規定的小時工資標準300%支付工資報酬。《勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支滲野沒付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於脊鬧工資的百分之三百的工資報酬。
做一休二的工作，就是做24小時休48小時的工作，輪到法定節假日上班有加班費嗎？
6樓：信必鑫服務平臺
法定節假日加班的用人單位應支付加班費。
中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三禪滲敏百的工資報酬。
加班4小時算半天還是一天
7樓：汪景貴
法律分析：不算時間天數。勞動法沒有就加班時間折算為正常出勤時間進行規定，但勞動法規定每天不超過8小時的工作時間。
勞動法對加班的工資支付方式進行了規定，按正常工作的倍支付，也就是5小時33分可頂乙個正常工作天數。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。
公司每天加班並超過1小時,在工作期間患腦溢血是否屬工傷
加班中腦溢血死亡或者經搶救無效小時死亡的，視同工傷。職工加班時間，工作崗位突發腦溢血死亡，或者經搶救無效在小時內死亡的，符合 工傷保險條例 第十五條 一 項規定，視同工傷。小時之外死亡或者存活的，不能視同工傷，按因病處理。工傷保險條棚扮例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工...
員工每天自願上小時，即每天有小時的加班費，合法嗎
違法，按照勞動法規定，每天加班不超過3小時，每月不超過36小時 你自願的前提他給加班費按勞動法給就是合法的 回答您好！很高興為您解答！可以！員工可以選擇是否加班，員工加班後公司應當支付相應的加班費。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十一條 規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強...
每天小時睡眠夠嗎，每天四個小時睡眠夠嗎
你的睡眠時間太少了,要注意了,這是很不好的 我們知道，睡眠對於大腦健康是極為重要的。未成年人一般需要有8個小時以上的睡眠時間，並且必須保證高質量。如果睡眠的時間不足或質量不高，那麼對大腦就會產生不良的影響，大腦的疲勞就難以恢復，嚴重的可能影響大腦的功能。青少年如果睡眠不足或睡眠質量差，就應適當增加睡...