1樓：網友
加班中腦溢血死亡或者經搶救無效48小時死亡的，視同工傷。
職工加班時間，工作崗位突發腦溢血死亡，或者經搶救無效在48小時內死亡的，符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，視同工傷。48小時之外死亡或者存活的，不能視同工傷，按因病處理。
工傷保險條棚扮例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命納和渣傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的洞悄工傷保險待遇。
2樓：火了帝
公司每天加班超過一小公升中時，是否違反勞動法，你是否情願，這可以根據勞動弊派法去考慮，但與工傷認定關係不大。
腦溢血屬於突發性疾病，不屬於工作中收到的意外傷害，也不屬於職業病的種類。
在工作時間、工作場所，突發疾病當場吵卜山死亡或者48小時內經搶救無效死亡的可以視同工傷。
如果只是發病的，但未造成48小時內死亡的疾病，不屬於工傷。
工作時間突發腦溢血算工傷嗎
3樓：鄭萌
一、工作時間突發腦溢血算工傷嗎。
1、工作時間突發腦溢血是否算工傷需要視情況而定：
1）工傷是由工作原因導致的腦溢血屬於疾病，不算工傷；
2）如果勞動者在48小時內死亡的，屬於工傷，或者因為工作原因造成腦溢血的，屬於工傷，可以申請工傷認定。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交友蔽陸通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、工作時間突發腦溢血公司有什麼責任。
職工上班期間突發腦溢血，送醫院搶救**的，該職工僅僅是正常上班，公司沒有安排加班等情況的，因為腦溢血一般屬於員工自身疾病，好頃不屬於事故傷害，職工出院後報職工醫療保險即可。如果用人單位沒有購買職工醫療保險，該醫療保險並察報銷部分由用人單位承擔。
4樓：北網域名稱醫
如果工人的在上班時間突發腦溢血，根據醫院的搶救結果才能定論是否為工傷。具體依據如下：
根據《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」；「突中攔發疾病死亡」是指：
1、職工突滑雀發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
員工長期加班突發腦溢血死亡，單位需要承擔什麼責任？
5樓：扒皮小匠
員工因為長期加班突發腦溢血死亡，單位需要去負責員工的死亡，因為員工是在加班的過程當中死亡，所以說單位也是需要負責員工死亡的責任。在起訴的過程當中，法院也是會根據事情的詳情來進行判決，這樣也是能夠給予家屬一定的公平，並且也是能夠讓員工能夠安息。
如果說員工本身就有一些疾病的話，那麼員工自身也是需要負責一些責任的。但如果說公司在得知員工有疾病的情況下，還讓員工去進行加班，那麼，公司的做法就是非常錯誤的，所以說公司也是要去負責更多的責任。我們會在網上看見有一些公司為了能夠賺到更多的錢，就強制性的去要求員工進行加班，這樣確實是會讓公司獲得更多的利益，但完全就是在拿員工的姓名開玩笑，所以本人也覺得公司不能夠過度的要求員工加班。
如果是因為員工自願加班的話，那麼公司也是需要去負責的，因此公司沒有必要去強制性的讓員工加班，一旦出現了問題，公司需要面臨的責任就會更加的嚴重。<>
一般在一些競爭壓力比較大的網際網絡公司，或者是像一些工廠裡面員工猝死的現象，會更加的嚴重一些。因為工廠裡面經常的需要員工上夜班，而網際網絡公司就經常的需要員工加班，有一些程式設計師，他們每天睡覺的時間不足五個小時，休息的時間更別說了，所以說這也是很有可能會導致員工猝死。
如果是因為員工在加班的過程當中突發疾病去世的話，那麼這也是因為公司讓員工加班的原因，所以說才導致員工出現了不舒服的現象。我們國家規定的是每天的工作時間是八個小時，如果一讓員工加班的話，也是需要後續再給予員工一定的休息時間。有一些公司可以說是非常的利益化，他們完全看不見員工的身心健康，只注重自己眼前的利益。
6樓：f但是
單位需要承擔經濟賠償和精神補償，還需要承擔一定的誤工費和護理費，需要承擔對方的醫療費，還需要承擔舉證責任和賠償責任。
7樓：無能為力大蒜
單位需要承擔賠償責任，因為加班而受傷屬於一種工傷，單位可以用之前繳納的工傷保險賠償。
8樓：網友
作為用人單位因為都是繳納了工傷保險的，只要認定為工傷，就屬於因工死亡，那麼所有的賠償費用就該工傷保險**來負擔，作為用人單位都是希望能夠認定為工傷的；但如果單位沒有繳納工傷保險，所有的費用都要用人單位來賠償，所以用人單位是不希望認定為工傷的，因為按非因工死亡單位的賠償金額非常少。
工作時間突發腦溢血算工傷嗎
9樓：上海法和
工作時間突發腦溢血是否算工傷，要看是否滿足工傷條件。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和地點內，因工受傷；
2、工作時間前後在工作地點內，因為預備和收尾工作受傷；
3、在工作時間和工作地點內，因工受到暴力等意外傷害；
4、患職業病；
5、因工外出期間，因工作受傷或失蹤；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。
工傷保險條例》
第十四條。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作時間突發腦溢血算工傷嗎
10樓：王學德
不一定，需要看突發腦溢血的原因是否與工作有關。如果在工作時間和工作崗位，突發腦溢血死亡或者在48小時之內經搶高棚救無效死亡的可以被認定為工傷。
法律依據：第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工螞蔽作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內戚物則經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工作時間突發腦溢血算工傷嗎
11樓：季金鳳
法律分析：根據我國法律規定，需要具體情況具體分析，如果屬於因工作原因導致的腦溢血或者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬於工傷。如個人原因導致疾病的或者搶救超過24小時的，不構成工傷。
法律依據：工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害鎮飢悔的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負肢並傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險御正待遇。
工作時間突發腦溢血算工傷嗎
12樓：王巖
法律分析：根據我國相關法律規定，對於勞動者工作時間突發腦溢血是不一定算工遲畢傷的，對於在48小時以內搶救無效死亡的是算工傷的，對於搶救成功的是不算工傷的。
法律依據：《工傷保險條例》第十五條。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，攔拍到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保碼衡芹險待遇。
工作時間突發腦溢血算工傷嗎
13樓：周權
根據我國相關法律規定，對於勞動者工作時間突發腦溢血是不一定算工傷的，對於在48小時以內搶救無效死亡的是算工傷的，對於搶救成功的是不算工傷的。
一、上班時間突發腦溢血公司有責任嗎。
1、職工上班期間突發腦溢血，送醫院搶救**的，該職工僅僅是正常上班，公司沒有安排加班等情況的，因為腦溢血一般屬於員工自身疾病，不屬於事故傷害，職工出院後報職工醫療保險即可。如果用人單位沒有購買職工醫療保險，該醫療保險報銷部分由用人單位承擔。
2、職工上班期間突發腦溢血，送醫院搶救無效死亡的，分兩種情況：
1）送醫院搶救48小時內死亡的，按工傷處理，用人單位應當及時申請工傷認定，用人單位不申請的，職工家屬可以在一年內向人力資源保障局申請工傷認定。
2）送醫院搶救48小時後死亡的轎雀蠢，這種情況正常情況下不能認定工傷，如果公司有過錯，可以要求公司損害賠償。勞動者年齡已經超過60歲，是否已經開始享受養老保險待遇很關鍵。
二、上班期間突發腦溢血算工傷嗎。
根據我國工傷保險條例以及相關法律法規的規定可以知道，上班期間僅僅突發腦溢血不能認定為工傷，腦溢血屬於疾病，只有上班期間突發疾病死亡又或者是上班期間突發疾病在48小時之內經搶救無效死亡，才能認定為工傷。同時，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害也算工傷。
三、工作時突發腦梗塞算是工傷嗎。
工作時突發腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。
如果由於工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責任救治；但是若是自身原因導致的，只是正常的突發疾病，不能被認定為工傷。
除非是患職業病，以及在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才可以被認定為工傷。
工傷保險條例》第十五條。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊閉陪服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款（三）項情形的，按照本條歲御例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
每個月加班都超過小時，公司違法了嗎
這樣的操作是違法的,但是一般情況下這種事情沒法子查,就算確鑿,因為有支付了加班費的關係,相關部門只會要求改善,這種情況在部分臺企及多數偽民企中經常出現,結論 現在可以辭職,但無補償金,推薦做法 做到2010年5月30日,可以一次性補償6個月薪水,相當於從現在這個月起你開始雙薪.答案是肯定的 違法。如...
每天跑步1小時？怎麼做到的
可以跑步的速度降下來，開始就以快走的速度跑完全程。如果適應了，就加路程。一般跑5公里就行了。5公里跑完很輕鬆的話，就加快速度。一點一點的把速度提上去。記住跑步前要充分的熱身，以免受傷。跑步並不難，只要掌握了正確的呼吸方法，疲勞感自然就少了。1.跑步時的呼吸方式與跑速配合，跑步時呼吸方法有兩種 一種是...
請問正常上班8小時,晚上公司要求加班,而自己沒去,算不曠工
現在社會工作日益繁忙，人的壓力日益增加，加班加點對我們來說已經是一個很普遍的事情！原則上來講加班是不合規矩的，但是從社會當前的形式來看，加班已經成為一個不成文的規定，某種意義上來講，他已經是非常合理的。公司要求加班，你沒去不算曠工，但是他會對你在這個公司工作帶來很大的影響！你的領導和你的上級，甚至你...