1樓：勞動法諮詢師韓飛
公司週六日加班每小時支付3元加班費，低於國家規定的最低標準，該用人單位違法。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付相應的加班費差額部分。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
貴港工資一小時22元左右,加班要給200%,顯然達不到要求,可以起訴.
3樓：匿名使用者
可以 但要先經過勞動仲裁才可以起訴 注意儲存好證據材料 比如工資條之類的
4樓：
根據勞動法第4章第44條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你可以參考自己的實際工資標準予以對照，看是否符合法律規定。如果低於相關標準，你可以憑相關證據，向當地勞動局或相關維權部門進行舉報或投訴，也可以向當地人民法院提起民事訴訟。
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