1樓：七臺河李陽平
發生工傷後則鬧型按工傷情形對待了，工傷前約申請行為中止了。如果勞動者李襲繼續申液擾猜請離職則有效，如果用人單位以此申請作為解除勞動合同的依椐則無效。
2樓：吉運公升
如果是申請後發生了工傷離職那麼傷愈喊桐扮後的離職當然是繼續有效的了，畢竟到規定時間內你自然而然就會離職了鄭灶。輪胡。
3樓：我的
應該有效，可以和公司協商。
4樓：琴慕凝
雖然你離職書申請發生了工傷。但是你還可以繼續是有效的。
5樓：醉徽下
在你申請離職領導沒批准之前有效或是你還沒到離職之日有效，傷愈後的日期前有效，解決後無效。
6樓：網友
離職申請後發生工傷，在培埋或工傷期間單位是不允許開除員工的。如果傷痊癒後配伍想離職的話，還可以重新液粗申請離職的。
7樓：義笑卉
離職申請後埋棗棗發生工傷彎拆，傷愈後離職是否繼續有效？我覺得離職申請後發生工傷，傷愈後離職是有效的，因為你只有離職申請，沒巖扮有被。
8樓：桓凝綠
位址申請後位址申仔枯遲請後發生工傷上衣後離職是否繼續有效應該離職申請後，發生工傷上衣後，離職是否繼續有效，應該有效。因為你念李敗宴已經沒走呢，發生在工商他會負責的。
9樓：帳號已登出
離職申請後，發生工傷，傷愈後離職，那麼這個的話也是有效的呀。
10樓：反和正
我來這個問題，離職申請後首源發生工蠢首傷，傷愈後離職是否繼續有效？我認為帶芹數離職申請後發生工傷，傷愈後離職是沒有效果的。
11樓：雄鷹神秘
總的來說你沒有完全解除勞動合同，那麼這個是有效的工傷。
12樓：a老大傳奇
離職申請後發生工傷，生育後離職是否繼續有效？應該有效。
13樓：匿名使用者
1、提前3天或30天提交了離碧春脊職申請，等待期內因工意外受傷算工傷；
2、工傷期間勞動關係順延，直到員工做悔滲完傷殘鑑定，勞動關係終止；
3、因為是工傷，離職時候還有一筆醫療補助金（社保局）、就業補助金（公司）需要領取——等鑑定結果出來，根據傷殘級森彎別找相應的人支付！
14樓：網友
這個要看每個公司的規矩來得吧，你發生了工傷，公司是要負責的，發生工傷不要著急離職，要滲脊把屬叢基滲於你的福利跟賠償拿到手再離職，要不然鋒御你離職了公司就可能不在為你負責了！
15樓：網友
這是乙個很重要的法律關鍵點，離職申請提交了，但還沒有離職，陵橡仍舊在豎汪禪上班，這個期間發餘塵生的工傷，必須是按照在職工傷處理。至於是否可離職，看工傷等級。
16樓：桑振
離職申請得提前乙個月提出的。橋早含在這敏笑乙個月期間發生工傷，各種補助、費用都由公司睜態負責的，因為你還沒有離職。並且法律規定，工傷期間不允許辭退員工。傷愈後可重新辦理。
17樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
離職申請報上去，未批准之前發生工傷，應該是工傷，傷愈後離職是符合法律程式的。
18樓：郭電喜
僅僅是離職申請，並沒有離職，在此期間發生的工傷範圍內的事故仍然是工傷。
19樓：老虎不吃士多啤梨
如果沒有發生吵頌雹傷殘後果，本人意願不想離職了，單位應該不會堅持讓員工離職，如果發生傷殘後果，單位更不公升帆應該堅持讓櫻談員工辭職。
20樓：網友
離職申請後發生工傷，三月後離職是否繼續有效？我覺得還是應該繼續有效的吧，因為他已經辦了離。
受傷離職後還可以申請工傷嗎
21樓：張娣
法律分析：不一定。1.
如果是在該用人單位發生的工傷事故，可以要求賠償。首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放。
停工留薪期內需要護理的由單位負責、住迅模歷院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
法律依據：《工傷保險條例》 第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和碼橡職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的畝搜法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
員工離職後還能否申請工傷
22樓：成都張伯樂
員工離職後還能申請工傷。如果單位沒有在規定的時間為員工提出申請的，則員工可以在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起的1年內自行向勞動保障行政部門提出申請。
法律依據】工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內畢伏，向統籌地碧檔區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
第十八條。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。悔數亂。
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