1樓：孟麗海
職場有遊戲規則，每個人都在為之努力。得到領導的尊重並不容易。我們都聽說過伯樂和千里馬的故事，能找到人才的一定是好老闆或者好領導。
我最佩服的人是馬雲，他能把人才帶回來，安排到重要崗位。他發現人才有獨特的眼光，不是一般人的能力，所以遇到好的領導一定要珍惜。我們從學校出來後，就進入了社會，這意味著我們需要找乙份工作才能進入職場，和不同的人打交道。
這是運用人際交往技巧的時候了。所謂的社會大學在這裡學到的東西更多，因為當你和周圍的人相處的時候，你會遇到各種各樣的人，各種各樣的事情也會發生。社會就是經驗。
為什麼說讀萬卷書勝過行萬里路，行萬里路勝過讀無數人？老人說的沒有錯。你應該在工作中不斷學習。
畢竟課本上的知識有限，時代在進步，你還是要跟上社會的發展。你應該問問你周圍的同事或領導。如果有領導的建議就更好了。
你的一舉一動反映了你的人的技能，你的工作和社交生活決定了你的能力。如果你和老闆關係好，你會有更多的晉公升空間，這是不可避免的。就像題主說的問題，領導不希望他離開，說明你平時在公司表現不錯。
哪個領導不喜歡人才，想留住人才為公司做貢獻。如果遇到乙個不好的領導，留下來也沒什麼用。你根本沒有上公升的機會。
這就是缺點。所以是離開還是留下取決於你。你的經理當然沒想到你會離開。
你必須這麼突然地離開。那肯定是捨不得。看看他有沒有給你什麼好的條件，比如給你加薪或者公升職。
現在找人才難，招人難。因此，領導不希望有用的人離開，這對公司是一種損失，會產生很大的影響。一次又一次挽留你，覺得你是個人才，卻遺憾離開。
你還是好好跟他聊聊，看看到底是怎麼回事，還有沒有機會再留下來。我們都想找乙份好工作，穩定自己，讓自己有乙份穩定的工作，有晉公升的空間。這些都是我們一般考慮的因素。
2樓：王祿
你應該果斷的離職的，他挽留你，只是現在沒有人能頂替你的位置，後期他肯定會培養乙個人擠兌你的。
3樓：行樂樂樂行
這個時候就要權衡利弊，一定要從自己內心當中的真實想法出發，如果對於這份工作比較熟悉，而且薪資待遇也會有所提高的話，就可以留下來。
4樓：春季的風啊
要和老闆說一聲你要走了，謝謝老闆的挽留，但我決定還是不繼續工作了，因為家裡有些事情走不開。
跟領導提辭職的時候，領導並沒有挽留我，這是為什麼呢？是我的問題嗎？
5樓：網友
很有可能是因為你的工作能力一般般 工作能力是很多種能力的綜合，包括專業能力、溝通能力、領導能力、解決問題的能力、管理能力、彙報能力、計劃能力。可能是你的這些能力不出彩所以他不挽留你。
6樓：史蒂芬斯
可能是因為你在平常工作中午領導就不認可你，而且認為你在工作中也沒有什麼太大的作為，所以在你辭職的時候領導也沒有去挽留你；也不是因為你的問題，在乙個工作崗位上，如果你沒有太大的工作能力，單位一般是不缺人的，就算你辭職也可以很快的去招到人，除非你有特殊的能力，不然領導是不會去挽留你的。
7樓：清秋雲奕
可能是他覺得你並沒有值得讓他挽留的意義，或者是他知道就算挽留了，你也不可能改變。
向領導提出辭職後，領導再三挽留，我是不是不應該走？
8樓：猴厚談娛樂
向領導提出辭職後，領導再三挽留，我是不是不應該走？
1.其實去還是留，是一種精神上的選擇。先看看什麼是職業規劃，從職業規劃的角度破局。
如果符合你的職業規劃，就留下，如果不符合，就走。別人做不到你現在做的事。如果你突然離開，你就沒有辦法繼續工作了。
這也是很多師傅不願意教徒弟的乙個原因。想想看，如果你的技能被人學，那麼你就沒那麼重要了，隨時都有可能被取代。你有獨特的技能，領導除了留住你睜唯別無選擇。
2.領導會非常重視團隊的重要人員，尤其是核心人員。培養乙個人不容易，尤其是他們信任的人。
只要給他什麼都可以做好，所以一點都不用擔心。對於一些職場新人來說，他們還不知道管理層的套路，最後抹不掉面子，就留了下來。不管你有多優秀，沒有你企業還會繼續發展。
老闆和老闆留住你的原因是你目前還有利用價值。如果你沒有使用價值悉橡培。
他們會迫不及待地在你離開時送你一程。所以，在職場離職的時候，做自己想做的事情，不要被老闆的套路所迷惑。
3.招聘新人的成本太高。乙個新人剛開始工作，不能直接上手。
他需要熟悉業務，適應工作環境。公司也需要培訓他，指導他。這需要時間和精力。
實習期結束後，你可以判斷他是否適合這個崗位。如果他不合格，你需要重新招聘。而且，在目前的招聘市場上，新人的起薪並不低，低到任何人都來不了。
所以經常會出現新老員工工資倒掛的情況，即新員工的工資甚至比工作了年的老員工還要高。不要高估自己的能力。很多時候，只是招不到新人。
他留你只是為了工作方便，所以不用去適應乙個新人，培養乙個得力的下屬，在你職位有空缺的時候讓大如改家分享你的工作。
9樓：墨曦離
看你提出辭職的原因是什麼，如果你的戚咐運辭職原因是覺得這家公司沒有簡碼你發展的空間的話就要拒絕領導，如果高梁是因為薪資不合適，你可以跟領導再商量一下，如果願意漲薪資可以繼續留下來，如果不願意就辭職。
10樓：山西巨集盛星辰
不是這樣的，你留下來之後，待遇會大幅度下滑的情衝或如況，是因為領導很有可能會覺團襪得你是在通過這樣的方式想要散啟提高薪資待遇，之後會否定你的工作價值。
11樓：不爽的爽朗菌
你應該走。因為這是屬於自己的個人意願變化，不應該因為領導的挽留就改變自己的計劃。
12樓：雙子小黑嘿
不是的，每個人都有自己的想法，也有自己選擇，這個時候你千萬不要被別人影響你的決定。
我是副店長，我向領導提出了辭職，領導說副店長和店長這個層面的必須提前兩個月辭職才行
扯淡哪有的事 問他，這是哪個法律規定的 這就是他們的霸王條款 其實這他說的辭職提前說沒有什麼問題，不過他這個提前說的時間有些長，我不知道你們店有多大，有多忙，我之前上班的一家公司業務比較忙，就是最底層的員工離職也需要提前一個星期提交申請，而要是公司比較高一點的職位就要提前半個月或者一個月提交，像你這...
在合同期內提出辭職，公司領導不同意，怎麼辦？
在合同期內是完全可以提出辭職申請的，不一定是合同到期才可以身體離職，正常情況下勞動者單方面可以提出辭職甚至解除勞動合同的！你可以不用管他同意不同意，把辭職報告交上去，等到乙個月以後就可以算是自動離職！不用管他同意不同意！在合同期內提出辭職，公司領導不同意，怎麼辦？ 如果你不著急辭職，依照勞動法辦事即...
如何向主管領導提建議，如何向領導提建議
看來你的主觀也有漏洞啊。只要你有好的建議，用寫個紙條給你的主管，叫他看一看下一步該怎麼做。如何向領導提建議 多注意身體。如果領導是個 工作狂 你在其領導之下痛苦不堪，經常加班加點。那麼，可以這樣關心他 領導，您一心撲在工作上，經常廢寢忘食，不注意休息，慎悄這樣是不行的。身體是革命的本錢，把身體累垮了...