在合同期內提出辭職，公司領導不同意，怎麼辦？

1樓：點點創鑫

在合同期內是完全可以提出辭職申請的，不一定是合同到期才可以身體離職，正常情況下勞動者單方面可以提出辭職甚至解除勞動合同的！

你可以不用管他同意不同意，把辭職報告交上去，等到乙個月以後就可以算是自動離職！不用管他同意不同意！

2樓：匿名使用者

1、如果你不著急辭職，依照勞動法辦事即可。

中華人民共和國勞動法》第37條關於職工申請離職如下規定，合同期內職工提前30日以書面形式通知用人單位，實習期內職工提前3日以口頭或書面形式通知用人單位，可以解決勞動合同。

第二步，將申請離職通知親自交給單位人事部，最好全程錄影/錄音備查；或者以快遞的形式寄給單位人事主管，保留快遞簽收底單。

第三步，合同期30天后、試用期3日後，職工就可以不用過來上班了，辦個離職手續就可以了。如果用人單位依然不同意，那麼可以到勞動監察大隊投訴。

2、如果著急辭職，爭取協商解決。

職工應該遵守誠實守信原則，擅自離職是要承擔用人單位相關損失的。離職人員跟用人單位達成一致，儘量要跟直屬領導坦白對話，爭取理解認可，避免不必要的糾紛。

1、表達對領導多年照顧和培養的謝意。比如，在您的培養下，個人在xx方面有了長足的進步，我的成長離不開您的教誨和公司的平臺支援。

2、闡述離職的主要原因。比如，公司挺好的，您的麾下效力能學習到很多東西，但是自己想趁著年輕，出去闖闖；

3、表示自己走之前一定會認真做好工作交接，即使辭職後，崗位工作上的有關問題，自己也會幫助公司。

3、如果著急辭職，但經過協商，未能合理解決，可以考慮付出些代價。

職工和用人單位之間簽訂勞務合同，既是保護勞動者的合法權益，也是維護用人單位的合法目的。講白了，職工怕用人單位欺負，用人單位怕職工隨意離開，兩者之間的權責是對等的。

在職場工作，職工的信譽很重要。職工簽訂了勞務合同，就應該遵守彼此的約定條款。擅自或者中途離開，如果不是因為公司的問題，自己缺理在先，承受些懲罰也是應該的。

一般情況下，單位針對自離的措施就是按照曠工處理，扣發工資。比如，某職工找到了乙份更好的工作，但是必須馬上離職，原用人單位又不批准。這時候，如果該職工真心想跳槽，扣罰些工資不是重點，關鍵找到了乙份適合自己的工作。

當職工向主管申請離職，不被批准時，可以直接尋找單位人事部，詢問申請離職的注意事項，同時儘量與領導談心對話，表明自己的意願和工作交接。如果單位還是不允可，那麼職工也要遵守契約精神，儘量不要違背誠實守信原則，這對於以後的職業生涯是至關重要的。

3樓：愛丫丫愛生活

合同期內，提前30天提出辭職申請後，就可以在提出申請滿30天之後離職，當事人離職用人單位能及時批准，則沒有問題，但是實際上並不是必須要經過單位批准的書面材料。

這個是有具體的法律依據的：

勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

4樓：誰家閒人

在合同期內提出辭職，如果領導不同意，自己想要辭職的話，是可以完全自動離職，但是一些後續的補償可能就會沒有，如果想要補償的話，那只有合同期過後再去申請辭職。

5樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢

在合同期內提出辭職，如果領導不同意，那麼你必須走一些程式，提前乙個月就跟公司領導打報告，或者跟公司領導協商。對於提早離職有一些賠償什麼的。

6樓：正能量國哥

在合同期內提出辭職公司領導不同意怎麼辦，答，你在合同期內提出要求辭職，首先你要提前乙個月申請辭職書報告給領申批，如果是領導不同意希望你最好要求領導一切事務按國家勞動法規定辦事，這樣的話我相信領導一定會遵守勞動法規制度辦理的也希望你也要按勞動法規定辦事。

7樓：熊熊鮃雅

勞動規定辭職只要提前乙個月打辭職報告就可以到時候辭工了，領導批不批都可以正常離職。

8樓：穆珹

只要是正常離職，還是可以繼續申請離職的，畢竟不同意不代表不能離職，可以跟領導好好溝通，或者直接跟行政人資說明情況即可。

9樓：專治囂張

按照公司離職申請流程提前乙個月申請，準備各種手續，並留好證據，如果公司強制不允許你離職，你可以通過仲裁等方式維護自己的合法權益。

10樓：網友

第一，您需要跟領導再好好談談，第二提前乙個月交離職報告，或者發郵件，如果乙個月到期他還是不理，可勞動仲裁或者直接離職。

11樓：七臺河李陽平

如果依法按程式辭職不準的，可以向勞動保障監察機關投訴或者申請勞動仲裁。

12樓：pu西

那就按合同內約定的需要賠償的進行賠償後，公司是可以解除你的勞動合同的。你們也可以進行協商處理。

13樓：網友

你只需要提前三十天書面通知單位離職，到時間就可以離開，這是員工預告解除的權利，保留好證據。

14樓：柳雍

工資低，沒有五險，不加班，休假乙個月。

15樓：匿名使用者

如果您提交書面通知，對方不予同意，那芹擾麼您可以申請勞動仲裁，要求解除毀拆勞動關係。並且要求對方支付您的工資。提起勞動仲裁，您可以向用人單纖首棗位所在地勞動仲裁委提出申請。

16樓：小民願望

在合同期內，提出辭職，公司領導不同意，怎麼辦？

首先，你提請辭職，必須有乙個，合理雀弊亮的離職理由。

其次，就是，你必須提前乙個月（30天以上），遞交辭職報告。如果，具備上述條件。那，公司領導不同意，也必須給你乙個，合理的法。

如果，公司既沒有合理的說法，也不同意辭職請求。那只有去勞動監察大隊卜賀去進行投訴。或去頃寬勞動仲裁委員申請仲裁了。

合同到期領導不同意辦離職

17樓：上海婚姻家事梁聰團隊

合同到期公司不給辦離職手續，勞動者可以與用人單位協商解決，要求用人單位出具終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。若勞動者合法權益受到侵犯的，可以向勞動行政部門舉報。

中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前仿指三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

中華人民共和國勞備信配動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者坦中應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

合同期內辭職領導不批怎麼辦

18樓：範洪傑

辭職領導不批的解決方法如下：

1、勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位申請解除勞動合同，單位不同意可以向當地勞動部門申請勞動仲裁；

2、如果員工在工作試用期間，滿三日即可顫鍵辭職；

3、如果用人單位有強迫員工勞動、拖欠工資違反【法律法規】等行為，員工可以直接辭職。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

二）未及時足伍洞鄭額支付勞動報酬的；

三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據腔頌】

中華人民共和國勞動法》

第三十二條。

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

一）在試用期內的；

二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

合同期內辭職領導不批怎麼辦

19樓：創作者

辭職領襪枯導不批可以按照規定的要求辦理，即提前30天通知用人單位，然後辦理解除勞動合同的手續。在提前通知用人單位解除勞動合同後可以不上告冊洞班，用人單位也姿啟不得扣除勞動者應得工資，否則屬於違法行為。

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