1樓:劉沛雯
<>身在職場,如何提高eq?首先我們懂得管理自己的情緒,每個人都會產生各種各樣的情緒,但是情商高的聰明人,會更好地管理不良情緒,適當地宣洩。懂得讓步,俗話說:
退一步海闊天空。」讓步不是認慫,而是用自己充滿善意的妥協去積極地維護彼此間的關係,這也是每一次幸福時刻的開端。不管是在生活中還是工作中不要總是抱怨,高情商的人會努力開拓視野,充實自己,內在不較勁,外在不抱怨。
懂得真心實意地站在對方角度著想,說出來的話既能讓人聽著舒服,又能達到巧妙說服的目的,往往是朋友圈子裡最受歡迎的人,而不會說話的人,走到**都容易被質疑和嫌棄。職場上,乙個人的智商可能決定了他是否能夠走上成功的道路,但乙個人的情商卻將幫助決定他能在這條路上走多遠。願我們都能做個情商高的人!
情商主要是反映了乙個人的情感變化,意志力,情緒的掌控,耐受挫折能力等方面。
要發揮好自己的情商,就要從以上幾個方面去著手。人與人之間的關係看似平淡,但能處理好不易。人的思想意識不同,世界觀就不同,在遇到問題的時候就會有不同的看法和做法,就有可能產生誤解或矛盾,甚至發生衝突。
那麼正確處理的方法就應當是冷靜,控制好自己的情緒,不使問題複雜化。 即便是真理站在你這邊,也不可得理不饒人。在原則性問題上,大是大非上,據理力爭是對的。
但就一般情況而言,謙讓不是吃虧,更容易使人接受。情商,貴在情上。職場上有高低貴賤之分,更有情義無價。
人心換人心,熱情待人真心待事,才能有更多的人脈,而且同事之間,朋友之間應當保持經常的聯絡和溝通,一次聚會乙個問候,友情會天長地久。有遇不順心之事也不要總寫在臉上,人人新歡笑臉相迎。得過且過,包容讓你有個好人緣,沒有過不去的坎,只有看不透的心。
2樓:今天退休了嗎
首先你一定要多溝通多交流,而且一定要善於觀察,一定要少說多做,不要說別人壞話,而且一定要面帶微笑。
3樓:撒的謊
是讓自己不要多說話,要多做事情,看看別人是怎麼處理事情的,可以看一些書籍或者是學習某乙個人。
如何提高eq
4樓:網友
我覺得你是不自信,表對自己要求太高,以後經歷的事情多了,一些東西就看淡了~~ 會好起來的。
如何提高自己的eq?
5樓:捷梓維虢靜
怎麼樣培養自己控制情緒的能力!
那就要靠與外界的接觸來完成,更要培養自己的自信能力,努力做到:處事不驚,遇事冷靜!
趣論做什麼事情都要注意自己的情緒!做到不把自己的壞情緒傳染給別人!善於察言觀色,最好懂得一點心理學!!這樣你會很有分寸的掌控別人的情緒!
6樓:釣娛
情商又稱情緒智力,是近年來心理學家們提出的與智力和智商相對應的概念。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。
身在職場,如何和不苟言笑的領導接觸?
我們會遇到各種型別和風格的領導。如果我們不學會和領導溝通好,你的工作就不會順利。怎樣才能和領導有效溝通?特別是那種工作不苟言笑 做事認真的領導,不用擔心,邊肖會先和大家分享乙個案例,林青進入一家房地產公司,發現同系同事都是大學剛畢業的年輕人,年紀也挺大的,就主觀認為大家說話直,可以像大學生一樣開一些...
如何提防同事中的小人和馬屁精,身在職場,如何面對身邊的馬屁精和小人?
其實 都會有這樣的人存在,而你又不可能與他們毫無交集 大家都是同事嘛 如何對付職場小人1 遭遇 探人隱私 者。破敵必殺技 答非所問如他問 獎金多少 你就說 不比別人少 他問 誰是你的晉級後臺 你就說 全託你的福 他問 如何追求女 男友 你就說 如果你感興趣,待我以後詳細告訴你 總之,對於對方的提問,...
身在職場的你應該具備哪些成熟情感
我覺得在職場中對公司對同事,最好還是保持簡單的關係,不要產生超越同事之外的情感,一旦越界最終有可能害人害己,當雙方沒有矛盾時,一定會相處的非常融洽。當發生利害衝突時,反目成仇,反而不如簡單的關係好處理。在現代的職場中,人際交往是一個很重要的環節,良好的人際交往能夠獲得領導的認可,獲得同事的同盟。但是...