1樓：劉沛雯
<>公司不大，人不多，但這總那總卻不少；「您先做，一會兒我們王總給您面試。」「您稍等，我們劉總說他要跟你談談。」「張總，約的求職者到了，您看是您去面試，還是吳總去面試？
一旦遇到這種，公司不大，人也不多，但這總那總一堆的公司，千萬要慎重再慎重！乙個普通公司出現這麼多高層可不是什麼好現象，這說明公司幹活的人少。這樣的公司的活一般都不好乾。
約好了面試時間，對方卻忘了或者把你晾在一邊；約好了面試時間，你到了。一進屋，hr的小姐姐就告訴你：非常抱歉，您這邊先做一下，我們經理還有一些事情沒有處理完，還在開會。
乙個小時過去了。hr小姐姐非常抱歉的告訴你：不好意思，要不然你今天先回去吧，下次我們再約。
這樣的公司，就算再給你很高的薪水也不要去。因為不拿別人的時間當回事兒的公司，是不會給你什麼保障和安全感的。尤其乙個開會說事情會說那麼久的經理，工作效率不見得有多高。
對公司產品、流程、薪資遮遮掩掩，畫餅充飢；這個，是重中之重。不能明確公司工作內容、產品流程、薪資待遇的公司，給你不停地畫餅充飢的公司，是一定不要選擇的。別聽他們說給你什麼**期權，未來會給你多麼多麼好的待遇，讓你成為公司合夥人，迎娶白富美，走上人生巔峰！
這都是騙人的。眼下都不能讓你養活自己，不能給你合適的薪水，還談什麼未來的人生巔峰？面試官不專業，隨便抽出的人來面試面試不專業的公司不要去。
一般正常的公司，會有兩三輪的面試：崗位經理面試、部門經理面試、hr面試。再大一些的公司可能會有四輪甚至五輪。
但是，一些小公司卻會給你隨便抽調乙個員工來面試！這樣的情況一定要注意，在聊天過程中發現他比你還不專業，那這家公司就不要考慮了；在面試時可以提前十幾分鍾到公司，看一下公司員工的工作狀態是怎麼樣的。如果大家都是井然有序地在工作，這樣的公司一般都是ok的，但如果員工比較懶散，沒有什麼事情做，就在那裡上上網玩玩手機，證明這個公司的業務不怎麼樣，那經濟效益也不會好。
公司效益不好，直接影響著你的工資能否按時發放，以及你未來的發展空間。
2樓：而且我
面試的時候，如果面試官高高在上，或者是面試的時候環境特別的差，一點都不重視公司的門面，遇到這種情況的話，offer一定要謹慎接。
3樓：乙個
在面試的時候，如果面試官詢問你。願不願意接受調崗，這個時候一定要注意，因為最後選擇的職業，可能和自己的專業不對口，而且還會特別勞累，成為免費勞動力，這種情況一定要注意，謹慎去接。
4樓：撒的謊
詢問自己以前的工作經歷，還有個人的一些私人情況，財產資訊，感情方面的問題一定要謹慎一點。
5樓：生活導師小馨馨
誠意滿滿，但錢真沒有，面試流程，複雜到沒人性，遠看是面試，細看是審訊，你的私隱，都要了解，這4個訊號一定要謹慎對待。可能這家公司並不是你特別欣賞和喜歡的。而且這些訊號很有可能都是陷阱，所以我們一定要理智看待。
面試等offer需不需要主動詢問？
6樓：小知愛綜合
可以主動詢問。
不管對方是否錄用，這起碼錶示你是有誠意的。有時候，可能真的hr太忙而忘了，大公司流程多，領導審批節點多，時間滯後也是正常的。
哪怕對方不錄用你了，那你有個清楚明確的回覆，繼續找下一家也不影響。否則你直接應聘別家公司，拿了offer的時候，上一家又來了，這你就兩邊不討好。
但詢問的時候，要注意禮節禮貌，不卑不亢。
比如：xx經理，請問我的錄用猜肢流程目前到哪一步了？是否可以確認呢？可以儘快確認，我這邊也儘早作安排。如果不合適，也請您告知，以便繼續提公升。感謝。
如果你此時有別的公司在邀請你面試或是潛在的offer，你也可以說。也表示你在市場上還是受歡迎的。如果不合適，也可以給自己臺階下。
主動詢問利弊：神昌
大部分人心裡的顧慮是害怕主動詢問面試結果後，暴露自己強烈的入職意向，萬一已經被錄取只是還未獲得通知，可能會導致自己在之後的薪資談判中處於比較被動的地位。這種現象在小公司是可能存在的。
我們再來談談好處。作為求職者，在面試結束後主動聯絡面試官詢問面試結果更能顯示出入職公司的誠意，乙個崗位面試官一天會面試很多人，他不可能把所有人都記住。如果你在面試結束後主動詢問面試結果，他可能翻翻簡歷，又加深一次對你的印象。
那麼面試結束後究竟是否應該主動詢問結果，需要分情況而論。第一，你要明確自己是否真的匹配公司崗位要求。作為求職者，崗位要求有5年以上的工作經驗，而你只是乙個沒有工作經驗的應屆畢業生。
這顯然是沒有詢問的必要的。
第二，你要明確自己意願是否強烈。你是不是真的很想去這家公司，甚至願意犧牲一點薪資上的要求，希望能夠再爭取一穗瞎世次機會。如果以上兩點你都是匹配的，這邊是建議面試結束後主動詢問面試結果的。
面試官問「你現在有幾個offer」，會不會影響面試結果？
7樓：高峰拍攝
優秀的面試官不會問這樣的問題，這就相當於把對方帶進了一支軍隊。如果求職者是菜鳥，他一定要說：這是我著迷的公司，我願意。
如果申請人是老鳥，對方會提出其他問題進行核實。如果是我，我會給出折中的答案，不會告訴他確切的數字；如果說得太多，似乎有諂媚的意思，但光說競爭力少是不夠的，不如妥協。如果hr問你這個問題，可能他對你有意思。
我覺得你比較適合他們公司應聘的職位，所以我試探性地問你對他們公司有沒有興趣。如果你這個時候家庭很多，對方會考慮你是否真的有誠意。如果撒網很廣，猶豫不決，適合他們公司嗎？
相反，如果你說的數字很少，也說明你自己的能力太沒有競爭力了。如果是這樣的話，hr也會考慮是否納衡唯換人。記得剛入職的時候，我們公司的hr很友好，就簡單問了幾個問題。
然後我說我真的很想進入你們公司，學習一些銷售知識，接觸不同的企業文化。通過與不同的人打交道，你可以學到很多東西。可能是因為我是熟人介紹的，也可能是我們的hr覺得我態度很誠懇，很快就簽了。
輪到我們主管問我問題時，我如實了。後來，我很快通過了面試。兩個月後，我公升職了，實現了積極和欣賞的雙重幸福。
雖然表攔核面上都說恭喜，但背後都在說我壞話，這我是知道的。這只是職場相處的一小部分，也體現了人性。有時候就是這樣，你看不到別人比自己強。
即使對方比你更成功，他也會覺得洞培你一定是用了什麼手段，賄賂了什麼人，或者和什麼人攀上了關係。這種思維真的很黑暗。這樣的例子雖然很多，但是靠實力的人也很多。
如果他們足夠努力，總有一天會出來的。為什麼把一時的得失放在眼裡？
8樓：巨集盛
一雹襪皮定會影響到面試結果的，既然面試官好晌問出這樣的問題源差，說明面試官真的非常在意這個點。這個時候就應該踴躍的。
9樓：安妮的心動錄目
如果面試官向自己問出這樣的問高枝題，說明面試官真的非常在乎這個地方，如果自己接到了很多offer的話，那麼一定會讓面試官特別滿鉛純意槐念咐。
10樓：路邊的風兒
當然會影響面試結果了，如果答氏你有的offer比較多的話，那麼面肢悉試官會清飢散覺得你並不是太需要這份工作，所以在聘用的時候就會有一些猶豫，所以有的時候說一些善意的謊言也是非常有必要的。
面試中哪4個危險訊號，接了offer你肯定要後悔？
11樓：房間號
這四個危險訊號就是公司非常有誠旦脊消意，但是達不到你的要求，面試模知流程非常複雜，用審訊犯人的方式來面試，要了解你的野巧任何私隱，這些都是面試中透露出來的危險訊號。
12樓：乙個
在面試的時候，第1種就是領導給的工資特別的少，說先漲一點然後再去漲，爛橋第2種就是看上去特別的風光，但是裡面的流程特別的複雜，第3種就是看起來是面試，其實就是問一些關於自己的個人情況，第4種就是會把自己的私隱問的特別清楚，銀粗如果去這樣的公司上班肯鋒歷鎮定會後悔。
13樓：王祿
第乙個是非常有誠意，但是給的錢並不是非常讓氏的多，第二個是面試流程是非常複雜的，而且面試也是沒有人性的，第三個是面試是有著一點審訊的性質的，他們也是非常嚴厲的，而且態度不太好，坦攜散第四個是瞭解了你很多隱隱鬥私方面的東西。
14樓：王志剛剛剛
雖然說也很有誠意，但是工資卻達不上去，還有就是感覺自己不值這個胡談念錢，面試的流程可以說特別的複雜。而且有的時候褲困遠看是面試，其實仔細看卻是審訊。還有就是要了解自己的私隱。侍腔。
面試官為什麼會問求職者有幾個offer？
15樓：老許願
hr來現身說法，我校招時會在最後問乙個問題：「你現在手上有多少個offer？」
這個問題的目的是：
1、側面評估候選人實力，offer多一定程度上代表這位畢業生的綜合能力好。
2、評估公司競爭力，對比學生拿到的offer，評估接offer概率。
3、對公司意向度，有多個offer仍有理有據表示第一考慮我司offer，大概率是真愛了。
4、職業規劃、興趣行業是否趨向一致。
5、考察情商，不是每個學生都能好這麼簡單的一題。
雖然不是很難的問題，但幾乎可以靠這一題預判到畢業生接offer的反應和成功率。
例如有畢業生接到5個offer，但來自不同的行業和崗位，有大公司有小公司，說明他沒有想清楚職業規劃，海投海面，接了offer加入公司後不一定會穩定，很容易因為對崗位預期的落差而離職。
又如畢業生接了1個大廠offer，但可能是面不上大廠心儀崗位，薪資也不一定比我司高，我司offer會成為他的保底選擇，50%的概率不會接。
一般來說，乙個企業拋不拋橄欖枝，和畢業生手握多少個offer無關，與畢業生的綜合能力有關，更多是想通過畢業生的offer去評估自身對畢業生的吸引力，以及談offer的策略。
有offer的畢業生，我會了解他手上的offer是什麼公司，正式談offer前再聊聊對方的職業規劃、興趣、我司能吸引他的地方，根據他的需求點給建議，說服他接受offer。
我曾經遇到乙個學生，拿到知名快消外企的職能管培生offer，薪資可觀，福利多，加班少，培養體系完善，而我司是乙個背靠網際網絡的新消費品牌，年薪中中比外企略高一些，福利一般，加班不少，培養體系不夠健全，但能提供marketing崗位，自由發揮空間大，培養1年後清蠢有能力可獨立操作1個子品牌。
而她的職業追求是想做出一番成就站在臺前閃閃發光的人，marketing很適合她，而做職能崗大部分時候是要站在業務背後默默支援。經過我一番職業建議後，她接了我的offer。
要是對方賣正山手上沒有offer，不代表ta沒有競爭力，也許是ta面試的第一家公司是我們，或是ta有目標地選擇公司面試，對於hr談offer是有利，但不會因為對方沒有offer而亂壓價，壓低了讓別人進來，對方也可以在試用期內拿到更高的offer跑路的。
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